Ressources humaines : Comprendre les gens plutôt que les changer

Posté par le novembre 1, 2011

Dans l’entreprise, la “conduite du changement”, ce n’est pas changer les gens, c’est s’efforcer de comprendre leur identité professionnelle et donc les conditions qui rendront possible leur adhésion…



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Auteur : stephan1104

Article révélé par MashupXFeed®