Mozart Consulting se renforce avec l’entrée dans son capital du Cabinet Will Be Group
Posté par rv le 8 février 2012
– Mesurer, en s’appuyant sur l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail), les causes socio-organisationnelles de la dégradation de performance économique ;
– Agir sur ces causes, en menant des projets d’amélioration de la performance intégrant concrètement la valorisation du capital humain comme levier de création de valeur.
Concilier Performance globale, d’une part, et Bien Etre et Qualité de Vie au Travail, d’autre part, constitue l’un des enjeux socio-économiques majeurs des 10 prochaines années.
Près d’un salarié sur trois admet ressentir du mal-être au travail, avec un impact direct sur sa santé, son efficacité et son engagement, causant ainsi des coûts socio-économiques cachés considérables impactant mécaniquement la performance économique des entreprises.
Cet enjeu de compétitivité des entreprises est un sujet essentiel, à l’heure où …
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