Santé au travail : des obligations renforcées

Posté par le mars 20, 2013

En cas de réorganisation, l’employeur doit évaluer, le plus précisément possible, les conséquences envisageables sur la santé des salariés. Et adopter une politique de prévention adaptée. C’est ce qu’a imposé un arrêt du 13 décembre dernier de la Cour d’appel de Paris.

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