Keyrus développe pour L’Oréal la première solution décisionnelle de pilotage des Diversités RH

Posté par le juin 7, 2012

Keyrus démontre sa capacité à aider les entreprises à transformer la lutte contre les discriminations en levier de performance RH
En 2011, Keyrus a proposé à L’Oréal de créer un outil de suivi et de pilotage de sa politique RH des Diversités à l’échelle mondiale. Répondant à un enjeu stratégique du Groupe L’Oréal, cette solution fournit aujourd’hui à la Direction Générale et à la DRH Groupe un ensemble d’indicateurs permettant de mesurer l’impact de ses nombreuses actions de lutte contre les discriminations et de promotion des diversités, au niveau global comme dans chaque entité du Groupe.

« Keyrus partage avec L’Oréal – et avec un nombre croissant d’entreprises – la conviction que la promotion et le management des diversités dans les politiques RH sont un puissant levier de performance sociale et économique pour l’entreprise », souligne Soumia Malinbaum, Directrice du Développement de Keyrus et présidente d’honneur de l’AFMD, l’Association Française des Managers de la Diversité qui regroupe aujourd’hui 100 entreprises, dont Keyrus et L’Oréal.

« Au-delà des engagements de principe, de la mise en œuvre de charte et de la création de label, L’Oréal a décidé très tôt de s’engager dans la mesure des actions entreprises en matière de diversité sur le terrain. Ces initiatives sont le fruit d’un travail de longue haleine entrepris en France au travers du COMEDD dès 2009, puis d’un travail effectué avec Equity Lab, auquel Soumia Malinbaum et Keyrus ont su apporter un élan déterminant pour donner naissance à un projet mondial », déclare Jean-Claude Le Grand, Directeur Corporate Diversités chez L’Oréal.

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