Obligation de reclassement : les recherches de l’employeur doivent être loyales et sérieuses

Posté par le avril 2, 2012

Même lorsque le médecin du travail rend un avis d’inaptitude à tout emploi dans l’entreprise, sans autre précision, l’employeur a l’obligation de rechercher une possibilité de reclassement en s’interrogeant sur la possibilité d’aménager un des postes ou le temps de travail du salarié inapte. À défaut, le licenciement pour inaptitude est sans cause réelle et sérieuse.

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