Les entreprises peuvent faire bouger les mentalités sur les personnes handicapées dans l’emploi

« Ce n’est pas le réseau social qui crée le lien »

Gage de modernité, promesse de convivialité et de productivité : le réseau social d’entreprise n’aurait que des qualités. Pour Jean-Luc Bouillon, maître de conférences en sciences de l’information et de la communication, cet outil de management participatif, encore mal maîtrisé a de nombreuses limites, et jusqu’alors peu d’intérêt pour les salariés.

Un bilan en demi-teinte pour l’emploi des personnes handicapées en 2011

En 2011, la contribution annuelle à l’Agefiph ainsi qu’au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) a diminué du fait d’une hausse du taux d’emploi des personnes handicapées.

Gestion administrative du personnel : iDTGV fait le choix du SaaS avec Eurécia

L’offre de transport 100 % Internet de la SNCF a démarré
avec le module
de suivi des temps et des activités (http://www.eurecia.com/logiciel-temps-et-activites) pour les besoins internes de la DSI.
Elle a ensuite mis en œuvre les modules
de gestion des absences et des congés (http://www.eurecia.com/logiciel-conges-et-absences), de gestion des notes
de frais (http://www.eurecia.com/logiciel-notes-de-frais) et de suivi du dossier RH (http://www.eurecia.com/pack-rh%2B), pour l’ensemble de ses collaborateurs.

Toulouse, le 31 mai 2012 – Eurécia, éditeur de logiciels de management et de gestion des ressources humaines, disponibles…