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	<title>Proevolution</title>
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	<description>Un blog utilisant WordPress</description>
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		<title>Directeur Usine &#8211; H/F (Gonfreville l&#8217;Orcher &#8211; 76) &#8211; Réf. 1167/01</title>
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		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 08:50:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>postingintuition</dc:creator>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>

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		<description><![CDATA[Entreprise

Notre client d&#233;veloppe une nouvelle activit&#233; dans le domaine de la chimie et souhaite recruter son futur:
 DIRECTEUR USINE H/F

Poste

Rattach&#233; au Directeur G&#233;n&#233;ral de la structure, vous seriez principalement responsable de :
- Coordonner et manager l&#8217;entit&#233;
&#173;&#173;&#173;- Responsabilit&#233; de la productivit&#233; et de son optimisation
- Assurer la qualit&#233;
- Assurer la s&#233;curit&#233; permanente du site
- Veiller au [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h3>Entreprise</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>Notre client d&eacute;veloppe une nouvelle activit&eacute; dans le domaine de la chimie et souhaite recruter son futur:</p>
<p> <strong>DIRECTEUR USINE H/F</strong></p>
</div>
<h3>Poste</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>Rattach&eacute; au Directeur G&eacute;n&eacute;ral de la structure, vous seriez principalement responsable de :</p>
<p>- Coordonner et manager l&rsquo;entit&eacute;</p>
<p>&shy;&shy;&shy;- Responsabilit&eacute; de la productivit&eacute; et de son optimisation</p>
<p>- Assurer la qualit&eacute;</p>
<p>- Assurer la s&eacute;curit&eacute; permanente du site</p>
<p>- Veiller au bon fonctionnement des proc&eacute;d&eacute;s</p>
<p>- R&eacute;aliser les Reporting</p>
<p>- Garantir les astreintes</p>
</div>
<h3>Profil</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>De formation sup&eacute;rieure en tant qu&rsquo;Ing&eacute;nieur Chimie avec une exp&eacute;rience confirm&eacute;e de minimum 5 ans dans l&rsquo;exploitation d&rsquo;une entit&eacute; soumises &agrave; de fortes exigences.<br /> Vous maitrisez la langue anglaise.<br /> Votre sens du contact, votre capacit&eacute; d&#8217;analyse, votre force de proposition ainsi que votre esprit d&#8217;&eacute;quipe seront les cl&eacute;s de votre succ&egrave;s.</p>
</div>
<p class="intuitionapply">
    <a href="http://intuition.pro/newcandidate/description/4355/19657" target="_blank">Postuler</a>
  </p>
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		</item>
		<item>
		<title>CSP : les périodes de travail autorisées sont aménagées</title>
		<link>http://www.proevolution.pro/csp-les-periodes-de-travail-autorisees-sont-amenagees/</link>
		<comments>http://www.proevolution.pro/csp-les-periodes-de-travail-autorisees-sont-amenagees/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 04:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>rv</dc:creator>
				<category><![CDATA[Revue de presse]]></category>

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		<description><![CDATA[<table><tr><td></td><td>Un avenant du 3 février 2012 à la convention Unedic sur le contrat de  sécurisation professionnelle du 19 juillet 2011 assouplit les conditions  d'exercice d'une activité professionnelle pendant la durée du CSP.</td></tr></table>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div id="giArticleIntroduction" class="giArticleIntroduction">
<table>
<tr>
<td></td>
<td>Un avenant du 3 février 2012 à la convention Unedic sur le contrat de  sécurisation professionnelle du 19 juillet 2011 assouplit les conditions  d&#8217;exercice d&#8217;une activité professionnelle pendant la durée du CSP.</td>
</tr>
</table>
</div>
<div id="giArticleBody" class="giArticleBody"></div>
<div id="giArticleReference" class="giArticleReference">
<p class="gilink">Retrouvez tout l&#8217;article <a class="giglink" href='http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&#038;val=50300&#038;label_donnee=CSP+%3A+les+p%C3%A9riodes+de+travail+autoris%C3%A9es+sont+am%C3%A9nag%C3%A9es' target='_blank'>CSP : les p&eacute;riodes de travail autoris&eacute;es sont am&eacute;nag&eacute;es</a> sur le site <a class="giglink" href='http://www.wk-rh.fr' target='_blank'>WK-RH</a>.</p>
<p class="gigcopyright">Droits d&#8217;auteur &copy; 2012. Tous droits r&eacute;serv&eacute;s. Copyright Wolters-Kluwer France </p>
<p>Article révélé par <a href="http://www.mashupxfeed.com" class="gi-signature-link">MashupXFeed®</a></div>
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		</item>
		<item>
		<title>Les TPE prudentes sur l&#8217;emploi</title>
		<link>http://www.proevolution.pro/les-tpe-prudentes-sur-lemploi/</link>
		<comments>http://www.proevolution.pro/les-tpe-prudentes-sur-lemploi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 17:16:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>rv</dc:creator>
				<category><![CDATA[Revue de presse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.proevolution.pro/les-tpe-prudentes-sur-lemploi/</guid>
		<description><![CDATA[Les entreprises de moins de vingt salariés ont globalement détruit des emplois en 2011 selon le dernier baromètre IFOP/FIDUCIAL publié le 21 février. Une minorité d'entre elles envisage toutefois de recruter en 2012 mais estime avoir du mal à attirer des candidats.<div class='mf-viral'><table border='0'><tr><td valign='middle'><a href="http://res.feedsportal.com/viral/sendEmail.cfm?lang=fr&#038;title=Les+TPE++prudentes+sur+l%27emploi&#038;link=http%3A%2F%2Flentreprise.lexpress.fr%2Frecrutement%2Fprevisions-de-recrutement-des-tpe-en-2012-barometre-ifop-fiducial_32017.html%23xtor%3DRSS-23" target="_blank"></a></td><td valign='middle'><a href="http://res.feedsportal.com/viral/bookmark_fr.cfm?title=Les+TPE++prudentes+sur+l%27emploi&#038;link=http%3A%2F%2Flentreprise.lexpress.fr%2Frecrutement%2Fprevisions-de-recrutement-des-tpe-en-2012-barometre-ifop-fiducial_32017.html%23xtor%3DRSS-23" target="_blank"></a></td></tr></table></div>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div id="giArticleIntroduction" class="giArticleIntroduction">Les entreprises de moins de vingt salariés ont globalement détruit des emplois en 2011 selon le dernier baromètre IFOP/FIDUCIAL publié le 21 février. Une minorité d&#8217;entre elles envisage toutefois de recruter en 2012 mais estime avoir du mal à attirer des candidats.
<div class='mf-viral'>
<table border='0'>
<tr>
<td valign='middle'><a href="http://res.feedsportal.com/viral/sendEmail.cfm?lang=fr&#038;title=Les+TPE++prudentes+sur+l%27emploi&#038;link=http%3A%2F%2Flentreprise.lexpress.fr%2Frecrutement%2Fprevisions-de-recrutement-des-tpe-en-2012-barometre-ifop-fiducial_32017.html%23xtor%3DRSS-23" target="_blank"></a></td>
<td valign='middle'><a href="http://res.feedsportal.com/viral/bookmark_fr.cfm?title=Les+TPE++prudentes+sur+l%27emploi&#038;link=http%3A%2F%2Flentreprise.lexpress.fr%2Frecrutement%2Fprevisions-de-recrutement-des-tpe-en-2012-barometre-ifop-fiducial_32017.html%23xtor%3DRSS-23" target="_blank"></a></td>
</tr>
</table>
</div>
</div>
<div id="giArticleBody" class="giArticleBody"></div>
<div id="giArticleReference" class="giArticleReference">
<p class="gilink">Retrouvez tout l&#8217;article <a class="giglink" href='http://rss.feedsportal.com/c/596/f/7533/s/1cd2b23f/l/0Llentreprise0Blexpress0Bfr0Crecrutement0Cprevisions0Ede0Erecrutement0Edes0Etpe0Een0E20A120Ebarometre0Eifop0Efiducial0I320A170Bhtml0Txtor0FRSS0E23/story01.htm' target='_blank'>Les TPE prudentes sur l&#8217;emploi</a> sur le site <a class="giglink" href='http://www.lentreprise.com' target='_blank'>G&eacute;rer son entreprise</a>.</p>
<p class="gigcopyright">Droits d&#8217;auteur &copy; 2012. Tous droits r&eacute;serv&eacute;s. Lentreprise.com </p>
<p>Article révélé par <a href="http://www.mashupxfeed.com" class="gi-signature-link">MashupXFeed®</a></div>
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		</item>
		<item>
		<title>Ingénieur Projet H/F (Illkirch &#8211; 67), Réf. FK/1150</title>
		<link>http://www.proevolution.pro/ingenieur-projet-hf-illkirch-67-ref-fk1150/</link>
		<comments>http://www.proevolution.pro/ingenieur-projet-hf-illkirch-67-ref-fk1150/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 09:18:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>postingintuition</dc:creator>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.proevolution.pro/ingenieur-projet-hf-illkirch-67-ref-fk1150/</guid>
		<description><![CDATA[Entreprise

Membre du groupe Siemens, notre client, la Soci&#233;t&#233; Flender-Graffenstaden (350 personnes), &#339;uvre depuis 60 ans dans la conception, la r&#233;alisation et la commercialisation de r&#233;ducteurs et multiplicateurs de vitesse de haute performance, destin&#233;s essentiellement aux secteurs de l&#8217;&#233;nergie et de la p&#233;trochimie et &#224; forte dominante export.
Dans le cadre de leur croissance, ils recrutent pour [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h3>Entreprise</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>Membre du groupe Siemens, notre client, la Soci&eacute;t&eacute; Flender-Graffenstaden (350 personnes), &oelig;uvre depuis 60 ans dans la conception, la r&eacute;alisation et la commercialisation de r&eacute;ducteurs et multiplicateurs de vitesse de haute performance, destin&eacute;s essentiellement aux secteurs de l&rsquo;&eacute;nergie et de la p&eacute;trochimie et &agrave; forte dominante export.</p>
<p>Dans le cadre de leur croissance, ils recrutent pour leur service commercial&nbsp;/ projet un:</p>
<p><strong>INGENIEUR PROJET H/F</strong></p>
</div>
<h3>Poste</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>Apr&egrave;s une formation produits intensive,&nbsp;vos principales missions seront de&nbsp;:</p>
<p>- R&eacute;pondre aux appels d&rsquo;offre clients&nbsp;: lecture des sp&eacute;cifications et r&eacute;daction d&rsquo;une proposition technique efficiente, r&eacute;pondant aux normes de conception de la soci&eacute;t&eacute;&nbsp;;</p>
<p>- R&eacute;aliser le suivi de la commande sur le plan technique&nbsp;: participation aux r&eacute;unions de revue de contrat, traitement des probl&egrave;mes techniques, notamment de non-qualit&eacute; et mise en &oelig;uvre de solutions correctives&nbsp;;</p>
<p>- G&eacute;rer les interfaces entre le client et l&rsquo;ensemble des parties pour toutes les questions techniques durant l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; du processus de conduite de projet.</p>
</div>
<h3>Profil</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>De formation sup&eacute;rieure en m&eacute;canique (de type Ing&eacute;nieur), vous justifiez d&rsquo;une premi&egrave;re exp&eacute;rience, id&eacute;alement dans un environnement m&eacute;canique de haute performance. Vous parlez couramment anglais.</p>
<p>Votre aisance relationnelle, votre implication et votre force de propositions seront des qualit&eacute;s appr&eacute;ci&eacute;es. Ce poste<br />&eacute;volutif n&eacute;cessite une forte polyvalence dans la gestion concomitante de plusieurs projets, et l&rsquo;aptitude &agrave; travailler en mode projet dans un environnement international multiculturel.</p>
<p>Votre passion pour ce domaine d&rsquo;activit&eacute; et votre volont&eacute; de vous inscrire dans une collaboration de long<br />terme seront des atouts consid&eacute;rables de votre candidature.</p>
</div>
<p class="intuitionapply">
    <a href="http://intuition.pro/newcandidate/description/4288/19402" target="_blank">Postuler</a>
  </p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Le recrutement d&#8217;un COO</title>
		<link>http://www.proevolution.pro/le-recrutement-dun-coo/</link>
		<comments>http://www.proevolution.pro/le-recrutement-dun-coo/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 14:18:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>rv</dc:creator>
				<category><![CDATA[Revue de presse]]></category>
		<category><![CDATA[Avis d'experts]]></category>
		<category><![CDATA[binôme]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[Collaboration]]></category>
		<category><![CDATA[Conseil d'Administration]]></category>
		<category><![CDATA[COO]]></category>
		<category><![CDATA[Directeur Général Adjoint]]></category>
		<category><![CDATA[Exec Avenue]]></category>
		<category><![CDATA[recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Yannis Mercier]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.proevolution.pro/le-recrutement-dun-coo/</guid>
		<description><![CDATA[Pendant  longtemps on l'a appelé Directeur général adjoint. Aujourd'hui le COO  ou Chief Operating Officer fait son apparition dans les organigrammes  des sociétés, de la PME au groupe international....<br/>
<br/>
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</div>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div id="giArticleIntroduction" class="giArticleIntroduction">Pendant  longtemps on l&#8217;a appelé Directeur général adjoint. Aujourd&#8217;hui le COO  ou Chief Operating Officer fait son apparition dans les organigrammes  des sociétés, de la PME au groupe international&#8230;.<br/><br />
<br/><br />
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]</p>
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<div class="feedflare">
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</div>
</div>
<div id="giArticleBody" class="giArticleBody"></div>
<div id="giArticleReference" class="giArticleReference">
<p class="giauthor">Auteur&nbsp;: Yannis Mercier</p>
<p class="gilink">Retrouvez tout l&#8217;article <a class="giglink" href='http://www.indicerh.net/?q=content/le-recrutement-dun-coo' target='_blank'>Le recrutement d&#8217;un COO</a> sur le site <a class="giglink" href='http://www.indicerh.net/?q=frontpage' target='_blank'>Indice RH.net &#8211; Site de Presse dans les RH</a>.</p>
<p>Article révélé par <a href="http://www.mashupxfeed.com" class="gi-signature-link">MashupXFeed®</a></div>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Emploi, plus de promotions, moins de recrutement de cadres</title>
		<link>http://www.proevolution.pro/emploi-plus-de-promotions-moins-de-recrutement-de-cadres/</link>
		<comments>http://www.proevolution.pro/emploi-plus-de-promotions-moins-de-recrutement-de-cadres/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 14:44:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>proevolution</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.proevolution.pro/?p=3738</guid>
		<description><![CDATA[L&#8217;enquête d&#8217;opinion de l&#8217;APEC Alsace sur les intentions d&#8217;embauches pour 2012 aurprès de 400 entreprises de la région montre un marche du travail encore marque par l&#8217;incertitude.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.lalsace.fr/actualite/2012/02/16/plus-de-promotions-moins-de-recrutement-de-cadres" target="_blank">L&#8217;enquête d&#8217;opinion de l&#8217;APEC Alsace sur les intentions d&#8217;embauches pour 2012 aurprès de 400 entreprises de la région montre un marche du travail encore marque par l&#8217;incertitude.</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.proevolution.pro/emploi-plus-de-promotions-moins-de-recrutement-de-cadres/feed/</wfw:commentRss>
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		</item>
		<item>
		<title>Ingénieur en Mécanique</title>
		<link>http://www.proevolution.pro/ingenieur-en-mecanique/</link>
		<comments>http://www.proevolution.pro/ingenieur-en-mecanique/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 14:15:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>postingintuition</dc:creator>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.proevolution.pro/ingenieur-en-mecanique/</guid>
		<description><![CDATA[Entreprise

Acteur majeur &#224; l&#8217;international dans l&#8217;&#233;tude et la construction de D&#233;rouleurs et d&#8217;Enrouleurs Non Stop, notre soci&#233;t&#233; propose des &#233;quipements sur mesure adapt&#233;saux lignes de productions de nos clients industriels. Nous r&#233;alisons 80 % de notre CA &#224; l&#8217;&#233;tranger sur des produits standards (70 %) et sp&#233;cifiques (30 %), commepar exemple en Chine, en Russie, [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h3>Entreprise</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>Acteur majeur &agrave; l&rsquo;international dans l&rsquo;&eacute;tude et la construction de D&eacute;rouleurs et d&rsquo;Enrouleurs Non Stop, notre soci&eacute;t&eacute; propose des &eacute;quipements sur mesure adapt&eacute;saux lignes de productions de nos clients industriels. Nous r&eacute;alisons 80 % de notre CA &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger sur des produits standards (70 %) et sp&eacute;cifiques (30 %), commepar exemple en Chine, en Russie, en Afrique ou aux USA.</p>
<p>Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons pour notre Bureau d&rsquo;&eacute;tudes notre futur&nbsp;:</p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;Ing&eacute;nieur en m&eacute;canique H/ F</strong></p>
</div>
<h3>Poste</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>Rattach&eacute; au Responsable BE, vous &ecirc;tes en charge de l&rsquo;&eacute;tude et de la conception m&eacute;canique des machines. A ce titre, vous &eacute;tudiez les cahiers des charges de nos clients, r&eacute;alisez les plans, les nomenclatures. Vous d&eacute;finissez les sp&eacute;cifications techniques des produits achet&eacute;s en sous-traitance. Vous assistez la fonction commerciale pour le calcul de devis sp&eacute;ciaux.</p>
</div>
<h3>Profil</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>De formation sup&eacute;rieure en m&eacute;canique, vous b&eacute;n&eacute;ficiez d&rsquo;une exp&eacute;rience d&rsquo;au moins 5 ans conduite dans un environnement m&eacute;canique de haute performance (machines sp&eacute;ciales, machines outils, lignes d&rsquo;&eacute;quipements industriels&hellip;) au sein d&rsquo;une PME.</p>
<p>Autonome, adaptable, vous &ecirc;tes reconnu pour vos qualit&eacute;s de rigueur, votre esprit d&rsquo;&eacute;quipe et votre polyvalence.</p>
</div>
<p class="intuitionapply">
    <a href="http://jobaffinity.fr/newcandidate/description/4277/19350" target="_blank">Postuler</a>
  </p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>La négociation sur les accords « compétitivité emploi » est lancée</title>
		<link>http://www.proevolution.pro/la-negociation-sur-les-accords-%c2%ab-competitivite-emploi-%c2%bb-est-lancee/</link>
		<comments>http://www.proevolution.pro/la-negociation-sur-les-accords-%c2%ab-competitivite-emploi-%c2%bb-est-lancee/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 04:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>rv</dc:creator>
				<category><![CDATA[Revue de presse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.proevolution.pro/la-negociation-sur-les-accords-%c2%ab-competitivite-emploi-%c2%bb-est-lancee/</guid>
		<description><![CDATA[<table><tr><td></td><td>Les partenaires sociaux ont ouvert, le 24 février, la négociation sur les accords « compétitivité emploi ». Si les contours de cette négociation sont encore incertains, les partenaires sociaux ont d'ores et déjà fixé un calendrier.</td></tr></table>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div id="giArticleIntroduction" class="giArticleIntroduction">
<table>
<tr>
<td></td>
<td>Les partenaires sociaux ont ouvert, le 24 février, la négociation sur les accords « compétitivité emploi ». Si les contours de cette négociation sont encore incertains, les partenaires sociaux ont d&#8217;ores et déjà fixé un calendrier.</td>
</tr>
</table>
</div>
<div id="giArticleBody" class="giArticleBody"></div>
<div id="giArticleReference" class="giArticleReference">
<p class="gilink">Retrouvez tout l&#8217;article <a class="giglink" href='http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&#038;val=50087&#038;label_donnee=La+n%C3%A9gociation+sur+les+accords+%C2%AB+comp%C3%A9titivit%C3%A9+emploi+%C2%BB+est+lanc%C3%A9e' target='_blank'>La n&eacute;gociation sur les accords &laquo; comp&eacute;titivit&eacute; emploi &raquo; est lanc&eacute;e</a> sur le site <a class="giglink" href='http://www.wk-rh.fr' target='_blank'>WK-RH</a>.</p>
<p class="gigcopyright">Droits d&#8217;auteur &copy; 2012. Tous droits r&eacute;serv&eacute;s. Copyright Wolters-Kluwer France </p>
<p>Article révélé par <a href="http://www.mashupxfeed.com" class="gi-signature-link">MashupXFeed®</a></div>
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		<title>Le salarié expatrié peut engager la responsabilité contractuelle de son employeur en cas d&#8217;agression</title>
		<link>http://www.proevolution.pro/le-salarie-expatrie-peut-engager-la-responsabilite-contractuelle-de-son-employeur-en-cas-dagression/</link>
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		<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 04:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>rv</dc:creator>
				<category><![CDATA[Revue de presse]]></category>

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		<description><![CDATA[<table><tr><td></td><td>Le salarié dont l'affection n'est pas prise en charge au titre de la  législation sur les accidents du travail ou les maladies  professionnelles peut engager une action contre son employeur sur le  fondement du droit commun de la responsabilité civile contractuelle.</td></tr></table>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div id="giArticleIntroduction" class="giArticleIntroduction">
<table>
<tr>
<td></td>
<td>Le salarié dont l&#8217;affection n&#8217;est pas prise en charge au titre de la  législation sur les accidents du travail ou les maladies  professionnelles peut engager une action contre son employeur sur le  fondement du droit commun de la responsabilité civile contractuelle.</td>
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<div id="giArticleReference" class="giArticleReference">
<p class="gilink">Retrouvez tout l&#8217;article <a class="giglink" href='http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&#038;val=50075&#038;label_donnee=Le+salari%C3%A9+expatri%C3%A9+peut+engager+la+responsabilit%C3%A9+contractuelle+de+son+employeur+en+cas+d%E2%80%99agression' target='_blank'>Le salari&eacute; expatri&eacute; peut engager la responsabilit&eacute; contractuelle de son employeur en cas d&#8217;agression</a> sur le site <a class="giglink" href='http://www.wk-rh.fr' target='_blank'>WK-RH</a>.</p>
<p class="gigcopyright">Droits d&#8217;auteur &copy; 2012. Tous droits r&eacute;serv&eacute;s. Copyright Wolters-Kluwer France </p>
<p>Article révélé par <a href="http://www.mashupxfeed.com" class="gi-signature-link">MashupXFeed®</a></div>
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		<title>Commercial Informatique H/F &#8211; solutions logistiques-</title>
		<link>http://www.proevolution.pro/commercial-informatique-hf-solutions-logistiques/</link>
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		<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 10:21:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>postingintuition</dc:creator>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>

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		<description><![CDATA[Entreprise


Notre client est une entreprise germanophone qui travaille en tant que prestataire informatique dans le domainede la distribution des syst&#232;mes logistiques et commerciaux. Il est un acteurincontournable dans les march&#233;s &#160;europ&#233;ens.

Fort des ses succ&#232;s commerciaux, la soci&#233;t&#233; souhaite embaucher
Un Commercial Informatique H/F&#160;- Solutions logistiques &#8211; 

&#160;

Poste

Rattach&#233; directement au Responsable Vente Europe, vous avez pour mission [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h3>Entreprise</h3>
<div class="intuitiondescription">
<ul>
<li>Notre client est une entreprise germanophone qui travaille en tant que prestataire informatique dans le domaine<br />de la distribution des syst&egrave;mes logistiques et commerciaux. Il est un acteur<br />incontournable dans les march&eacute;s &nbsp;europ&eacute;ens.</li>
</ul>
<p>Fort des ses succ&egrave;s commerciaux, la soci&eacute;t&eacute; souhaite embaucher</p>
<p>U<strong>n Commercial Informatique H/F&nbsp;- </strong><strong>Solutions logistiques &#8211; </strong></p>
</p>
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3>Poste</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>Rattach&eacute; directement au Responsable Vente Europe, vous avez pour mission de faire conna&icirc;tre le nom de l&rsquo;entreprise et d&rsquo;augmenter leur part de march&eacute;. Id&eacute;alement, vous &ecirc;tes d&eacute;j&agrave; introduit dans le domaine du<br />commerce de gros ou du d&eacute;tail dans le secteur de l&rsquo;agroalimentaire.</p>
<p>Vous mettez en place des activit&eacute;s cibl&eacute;es de prospection et travaillez avec un r&eacute;seau de<br />prescripteurs. Vous pr&eacute;sentez l&rsquo;entreprise aupr&egrave;s des clients et identifiez leurs besoins potentiels.</p>
<p>Vos missions sont les suivantes&nbsp;:</p>
<p>- Prospecter de nouveaux clients cibles: Prospection t&eacute;l&eacute;phonique, RDV<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; de pr&eacute;sentation, suivi des affaires jusqu&rsquo;&agrave; la signature du contrat.</p>
<p>- Accompagner le client dans la gestion projet et transf&eacute;rer<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; l&rsquo;activit&eacute; de mise en place &agrave; l&rsquo;&eacute;quipe projet.</p>
<p>- G&eacute;n&eacute;rer de nouveaux contacts, &agrave; partir des clients existants.</p>
<p>- Pr&eacute;parer et mettre en place les activit&eacute;s marketing (salons, associations,<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; r&eacute;unions d&rsquo;experts etc.)</p>
<p>- Etre l&rsquo;interlocuteur client pendant la phase de n&eacute;gociation et jusqu&rsquo;&agrave;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; la signature.</p>
<p>- Proposer des id&eacute;es pour rendre plus efficace le processus de vente<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; et la commercialisation des produits.</p>
<p> Votre pr&eacute;sence r&eacute;guli&egrave;re aupr&egrave;s de la maison m&egrave;re,<br />situ&eacute;e pr&egrave;s de Heidelberg (D) est fortement souhait&eacute;e. Vous organisez vos<br />tourn&eacute;es de mani&egrave;re autonome et &ecirc;tes pr&ecirc;t &agrave; travailler en Home-Office.</p>
</div>
<h3>Profil</h3>
<div class="intuitiondescription">
<p>De formation sup&eacute;rieure en Informatique de Gestion ou &eacute;quivalent, vous avez plusieurs ann&eacute;es d&rsquo;exp&eacute;rience dans le domaine de l&rsquo;informatique applicatif, id&eacute;alement dans le domaine du n&eacute;goce. Vous &ecirc;tes un Homme de terrain, passionn&eacute; par votre m&eacute;tier, avec des aptitudes commerciales certaines. Vous connaissez les acteurs majeurs dans le domaine de la logistique/informatique de gestion.</p>
<p>Vous parlez couramment <strong>soit l&rsquo;anglais, soit l&rsquo;allemand</strong> pour pouvoir communiquer avec les &eacute;quipes de la<br />maison m&egrave;re. Communicant, cr&eacute;atif et engag&eacute;, vous avez envie de vous impliquer<br />dans le d&eacute;veloppement d&rsquo;une structure &agrave; taille humaine.&nbsp;</p>
</div>
<p class="intuitionapply">
    <a href="http://intuition.pro/newcandidate/description/4221/19189" target="_blank">Postuler</a>
  </p>
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