La généralisation du CV anonyme mise en cause

Posté par le avril 6, 2011

Si le CV anonyme (c’est-à-dire sans mention des nom, prénom, adresse et date de naissance) égalise les chances de recrutement des candidats selon leur sexe et celui des recruteurs, il dégrade les perspectives des candidats issus de l’immigration ou résidant en zones urbaines sensibles.

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