Période d’essai : mise en place, exécution et rupture

Posté par le avril 30, 2012

La période d’essai fait aujourd’hui l’objet d’une définition légale. Elle doit obligatoirement être prévue au contrat de travail pour s’appliquer, de même que son renouvellement. Sa durée maximale est également précisée, mais la Cour de cassation nous dit que malgré tout, le juge reste compétent pour l’apprécier. Il doit veiller à ce qu’elle ne soit pas « déraisonnable » !

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