Revue de presse

  • Social & RH - Un rapport propose de supprimer le CDD et "d'assouplir" le CDI
  • Handicap - Emploi des handicapés : « Le quota des 6 % est irréaliste »
  • Les pays où trouver un emploi cet automne
  • Social & RH - La rupture conventionnelle, nouvelle forme de pré-retraite
  • L'emploi redémarre en Rhône-Alpes
  • Le détail des mesures emploi du projet de loi de finances pour 2011
  • Stress : même le ministère du travail aura son plan
  • Les salariés font en moyenne dix heures sup
  • Cinéma et monde du travail se retrouvent pendant quelques jours
  • Situation des immigrés sur le marché du travail : les inégalités persistent
  • Oser le conflit au bureau, un pari parfois payant
  • 66 % des demandeurs d'emploi se disent globalement satisfaits de Pôle emploi
  • Dégradation de l'emploi en France en septembre
  • Emploi et Recrutement ... Quels sont les secteurs les plus porteurs pour 2011 ?
  • La Semaine européenne donne la priorité aux travaux de maintenance plus sûrs
  • Clés pour l'expression en groupe / Elisabeth et Olivier Bernard
  • Concilier vie personnelle et vie professionnelle : le grand challenge des femmes (Etude de l'Observatoire Cegos sur « les femmes et travail »)
  • Emploi des personnes handicapées : SPIE invente le bureau entièrement autonome et adaptable
  • Pénibilité à multiples facettes
  • Réforme des retraites : questions et réponses autour de la valeur Travail
  • Cegid lance son offre de dématérialisation des bulletins de paie et documents RH Démat'Doc RH
  • Laïcité, mode d'emploi / Cadre légal et solutions pratiques : 42 études de cas / Dounia Bouzar
  • Comment gérer la transition emploi / retraite / Philippe Care , Cécile Polté , Benoit Dorin , Nora Ouidir
  • Les RH à portée de main / Ghuyslaine ROY-LEMARCHAND
  • Le Groupe Lagardère va déployer la solution de recrutement de Jobpartners pour l'ensemble de ses entités
  • Six Executive MBA français en bonne position dans le classement mondial du Financial Times
  • Recrutement - Weleda France fait du handicap un atout
  • Un annuaire de coachs en ligne sur www.adequajob.fr
  • Nouveaux managers, comment réussir votre prise de fonction ?
  • Semaine pour l'emploi des personnes handicapées : Du 15 au 21 novembre 2010
  • Gouvernance RSE / Développement Durable ALTEN annonce son engagement dans la RSE
  • Emploi - Changer de carrière ? A condition de bien réfléchir et se préparer ... L'analyse du cabinet Robert Half
  • Pôle emploi supprime 1800 postes dans un climat tendu
  • Bureau Veritas signe une convention avec l'Agefiph et s'engage à recruter 40 travailleurs handicapés d'ici juillet 2012
  • De la Dadsu au bilan social en 3 clics !
  • ENQUETE Ingénieurs, et si vous trouviez du travail en Allemagne ?
  • L'IRSN s'engage en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap
  • Lancement du baromètre semestriel Apec - ANDRH Marché de l'emploi cadre des fonctions RH et Formation des entreprises
  • Le site Arkema de Fos/Vauvert sensibilise ses salariés lors de la semaine du handicap
  • 14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées : Steria se mobilise
  • Safran se mobilise pour la semaine du handicap
  • Social & RH - Emploi des seniors : les plans ont commencé à passer à l'action
  • Social & RH - Emploi des seniors : les plans sont entrés en action
  • La diversité fait son chemin dans le monde du travail
  • GFT lance iJobs en France, la nouvelle application iPhone qui accompagne les informaticiens indépendants
  • Monster lance son application iPhone
  • L'Institut du Leadership - BPI group lance le 1er WIKI du management innovant
  • Reprise de la croissance et du recrutement : le secteur du conseil investit sur l'avenir
  • L'ADAPT formule ses PRIORITES HANDICAP 2011 pour améliorer concrètement l'accès à l'emploi des personnes handicapées.
  • RH et Sécurisation des données en ligne : JobisO choisit SSL247 et VeriSign
  • Proposition de loi réformant la médecine du travail
  • Les transferts du 18 novembre 2010
  • Lincoln HR Group renforce son expertise RH avec le lancement de « Lincoln Transition Executive »
  • FocusJOBS... Un nouvel outil de recrutement au service des PME
  • Niveau record du chômage des jeunes en 2009
  • Pour la CGT, Renault va annoncer un plan de départ anticipé
  • Renault : chômage partiel à Sandouville en 2011
  • GDF SUEZ signe le 1er accord mondial sur les droits fondamentaux, le dialogue social et le développement durable
  • Renault : chômage partiel à Sandouville en 2011, selon la CGT
  • Renault confirme la baisse de production à Sandouville
  • Emploi des travailleurs handicapés : rappel des obligations des employeurs
  • Le DRH d'aujourd'hui doit maîtriser les ressources financières autant que les ressources humaines
  • Ineum Consulting RH-Management renforce son expertise en se dotant des outils de Talent Q International (TQI)
  • La CGPME s'engage pour l'emploi et fait 3 propositions sur la formation professionnelle
  • Adia lance son application iPhone
  • Les services, moteurs de l'après-crise
  • Recruter sur Internet pour 1€, c'est désormais possible : Zijob, premier site de recrutement "low-cost"
  • SUEZ ENVIRONNEMENT.... Lauréat de la catégorie e-RH & Management ( Prix intranet 2010)
  • ERDF Lauréat de la catégorie Communautés Virtuelles & Knowledge Management ( Prix intranet 2010)
  • Fogiel : «L'intime me déstabilise»
  • Les transferts du 24 novembre 2010
  • Jobtimizer® propose une solution innovante de « matching » pour le recrutement
  • L'étude Mutationnelles 2010, réalisée pour Orange, révèle un déficit de candidatures féminines dans le secteur des TIC
  • Stress au travail, le mal du siècle
  • L'Agence Vitae Conseil innove et révolutionne le marché du recrutement en proposant la toute première offre de recrutement en ligne : Vitae Online
  • «Un taux de chômage de 9% en 2011 est réaliste»
  • Le progiciel de gestion des contrats de travail StaffPilot évolue et intègre maintenant la GED...
  • Le 1er portail de recrutement interactif territorial présenté au salon « Research » : WWW.SOPHIAANTIPOLIS-CAREERS.COM
  • Priscilla Motte, Partner chasse de tête Santé «La fuite des talents »
  • La Banque Postale a conclu un accord social unanime en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
  • Tout AdequaJOB.fr en une Appli Facebook !
  • HR Access, sélectionné pour participer au Dialogue public sur l'Emploi des Personnes Handicapées
  • «Les perdants de la crise seront gagnants»
  • Les salariés à la recherche de lien social
  • Investissements d'avenir : Lancement de l'appel à projets « Investir dans la formation en alternance »
  • BTP : les emplois montent en gamme
  • Les patrons plébiscitent une stratégie porteuse de sens collectif & individuel
  • Séminaire d'entreprise : les règles de droit à respecter
  • CCLD Recrutement obtient la certification NF Service Conseil en Recrutement
  • 2010-080 - Les pathologies liées au travail vues par les travailleurs
  • Maladies chroniques et travail : idées reçues et leviers d'évolution
  • Multidiffusion d'offres d'emploi : le point sur les différentes solutions
  • 1ère vague du Baromètre du bien-être au travail des français : Dégradation du bien-être au travail pour près d'un salarié sur deux
  • Reprendre une petite boîte, mode d'emploi
  • L'illettrisme reste tabou dans le monde du travail
  • Charles Pépin : se faire jeter avec philosophie
  • La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l'entreprise
  • Comment utiliser Internet sans perdre son emploi
  • Les transferts du 1er décembre 2010
  • Adoption du rapport «Illettrisme et emploi»
  • Fini les potiches ?
  • Le taux de chômage stable au troisième trimestre
  • Les transferts du 2 décembre 2010
  • 2010-081 - Les risques psychosociaux au travail : les indicateurs disponibles
  • 2010-082 - Les femmes occupent des emplois où le travail semble moins épanouissant
  • Les femmes occupent des emplois moins épanouissants
  • Enquête Eurobaromètre sur l'employabilité des diplômés: l'importance du travail d'équipe, de l'adaptabilité, de la communication et des compétences linguistiques pour les employeurs
  • Malgré le stress, deux Français sur trois se disent heureux au travail
  • Le Bar AKKA : un nouveau concept de recrutement
  • Solucom renforce son dispositif de Relation Écoles pour accompagner ses ambitions de recrutement
  • Mise en place d'une modulation du temps de travail le salarié doit donner son accord
  • Prévention et baisse de la pénibilité dans le transport de déménagement
  • L'administration explique le nouveau calcul des indemnités journalières
  • Lancement officiel de Talentory.com / France
  • Rechercher un emploi avec son téléphone ? Oui. Postuler ? Non.
  • Recrutement - Alternance : quelles aides pour 2011 ?
  • Obligation de sécurité : l'employeur fautif du seul fait de l'exposition au risque
  • «Le recrutement, c'est violent»
  • Baromètre régional des conditions de travail : les salariés satisfaits de leur travail malgré la pénibilité et le stress
  • La modulation du temps de travail suppose l'accord du salarié
  • L'évaluation des salariés en débat
  • Les entreprises continuent à recruter
  • «L'open space, un modèle incontournable»
  • Le principe « à travail égal, salaire égal » en cas de remplacement temporaire...
  • Le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (CNOUS) a choisi Sopra Group pour harmoniser et moderniser son Système d'Informations Ressources Humaines
  • Les secteurs RH et des jeux d'argent en ligne mènent la reprise du marché du travail français
  • Baromètre Externeo / Exclusive RH : les performances des sites d'emploi à la loupe
  • La hausse de l'emploi se poursuit au troisième trimestre
  • Les transferts du 13 décembre 2010
  • Le marketing personnel : une opportunité d'évolution pour les salariés français
  • « Harmonie Management » Harmonie Mutualité conjugue développement économique et souci du bien-être et du développement de ses collaborateurs
  • Disneyland Paris fête les 10 ans de son programme CastMemberland dédié à l'amélioration des conditions de vie au travail de ses salariés
  • Le Groupe AGRICA primé pour ses innovations en matière de développement durable et de qualité de service
  • Conditions de validité d'un PSE
  • WinStrat 2010-2011 ... 400 étudiants se forment au management d'entreprise par le jeu !
  • Dossier - Le sort du contrat de travail
  • Modulation du temps de travail et modification du contrat de travail
  • DRH et risk managers avancent main dans la main
  • Nouveau Code du travail
  • Les nouveaux montants des taxes dues à l'Ofii pour l'emploi d'étrangers
  • Yoplait rachète un producteur de yaourts bio
  • Départ du dirigeant : les conditions à respecter
  • Juridique - Départ du dirigeant : les conditions à respecter
  • « PassAge, un abécédaire de la gestion des âges » pour mieux comprendre et intégrer les seniors en entreprise
  • Pôle emploi veut moins recourir au privé
  • S'adapter à la nouvelle dynamique des CVs : Comment les profils « online » bouleversent les techniques de recrutement traditionnelles ?
  • 2010-085 - Activité et conditions d'emploi de la main-d'œuvre au 3ème trimestre 2010 - Résultats définitifs
  • 2010-086 - Les tensions sur le marché du travail au troisième trimestre 2010
  • Recrutement - Le montant de la taxe pour l'emploi de salariés étrangers est modifié
  • Santé au travail : l'Anses est sur les rails
  • L'annonce de recrutement
  • Le géant européen de jeux, Gala Coral parie sur la solution d'e-recrutement de StepStone Solutions
  • Remise du rapport d'Yves BUR sur l'avenir du régime de sécurité sociale dans les mines
  • Politique de l'emploi et formation professionnelle : L'étude Conjoncture annuelle Opcalia 2010
  • Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ?
  • Juniper Networks renforce la flexibilité de ses espaces de travail pour optimiser son développement grâce à Regus
  • Trophées ARSEG de l'environnement de travail 2010
  • SYNTEC Conseil en Management mobilise les consultants sur le thème de la compétitivité des entreprises en France
  • Le marché de l'emploi se dégrade à nouveau
  • Stage, CDD, changement de poste : quelle articulation avec la période d'essai ?
  • CALIPLAST lauréat de la catégorie "Ressources Humaines" de la deuxième édition des trophées Territoire Innovation Pays de la Loire 2010
  • Un syndicat non représentatif ne peut pas désigner un RSS central
  • L'emploi, des prophéties à la dure réalité
  • Prime de Noël: 1,7 millions de bénéficiaires
  • Le risque routier, l'une des priorités 2011 des contrôles des inspecteurs du travail
  • Carrière : 5 règles professionnelles faites ... pour être contournées - les conseils du recruteur Robert Half Management Resources
  • Emploi, formation, salaire... les nouveautés en 2011
  • Les transferts du 4 janvier 2010
  • Les transferts du 4 janvier 2011
  • Quatrième édition du club RH Pôle emploi
  • Pôle emploi: les demandeurs d'emploi «pas satisfaits»
  • Companieros lance RSI MANAGEMENT .. La 1ère formation sur la Responsabilité Sociétale Individuelle
  • Les Français et le goût du travail
  • SAS : le DRH est automatiquement habilité à signer les contrats de travail
  • CSP Formation crée la RH Box pour accompagner et aider les DRH et Managers
  • SYNTEC Conseil en Management incite les entreprises à réhabiliter leur management de proximité
  • Trois salariés sur quatre souhaitent changer d'emploi
  • Emploi : les Français rêvent de changement
  • 2011-001 - Les heures supplémentaires au 3e trimestre 2010 - Résultats de l'enquête trimestrielle Activité et conditions d'emploi de la main-d'œuvre
  • Vives réactions aux propos de Jacob
  • La Fonction publique attendra pour ses CHSCT
  • L'engouement pour la rupture conventionnelle se confirme
  • merlane devient le 1er cabinet français de conseil en ressources humaines et management certifié « Fournisseur approuvé » par l'ILM, Institute of Leadership & Management
  • L'Ucanss publie les rapports sur l'Emploi et sur la Formation Professionnelle 2010
  • Les partenaires sociaux fixent leur agenda social pour 2011
  • La Banque de France modernise son recrutement avec StepStone Solutions
  • CareerBuilder : D'après les prévisions 2011, les tendances de l'emploi français resteront stables pour cette nouvelle année
  • Manager le bien-être des collaborateurs
  • Pas de modulation du temps de travail sans l'accord exprès du salarié
  • La visite de reprise, la suspension du contrat et le médecin du travail
  • Syntec Conseil en Recrutement s'engage en faveur du Certificat de Consultant Européen en Recrutement
  • Le CV 'ausculté' par les recruteurs : en France 73% l'examinent en 10 minutes au maximum et 35% écartent une candidature pour 2-3 fautes !
  • Mercuri Urval tire un bilan du marché de l'emploi en 2010 : une année de transition
  • Examen d'un CV : dix minutes maximum, écarté pour quelques fautes
  • Jeunes et entreprises séduits par le volontariat en entreprise
  • Apprentissage: des mesures pour « booster l'emploi des jeunes »
  • Bien choisir son cabinet de recrutement : 5 pièges à éviter
  • "Technostress"
  • Piana HR Group utilise les outils sémantiques de Lingway pour améliorer sa productivité et trouver les meilleurs candidats pour ses clients
  • Confrontation en vue sur l'avenir de l'Apec
  • Les femmes actives ayant des enfants voient fortement baisser leurs perspectives professionnelles
  • Mesure de l'audience
  • Henri ROUILLEAULT a remis le 21 janvier son rapport sur l'emploi en sortie de récession
  • Les transferts du 25 janvier 2011
  • Les transferts du 26 janvier 2011
  • Avec l'appui d'OPCALIA Rhône-Alpes, le Crédit Agricole forme une soixantaine de travailleurs handicapés au métier d'assistant de clientèle
  • En 2010, le chômage a progressé de 3 %
  • PSA Peugeot Citroën confirme son engagement dans la promotion de la diversité et l'emploi des personnes handicapées
  • Recrutement : de l'intérêt des mises en situation
  • Perte des IJ en cas d'exercice d'un mandat de représentant du personnel
  • SYNTEC Conseil en Management remet la RSE au cœur des stratégies managériales
  • O2, première entreprise de province, à expérimenter le recrutement sans cv !
  • Oracle WebLogic Server est choisi par le CERN pour ses applications d'administration et de gestion des ressources humaines
  • Les transferts du 1er février 2011
  • 2011-008 - Les inscriptions à Pôle Emploi : une analyse rétrospective des évolutions en 2009
  • Remise du rapport de Laurent Hénart, ancien ministre, Yvon Berland, président de l'université Aix-Marseille II, et Danielle Cadet, directrice des soins, relatif aux métiers en santé de niveau intermédiaire
  • Quitter son entreprise en 2011 : pour quelles raisons ? 59% des Français prêts pour un salaire plus élevé Nouvelle enquête européenne du cabinet Robert Half
  • Les transferts du 2 février 2011
  • Envoi de l'attestation Pôle emploi par Internet dès 2012
  • Les critiques de la Commission européenne
  • Les transferts du 3 février 2011
  • Commissaire à la simplification : « un travail de fourmi »
  • Conseil d'orientation pour l'emploi - Illettrisme - Marie-Claire Carrère-Gée réagit aux annonces de Mme Morano
  • Développer sa marque personnelle pour conquérir le marché de l'emploi !
  • 2011-009 - Le travail de nuit des salariés en 2009
  • Préparation Opérationnelle à l'Emploi (P.O.E.) Opcalia et Pôle Emploi signent une convention nationale afin de faciliter l'intégration en entreprise des demandeurs d'emploi
  • Outplacement individuel 70 % des cadres ayant bénéficié d'un outplacement individuel gagnent autant ou plus que dans leur précédent emploi, selon une étude « outplacement individuel des cadres 2010 » / par Syntec Conseil en Évolution Professionnelle
  • Management de Transition Robert Half Management Resources élargit son expertise
  • Kimy Mahn met la numérologie au service des spécialistes du recrutement
  • NEOSPHERES invente le 1er Ecosystème communautaire de pilotage des Ressources Humaines pour les PME-PMI : « MySpheres »
  • Canon publie les résultats de son étude paneuropéenne observant l'impact des TIC sur les relations de travail
  • Le service en ligne des recruteurs agiles fait peau neuve
  • Diversité : alain gavand consultants remporte l'appel d'offres lancé par France Télévisions
  • La négociation sur l'emploi des jeunes est lancée
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au cœur de la politique de l'emploi de Veolia Environnement.
  • AccorJobs, le site de recrutement du Groupe fait peau neuve !
  • Améliorer la sécurité et la santé au travail : le Groupe AFNOR recherche 15 entreprises du Nord-Pas-de-Calais et de la Picardie
  • 2011-011 - Sous-traitance : des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs d'ordres
  • Résultats de l'étude «La Vie des LGBT* au travail en 2011» Les entreprises françaises pas encore Gay friendly !
  • SEGULA Technologies reçoit le label Top Employeurs France 2011 pour ses performances en matière de ressources humaines
  • Orange Business Services et Microsoft lancent Microsoft Online Services Ready, une solution de travail collaboratif à destination des PME
  • Agences d'emploi : reprise de l'intérim et du recrutement en 2010, avec respectivement +14,8% et +27%.
  • Recherche d'emploi : comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux
  • Pôle emploi convoquera 680.000 chômeurs
  • Sécurité et santé au travail : un programme de formation sur mesure pour 15 PME du Nord-Pas-de-Calais
  • Près de 110 000 emplois salariés ont été créés en 2010
  • Serge Lamielle : "Je suis un computer geek"
  • Publication du rapport sur l'épargne salariale et l'actionnariat salarié du groupe de travail de la commission consultative « Epargnants » de l'Autorité des marchés financiers
  • L'Association Emmaüs choisit les solutions Yourcegid Ressources Humaines et Yourcegid Finance pour optimiser sa gestion
  • CSP Formation se positionne comme le spécialiste de la montée en compétences des managers et du management des performances
  • Recrutement de cadres : le commercial, l'informatique, et la R&D seront les priorités de 2011
  • Emploi : la reprise s'accélère pour les cadres
  • L'emploi des cadres repart : quels sont les profils recherchés ? Dans quels secteurs et quelles régions?
  • Emploi cadre en 2011 : les bénéfices d'un cercle vertueux
  • Emploi des cadres : Lincoln HR Group revient sur les chiffres du marché
  • « C'est la jungle pour trouver un emploi »* : une étude confirme les difficultés des candidats dans leur recherche d'emploi
  • Adoption du diagnostic .. Emploi des jeunes
  • Les entreprises françaises perdraient près de 14 millions d'heures de travail en raison de pannes de leurs systèmes informatiques
  • Loi du plus fort : les sociétés d'ingénierie aussi souffrent.
  • Les sociétés d'ingénierie victimes de « détestables pratiques »
  • Les sociétés d'ingénierie victimes de pratiques détestables
  • Les sociétés d'ingénierie victimes de pratiques abusives
  • Prévention des risques : une pluralité de pratiques et de motivations
  • Une enquête Regus dévoile les sept grands maux des trajets domicile/travail
  • « l'identité après le travail » : La SFCOACH analyse les bouleversements identitaires liés au passage à la retraite
  • Huzz ouvre la porte à LinkedIn
  • Identification des déterminants de l'incapacité liés au travail et à la santé psychologique - une approche systématique
  • AREVA reçoit le label Top Employeurs France 2011 pour la qualité de ses ressources humaines
  • Composition de la commission chargée d'évaluer la sous-déclaration des AT-MP
  • Les dépenses générales en faveur de l'emploi ont augmenté de 10% en 2008
  • Parité, diversité, emploi des seniors, handicap, British American Tobacco (BAT) France exemplaire. Pour la 3ème année consécutive, BAT France reçoit le label «Top Employeur 2011»
  • BearingPoint reçoit le label Top Employeurs France 2011 pour ses performances en matière de ressources humaines
  • StepStone Solutions a été choisi par Beiersdorf France pour la gestion de son recrutement
  • Merck Serono reçoit le label Top Employeurs France 2011 pour ses performances en matière de ressources humaines
  • Boom du secteur de la santé : Le département Santé, du cabinet de recrutement et d'accompagnement des cadres Mercuri Urval, va étoffer ses équipes pour répondre à une forte demande
  • Au Havre, Bertrand lance sa bataille pour l'emploi (Le Figaro)
  • Payer pour trouver un emploi. La voie du salut pour les seniors ?
  • Négociations en série sur le temps de travail
  • Invalidité et inaptitude sont-elles encore indépendantes ?
  • Les chiffres clés du process de recrutement : Une nouvelle enquête européenne du cabinet Robert Half (DAF.info | L'actualité des solutions informatiques...)
  • Matériel informatique : six idées pour vous équiper Eco-TIC
  • 2011-015 - Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle Emploi en janvier 2011
  • Un rapport pour mesurer la diversité en entreprise (Le Figaro : Emploi)
  • Baisse du nombre de demandeurs d'emploi sans activité en janvier 2011
  • SAS Institute France reçoit le label TOP Employeurs 2011 pour ses performances en matière de ressources humaines
  • Les jeunes et l'apprentissage dans la fonction publique
  • Comment travailler dans le X sans coucher
  • La souffrance au travail (1/6)
  • Accidents du travail : qui paie la réparation ?
  • Altran lance Jobcast, sa Web TV dédiée au recrutement et aux nouveaux médias
  • Bruneau choisit HR Access pour l'accompagner dans la gestion de ses ressources humaines
  • Recrutement : Réseaux et Médias Sociaux - Effet de mode ou révolution ?
  • Clause de non concurrence du contrat de travail : panorama de jurisprudence et conseils RH
  • merlane lance « Le Campus », une nouvelle offre originale dédiée au partage d’expériences et de bonnes pratiques avec des professionnels sur des sujets d'’actualité, en RH, Organisation et Management
  • Alstom s'engage aux « meilleurs efforts » sur l'emploi en Europe
  • Le taux de chômage en baisse au quatrième trimestre
  • Lego devient le numéro 4 mondial des jouets
  • Pôle emploi et Opcalia signent une convention-cadre nationale
  • Parution d'un guide gratuit Egalité Femmes/Hommes en entreprise pour promouvoir la parité en entreprise et l'accès des femmes à l'emploi
  • Cycle de négociations sur l'emploi des jeunes : La CFTC présentera ces nouvelles propositions pour l'accompagnement des jeunes demandeurs d'emploi
  • Primobox dématérialise le contrat de travail
  • Réussir vos entretiens d'examen, de concours, de recrutement... / Gérard KIRADY
  • Cinquième édition du club RH Pôle emploi : Les évolutions du recrutement face aux enjeux de l'entreprise
  • Le management by objectives (MBO)
  • meilleures-entreprises.fr innove en réveillant le offres d'emploi "endormies"
  • meilleures-entreprises.fr innove en réveillant les offres d'emploi "endormies"
  • Femmes & travail: 2 femmes sur 3 estiment que la condition de la femme dans le monde du travail stagne ou regresse
  • Où l'emploi repart-il en France ? Les réponses de Manpower
  • La nouvelle version de Sage HR Management optimise les processus RH et Paie
  • Les propositions de la Halde en faveur de l'égalité femmes-hommes
  • Cegid lance Yourcegid Talents, une nouvelle offre en SaaS
  • Pourquoi faut-il augmenter les salariés ? Et qui faut-il augmenter ? Quelques conseils du cabinet de recrutement Robert Half (DAF.info | L'actualité des solutions informatiques...)
  • Le e-management : une nouvelle façon d'appréhender le management
  • Beaucoup d'emplois recréés en 2010
  • Broadbean présente ses nouvelles applications de recrutement
  • La CNIL assouplit ses règles sur l'importation de données RH
  • 124 600 emplois salariés ont été créés dans le secteur privé en 2010
  • Les travailleurs français prêts à déménager pour trouver un emploi
  • Période favorable à l'emploi ? Les candidats européens mitigés sur les perspectives d'emploi de 2011
  • Anne Méaux : « Je n'aime pas les faux-culs » (Le Figaro : Emploi)
  • La HALDE adresse 26 propositions au gouvernement en faveur de l'égalité homme/femme tout au long de la vie. Education-Emploi-Formation-Retraite
  • Harcélement moral d'un salarié par un tiers à l'entreprise : l'employeur est responsable
  • Harcélement moral par un tiers à l'entreprise : l'employeur est responsable
  • Société Générale - À 3 semaines de la grande finale, CITIZEN ACT crée le buzz avec plus de 900 000 pages vues
  • Les entreprises françaises adoptent les modes de travail flexibles sur l’ensemble de l’'hexagone
  • L'ALTERNANCE "+ PRO", PLUS QU'UNE FORMATION, UN EMPLOI - L'AFPA entre en campagne pour revaloriser l'alternance comme solution au chômage des jeunes
  • 2011-021 - Les tensions sur le marché du travail au quatrième trimestre 2010
  • 2011-020 - Emploi et santé des seniors durablement exposés à des pénibilités physiques au cours de leur carrière : l'apport de l'enquête "Santé et itinéraire professionnel"
  • Patron, un vrai métier !
  • Selon une étude récente de Securex, en France, plus qu'ailleurs, le stress au travail est un phénomène qui s'intensifie
  • Retraite progressive : mécanisme et utilités
  • Prévention du stress : principaux résultats de la campagne européenne « Mieux vivre au travail » menée par le Réseau ANACT en France
  • Europe : qu'est-ce qui motive et démotive les salariés au travail ?
  • CVdunet change de nom et devient ImageInPeople ! ... et lance Visio4People, la V2 de sa plateforme de visio-recrutement !
  • Nominations au Conseil d'Orientation pour l'Emploi
  • Novethic : une décennie au service du développement durable
  • Père Grosjean : 7 ans de période d'essai (Le Figaro : Emploi)
  • Le Groupe Keyrus lance Keyrus Management
  • L'aide à l'embauche des seniors est mort-né
  • LCL : Un jeu innovant sur Facebook pour le lancement de la campagne de recrutement des alternants
  • Les offres d'emploi pour les cadres en plein essor
  • Entretien senior : mode d'emploi
  • La CFE-CGC et FO signent la convention d'assurance chômage (Le Figaro)
  • 14% de grévistes à La Poste pour dénoncer les conditions de travail
  • Résultats du 18Eme Observatoire du Travail BPI /BVA/L'Express .... Employeurs-salariés : vers un nouveau pacte social
  • Les recettes du succès : "montrer aux professeurs qu'ils sont reconnus pour leur travail"
  • "Randstad va se développer dans le recrutement" (Challenges.fr)
  • SFR : Une politique de Ressources Humaines centrée sur le développement des collaborateurs
  • Pôle emploi s'engage pour l'égalité H/F
  • Jeunes : les branches anticipent l'accord national
  • Les facteurs de risques professionnels sont définis
  • Rapport «Illettrisme et emploi»
  • Travail au noir : 16 % des entreprises contrôlées en 2010 étaient en infraction
  • Chasseurs de têtes, un secteur en pleine évolution
  • L'accord sur les agents contractuels de la Fonction publique est signé
  • Pause cigarette : comment ne pas mettre le feu aux poudres
  • Bertrand fixe les règles du dispositif de reclassement
  • De nouvelles marques de recrutement de cadres pour Adecco
  • Au travail, êtes vous frustré ou désabusé ?
  • France Télécom fonde sa gestion de l'emploi sur des bassins GPEC
  • « Magic Quadrant for Employee Performance Management » : StepStone Solutions conforte sa position de leader dans le rapport Gartner 2011
  • Un tiers des offres d'emploi difficile à pourvoir
  • Grand succès pour INSTANT SALARY CHECKER, l'application iPhone du cabinet de recrutement mondial Robert Walters !
  • Inaptitude et congé individuel de formation
  • La généralisation du CV anonyme mise en cause
  • L'OIT épingle la France sur le travail dominical
  • Gartner positionne TalentSoft dans le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software 2011 »
  • Les entreprises peuvent faire bouger les mentalités sur les personnes handicapées dans l'emploi
  • Au palmarès des priorités des entreprises, le recrutement arrive en 5ème position en France .. Nouvelle enquête du cabinet de recrutement Robert Half
  • Baromètre Monster bien-être AU TRAVAIL : 3 salariés français sur 5 irrités d'être sous-estimés au travail
  • Syndicats et patronat s'accordent sur l'accompagnement des jeunes vers l'emploi
  • Les transferts du 8 avril 2011
  • Lancement du site U-carriere.com, le site emploi dédié à l'enseignement supérieur
  • L'orthographe, une compétence trop souvent sacrifiée
  • Le diplôme demeure une valeur sûre pour l'accès à l'emploi
  • Le concept de Management Development
  • La définition de la mission des Ressources Humaines
  • Arrêts de travail courts et répétés
  • Stress au travail : les dirigeants en première ligne
  • Le Web 2.0 : une solution crédible d'intégration pour l'emploi des personnes handicapées ?
  • Limiter le "présentéisme"
  • "Le burn out est un chagrin d'honneur"
  • Recherchez un emploi depuis votre Smartphone
  • L'Institut Randstad et la Direction de l'Administration Pénitentiaire se mobilisent pour le retour à l'emploi d'anciennes détenues
  • OPEN s'engage sur l'emploi des personnes handicapées en partenariat avec l'Agefiph
  • Savoir se concentrer est l'une des clés pour une meilleure communication et un management performant
  • Stress au travail : les entreprises françaises doivent faire mieux
  • Les transferts du 19 avril 2011
  • Xavier Bertrand a réuni le Conseil d'orientation des conditions de travail le 19 avril 2011
  • Un nouveau compte AT-MP en ligne
  • CCLD Recrutement conforté dans sa position après la publication d'une étude* destinée à évaluer l'impact du CV anonyme
  • Prime salariale en cas de dividendes ... Est-ce véritablement une mesure en faveur des salariés ?
  • LowendalMasaï lance l'Enterprise Cost Management (ECM)
  • Le 31 mai, 16 et 28 juin: un groupe de travail de l'Anvie: A quelles conditions faire du télétravail un facteur d'innovation organisationnelle et sociale?
  • Le top 100 des employeurs préférés des diplômés 2011 selon leur sexe
  • Primes contre dividendes : Sarkozy a tranché
  • Coct : timide avancée sur le stress au travail
  • Forte progression des accords d'entreprise portant sur l'emploi
  • Les « Spring Recruitment Events » : un programme de recrutement organisé sur les sites du Groupe PSA pour les jeunes diplômés des Grandes Ecoles et Universités
  • "Compétences transversales" et "compétences transférables" : des compétences qui facilitent les mobilités professionnelles : une note d'analyse su Centre d'analyse stratégique
  • Plus d'absentéisme au travail dans le sud que dans le nord de la France
  • Processus de recrutement et chasse aux CV truqués
  • Club Med réalise 500 entretiens d'embauche dans toute l'Europe grâce à Visio4People, la plateforme de visio-recrutement d'ImageInPeople !
  • La loi de simplification du droit et le droit du travail
  • Le 15 et 29 juin et le 6 juillet, un groupe de travail de l'Anvie. Manager les seniors: anticiper et innover
  • Le harceleur peut être extérieur à l'entreprise
  • Bilan 2010 de la Halde : la moitié des réclamations concernait l'emploi
  • Ethypharm choisit ADP pour l'accompagner dans l'externalisation de la gestion des Ressources Humaines
  • Hudson, un acteur engagé dans la non-discrimination, la diversité et la RSE, depuis 2005
  • Les intérimaires les plus expérimentés ont été moins touchés par la crise
  • Un nouveau Président pour Syntec Conseil en Recrutement
  • Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail
  • Etude sur le recrutement : la lettre de motivation n'entre plus dans les critères de sélection des RH
  • Vrai ou faux ? Halte aux idées reçues sur l'intérim ! Par Robert Half, spécialiste du recrutement temporaire et permanent
  • Les dirigeants de PME-PMI et le développement durable : malgré la crise, la mobilisation reste forte pour le bien-être des salariés et la lutte contre la pollution
  • La santé comme facteur de compétitivité au travail
  • L'emploi salarié en hausse de 0,4% au 1er trimestre en France
  • Recours aux auto entrepreneurs : comment éviter la requalification en contrat de travail
  • Il recrute les bons profils sur Viadeo... ''à bon prix"
  • L'embellie de l'emploi des cadres profite aussi aux DRH
  • Tirez parti de vos émotions au travail
  • Travail en équipe : attention au danger de la pensée unique
  • Et si on décidait d'être heureux même au travail ?
  • Les salaires des cadres repartent à la hausse
  • «L'orthographe m'a tuer»
  • Formation, Emploi, Insertion professionnelle...
  • Emploi : réduire l'immigration, une fausse piste pour les économistes
  • RECETTES POUR PLOMBER L'AMBIANCE AU TRAVAIL / Plaidoyer pour le bon sens en communication interne.
  • Période transitoire
  • Elantiel, expertise en relations humaines professionnelles et en accompagnement du changement
  • Harcèlement sexuel au travail ou séduction ? Ce que dit la loi
  • BULATS online Speaking & Writing : Pour tester et évaluer son niveau d'anglais professionnel à partir de son poste de travail
  • Elia, gestionnaire du réseau à haute tension belge, choisit la suite intégrée de recrutement et de gestion des talents de Lumesse
  • RSA : l'UMP veut 5 à 10 heures de travail par semaine
  • Stress au travail : l'étonnant statu quo
  • L'emploi salarié se redresse nettement
  • 36 initiatives d'entreprises pour améliorer les conditions de travail
  • Le SaaS dans les Ressources Humaines, un modèle qui intéresse un nombre croissant de décideurs en France
  • L'action de Pôle emploi jugée insuffisante (Le Figaro)
  • Un réseau social d'entraide pour l'emploi
  • La Poste sous la loupe de l'inspection du travail
  • La loi renforçant la lutte contre le travail illégal publiée au JO
  • Un coup de pouce au Smic serait une faute économique, dit Fillon (Boursier.com)
  • Fragile embellie sur le front de la garantie des salaires (Le Figaro : Emploi)
  • Management international / Des pratiques en mutation / Ulrike Mayrhofer, Sabine Urban
  • Les DRH ne sont pas encore des partenaires stratégiques
  • L'origine ethnique, premier facteur de discrimination pour 7 DRH sur 10
  • L'origine ethnique, 1er facteur de discrimination au travail pour 7 DRH sur 10
  • Promesse d'embauche : avant de signer...
  • Sixième édition du club RH Pôle emploi : L'intégration du handicap dans l'entreprise
  • Les employeurs diplôment leurs collaborateurs (Le Figaro : Emploi)
  • 3200 chômeurs formés pour occuper un poste vacant
  • La souffrance au travail : épanouir le système !
  • Les PME souffrent de maux de recrutement : Soignons les !
  • La Cnav détaille les modalités du passage à la retraite pour pénibilité
  • Un congé supplémentaire ne peut pas être réservé aux seules mères
  • Quand le TI d'Orléans donne une leçon de contrôle de conventionnalité
  • EMPLOI : PIANA HR Group lance le premier baromètre mensuel sur les souhaits des candidats
  • HR Access s'implique dans la professionnalisation des Gestionnaires de Paie de demain (GestionPaieGRHquichoisir.com)
  • Réponses à la question piège des entretiens d'embauche
  • Stress, mal-être, risques psychosociaux... - 7 principes pour améliorer le bien-être au travail
  • 7 principes pour améliorer le bien-être au travail
  • Chômage : la France peine à profiter de la reprise
  • Les forfaits-jours validés sous conditions
  • Entretien d'embauche, les pièges (3)
  • Un temps de pause rémunéré n'est pas un avantage individuel dès lors qu'il est incompatible avec l'organisation collective du temps de travail
  • Les Sages valident l'interdiction du travail dominical en Alsace et Moselle
  • Un rapport prône de développer le télétravail dans la Fonction publique
  • La législation et la réglementation du travail
  • Les 8 propositions chocs du CJD pour développer les PME et l'emploi
  • L'homme au coeur de la statégie ...Des ressources humaines aux actifs humains
  • Le taux de chômage baisse légèrement
  • Première étude statistique sectorielle sur le Bien-être/Mal-être au Travail - IBET (Indice de bien-être au Travail) 2009
  • Dupont-Aignan en entretien d'embauche
  • Entre management et marketing : la communication interne / Jean-Pierre Béal, Franck Frommer, Pierre-André Lestocart
  • Qu'est ce que la notation A Compétence Egale/Vigeo ?
  • Baromètre RH des collectivités locales 2011 ....Fonction publique territoriale : la gestion individualisée des Ressources Humaines rentre dans les moeurs
  • L'économie, reine corrompue du bal dont les danseurs sont devenus pantins?
  • Gestion des ressources humaines 2e édition 2011 Eric Campoy, Etienne Maclouf, Karim Mazouli, Valérie Neveu
  • Au travail, comptez sur vous-même, pas sur la chance
  • TPE et PME recherchent commerciaux
  • La salle de réunion, un haut lieu de fantasmes
  • Au travail, n'étalez pas votre vie privée
  • Les masters en management français à la peine dans le classement du Financial Times
  • Prise en compte de la pénibilité et du handicap dans l'industrie du pétrole
  • Les entreprises ont continué à recruter pendant l'été
  • Les derniers sites et Blogs RH référencés ...
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC : plus qu'un concept à la mode, une dynamique de management
  • Jean Mane, Président de Mane, élu Entrepreneur de l'Année 2011 de la région Méditerranée
  • Cesser de culpabiliser au travail, c'est possible !
  • Logiciels RH : SilkRoad technology identifie trois points de vigilance pour réussir son projet d'informatisation du recrutement
  • Salaires : la crise s'invite dans les négociations
  • Gestion des mails : 2 heures par jour pour 56% des salariés
  • Ces emails qui nous stressent
  • La réforme de la représentativité n'a pas simplifié le paysage syndical
  • Toyota, un modèle de gestion de crise / La force du management responsable / Jeffrey Liker, Timothy Ogden
  • «Le recrutement est un rapport de force»
  • Quelles sont les principales variables qui augmentent plus le stress au travail ?
  • La réussite de l'entretien d'évaluation reposant sur des aptitudes RH du manager de proximité, que faut il impérativement ?
  • 95% des Européens en recherche d'emploi se renseignent sur la réputation des entreprises
  • Pôle emploi s'engage à employer au moins 6 % de travailleurs handicapés
  • Modulation du temps de travail : volte-face à l'Assemblée nationale
  • Crise de management à l'Essec
  • Diplômés étrangers : la circulaire Guéant irrite les Grandes écoles
  • L'enquête Talent Management de NGA révèle qu'une technologie non intégrée est un frein à la gestion des compétences
  • Jean Mane élu Entrepreneur de l'Année 2011
  • Violences : Pôle emploi consulte ses agents
  • L'employeur ne peut interdire aux salariés d'alimenter leur CET par des jours de RTT
  • Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé lance une campagne de prévention des troubles musculo-squelettiques dans l'entreprise
  • Emploi : recalée parce qu'elle sentait le tabac
  • La prévention des TMS a t-elle un impact positif sur l'image de l'entreprise ? Cette politique de santé au travail peut -elle être un instrument de fidélisation des salariés et d'attractivité pour les entreprises ?
  • Microsoft, meilleure entreprise mondiale pour ses salariés ?
  • Ressources humaines : Comprendre les gens plutôt que les changer
  • De la comm´ pour séduire les jeunes talents.
  • Handicap et vie professionnelle : In Extenso s'implique
  • Les nouvelles procédures d'appels d'offres publics
  • Marchés publics : les appels d'offres simplifiés à partir du 1er janvier 2012
  • Septième édition du club RH Pôle emploi : Comment anticiper et accompagner les fins de contrats ?
  • Forfait en jours : preuve du nombre de jours travaillés
  • Lu sur le Web ... Vie au travail / Travail / Identité professionnelle
  • Le Smic augmentera de 2,1% à partir du 1er décembre
  • Handicap : comment éviter la surcontribution Agefiph?
  • Semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 14 au 20 novembre 2011 : La Mission Handicap PPR mobilise les collaborateurs du Groupe sur les « Marques de respect »
  • «J'ai fait des erreurs de recrutement» (Le Figaro : Emploi)
  • Les dispositions du protocole préélectoral sont impératives
  • Les réseaux sociaux, puissants outils de recrutement
  • Accord unique égalité, pénibilité, seniors, GPEC
  • L'usage du français dans l'entreprise
  • Mise à la retraite d'un RP : le CE doit être informé sur les trimestres validés
  • La future convention de Pôle emploi dévoilée
  • Etude Hudson Secteur Public : la Motivation des Cadres et des Dirigeants
  • Le travail dominical n'a pas significativement évolué depuis la loi Mallié
  • Baromètre semestriel : APEC - ANDRH
  • Nouvelles zones de turbulences à l'Apec
  • Travail dissimulé : l'information du donneur d'ordre est renforcée
  • CV : quels éléments les recruteurs regardent-ils en premier ? Nouvelle enquête européenne du recruteur Robert Half
  • 10 métiers qui veillent à l'image et à la cohésion de l'entreprise
  • Surcharge de travail : la faute inexcusable de l'employeur peut être retenue
  • Suicide lié au travail
  • Clause de mobilité entre filiales d'un même groupe : les juges du fond s'alignent sur la position de la Cour de cassation
  • Palmarès : les 25 premières PME de croissance dirigées par des femmes
  • L'arbitrage est exclu en matière prud'homale
  • L'agrément de l'OPCA FAFIEC renouvelé par l'Etat.
  • Elle donne «envie de lui faire confiance»
  • Le Cabinet conseil Mercuri Urval tire un bilan du marché de l'emploi en 2011 : une année de contrastes
  • Le rôle du management dans le harcèlement moral au travail
  • En cas d'acceptation de la CRP, l'employeur peut pourvoir les postes offerts au reclassement
  • Une nouvelle approche du recrutement en France avec l'arrivée du cabinet Morgan McKinley
  • Sondage StepStone : Les Européens aiment leur travail Les Français sont les moins passionnés
  • Parlons changement
  • Smic : 55% des accords de branches ne sont pas conformes au salaire minimum
  • Les centres d'appels résistent à la crise
  • Savoir conduire un entretien de motivation, un élément clé du management !
  • Intérim : huit mesures pour l'emploi
  • Un harcèlement moral peut émaner d'un tiers
  • Retour sur la conférence sur le Recrutement via les Médias Sociaux avec Lumesse
  • Relèvement du smic et du minimum garanti au 1er janvier 2012
  • Un tiers de départs en retraite en moins l'été dernier
  • Cotisations AT-MP pour 2012
  • Dossier - Cloud, mode d'emploi
  • Contreparties aux temps d'habillage et de déshabillage : l'Assemblée plénière suit la Chambre sociale
  • "La TVA sociale est un pari trop risqué"
  • Cadre dirigeant : quelle définition pour quelle catégorie de salariés ?
  • ERDF et GrDF simplifient leur dispositif de réduction du temps de travail
  • La durée du travail en France parmi les plus basses d'Europe
  • Emploi des seniors : les aides qui disparaissent... et celles qui restent
  • L'accès au marché du travail de certains étudiants étrangers est assoupli
  • Sommet social: 10 mesures pour relancer l'emploi au banc d'essai
  • Sommet social : 10 mesures phares pour relancer l'emploi au banc d'essai
  • COE-Rexecode plaide pour une libéralisation de la durée du travail en France
  • Le moral des cadres est en berne
  • Difficultés de mise en oeuvre
  • Plus concentré au travail = plus efficace !
  • Une période d'essai d'un an est excessive même pour un cadre
  • Pourquoi les entreprises françaises font-elles peu (ou pas) appel aux managers de transition ? Robert Half Management Resources répond à leurs a priori
  • Présidentielle 2012 - "Lutter contre les paradis fiscaux" : Nicolas Sarkozy, UMP:
  • L'addiction au travail serait-elle finalement bénéfique ?
  • Safran se mobilise pour l'emploi des personnes handicapées
  • Le chef de l'État annonce une hausse de la TVA pour réduire le coût du travail
  • Le SAV de Nicolas Sarkozy au salon des Entrepreneurs
  • Manucures et psychanalystes en renfort à Pôle emploi
  • Les candidats séniors peuvent faire peur aux recruteurs
  • Les entreprises adoptent Oracle Fusion Human Capital Management pour valoriser au mieux leurs actifs les plus précieux et atteindre leurs objectifs stratégiques
  • Une détenue attaque son ex-employeur
  • Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Cabinet Will Be Group
  • Véhicule attribué au salarié : qui est responsable des infractions ?
  • Obligation de reclassement du nouvel employeur en cas d'accident survenu chez l'ancien employeur
  • Fonctions RH + eText / Politiques, métiers et outils des ressources humaines
  • Forfait-jours : la clause du contrat de travail doit être rédigée avec précision
  • Aménagez-vous un bureau antistress
  • Conseil en technologie : les recrutements se maintiennent (Le Figaro : Emploi)
  • Missions des services de santé au travail
  • Prévention et gestion des agressions au travail dans la sûreté aérienne et aéroportuaire
  • L'emploi salarié a reculé de 31 900 postes au 4e trimestre 2011
  • Secouée, l'inspection du travail se refait une santé
  • La négociation sur les accords « compétitivité emploi » est lancée
  • Le salarié expatrié peut engager la responsabilité contractuelle de son employeur en cas d'agression
  • Le recrutement d'un COO
  • Les TPE prudentes sur l'emploi
  • CSP : les périodes de travail autorisées sont aménagées