proevolution | 2 avril 2012
Die Entspannung in der europäischen Staatsschuldenkrise gibt der deutschen Wirtschaft nach Einschätzung von Experten Auftrieb. Bereits ab kommendem Jahr soll es in Deutschland Hochkonjunktur geben.
proevolution | 20 février 2012
L’enquête d’opinion de l’APEC Alsace sur les intentions d’embauches pour 2012 aurprès de 400 entreprises de la région montre un marche du travail encore marque par l’incertitude.
proevolution | 13 février 2012
Bleibt Deutschland von der erwarteten Rezession doch verschont? Die neuesten Daten wecken Hoffnung: Die Industrie verbuchte im Dezember ein überraschend dickes Auftragsplus – und der Mittelstand will vom Abschwung ohnehin nichts wissen. Â
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proevolution | 8 février 2012
Obligatoire depuis 2009, ce dispositif devait remotiver les seniors et faciliter leur maintien dans l’emploi. Plus de deux ans après, les DRH peinent à l’organiser et il reste lettre morte pour la grande majorité des salariés de plus de 45 ans. Enquête sur les causes de cet échec.
proevolution | 8 février 2012
Trotz Schuldenkrise und lahmer Weltkonjunktur – die deutsche Exportwirtschaft war auch 2011 nicht zu stoppen und hat so viel verkauft wie nie zuvor. Sie lieferte Waren im Wert von mehr als einer Billion Euro ins Ausland. Im Dezember allerdings brachen die Ausfuhren jäh ein.
proevolution | 8 février 2012
Berlin et les syndicats allemands s’inquiètent du phénomène de « burnout », susceptible d’enrayer la belle mécanique économique outre-rhin.
proevolution | 1 février 2012
En perte de compétitivité et d’attractivité, l’Alsace reste confrontée à un chômage de masse, alors que nos voisins allemands et suisses connaissent une nouvelle période de quasi plein emploi.
proevolution | 24 août 2011
L’entreprise sidérurgique Arcelormittal Eisenhüttenstadt a pris plus de 60 mesures pour aider ses salariés à concilier emploi et famille.
proevolution | 24 août 2011
L’Apec confirme les bons chiffres de recrutement des cadres pour 2011, mais cette dynamique devrait ralentir dès 2012 pour chuter en 2015.
proevolution | 24 août 2011
De plus en plus d’entreprises organisent des événements conviviaux pour favoriser les échanges entre leurs collaborateurs et recréer du lien dans un contexte de pression accrue. Mais ce type de démarche doit aussi être fondé sur des relations managériales plus humaines.
