1988
ProConseil se crée au travers d’Inter-Alsace, entreprise d’intérim, sur l’impulsion de Mireille THUET et Maurice PICOUX. En effet, l’intérim ne pouvait répondre aux enjeux RH et la création de cette nouvelle société permettait de répondre à des besoins du marché sur le recrutement et la gestion de carrières.
1994
ProConseil change de nom et devient ProRéseau.
Marc SARWATKA rejoint ProRéseau cette même année en vue de gérer un dossier de PSE qui n’a finalement pas eu lieu. Il s’est du coup réorienté vers le recrutement.
C’était une époque de sortie de crise qui incitait à réfléchir aux modèles économiques.
1998
Dans un contexte de reprise économique, une collaboration avec Sony et Sharp s’engage sur des centaines de recrutements. Ces recrutements seront d’ailleurs à l’origine de l’engineering center de Sony dans le domaine de l’électronique.
2000
ProRéseau entame des missions de reclassement de Photo Print Electronique (une Joint Venture de Siemens et Endress&Hauser) qui se poursuivront par la suite en sous-traitance sur Alstom.
L’entreprise ouvre un bureau à Strasbourg.
2004
Marc SARWATKA rachète la société ProReseau.
Il pousse le développement de l’axe franco-germanique.
Une domiciliation s’ouvre à Paris.
La présence de l’entreprise en Alsace se consolide avec Mulhouse et Strasbourg.
C’est également cette année que Marie Koenig rejoint l’équipe recrutement, dont elle prendra la responsabilité en 2012.
2006
ProReseau devient partenaire de Right Management et reprend cette activité sur la région Alsace / Franche-Comté / Lorraine.
Michel KLINGLER rejoint ProRéseau et apporte une nouvelle vision sur le département transition de carrières.
Une ouverture plus forte se fait à Paris avec un bureau à Boulogne-Billancourt.
2008
Le département transition de carrière avec Right Management se développe de manière forte.
ProReseau fête ses 20 ans !
2009
L’équipe souhaite donner un nouvel essort à ProReseau dans un marché en perpétuelle évolution. C’est de cette volonté que ProReseau devient PROEVOLUTION (qui se prononce dans toutes les langues) et développe son slogan « Key People for Key Moments » qui décrit tout l’accompagnement du cycle de vie du capital humain.
2010
De nouveaux bureaux s’ouvrent au Havre et à Rouen.
2011
Le département Conseil se déploie pour intégrer les risques psycho-sociaux, la gestion du stress et le change management.
Isabelle Cadé-Savonitto rejoint l’équipe administrative et financière dont elle prend la charge.
2015
Intégration de la marque Optimal-RH pour avoir une task force spécialisée dans le recrutement des métiers de ventes.
2017
ProEvolution s’engage dans un mécénat avec l’Elan sportif pour favoriser la cohésion sociale du territoire en intégrant des jeunes en réinsertion, dans les opérations de team building avec ses clients.
2018
PROEVOLUTION fête ses 30 ans et reçoit pour l’occasion près de 150 clients et partenaires.
2019
ProEvolution lance la marque digitale KonexUp qui fonctionne en mode startup pour développer les prestations de la société vers les métiers du numérique avec l’arrivée de Xavier-Noël Cullmann.
ProEvolution est reconnu par Les Echos, sur la base d’une étude Statista, comme l’un des 200 meilleurs cabinets de recrutement de France.
2020
PROEVOLUTION s’engage auprès de FACE Alsace pour le programme « La France une chance », et fait ainsi partie des entreprises inclusives qui accompagnent des jeunes en difficulté d’insertion.
2022
Développement de la prestation de Management de Transition, avec un département dédié, initialement piloté par Olivier Gros.
2024
Ouverture de notre premier bureau à l’étranger avec une présence à Karlsruhe pour développer l’axe franco-allemand.
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