Justifications inopérantes d’une différence de rémunération en cas de travail égal

Posté par le avril 20, 2012

Un salarié, cariste, recevant une rémunération inférieure à l’un de ses collègues, cariste également, attrait son employeur devant la juridiction prud’homale aux fins de rappel de salaire sur le fondement du principe « à travail égal, salaire égal ».

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