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Juriste Ressources Humaines h/f

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Spécialiste de l’approche directe depuis plus de 30 ans, PROEVOLUTION « Key People for Key Moments », est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines et propose des opportunités de carrière aux Dirigeants, Cadres et Experts du monde industriel en France et sur l’axe franco-allemand.

Notre client est un groupe de renommée internationale, fabricant de biens d’équipement. Avec plus de 30.000 salariés et une centaine d’implantations dans le monde, les produits du groupe sont à la pointe de la technologie et leur technicité est reconnue dans le monde entier.
Pour accompagner son développement, nous recherchons aujourd’hui son :

JURISTE RESSOURCES HUMAINES H/F

Poste

Intégré à l’équipe RH, vous assistez et conseillez la Direction des Ressources Humaines et les directions opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail.
Vous êtes en charge des relations sociales avec les partenaires sociaux, en collaboration avec le DRH.

A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes :

• Gestion des relations sociales avec les partenaires sociaux :
– Suivre et assurer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives
– Préparer et organiser les différentes réunions, tenir le calendrier social à jour
– Préparer et rédiger les accords d’entreprise ou projets de négociation
– Piloter les élections professionnelles

• Veille en matière de droit social :
– Suivre les différentes évolutions en matière de droit social
– Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence
– Informer et conseiller l’entreprise sur les changements et les évolutions susceptibles d’avoir un impact en matière de droit social

• Conseil en gestion sociale :
– Conseiller la Direction, les Directions opérationnelles et les salariés sur l’ensemble des problématiques d’ordre social
– Assurer la bonne application des dispositions légales et mettre en place les changements applicables dans l’entreprise
– Former les managers aux règles applicables

• Gestion et traitement des dossiers sociaux :
– Gérer, analyser et suivre les dossiers contentieux, apporter un conseil juridique
– Préparer la défense des intérêts de l’entreprise en étroite collaboration avec l’avocat et les services opérationnels
– Effectuer un suivi des dossiers liés à l’Inspection du Travail

• Gestion des dossiers d’épargne salariale et de prévoyance / frais de santé :

• Soutien juridique pour les projets Ressources Humaines :

Ce poste implique une collaboration étroite avec la direction RH et son équipe de RRH opérationnelle, pour qui vous vous positionnez en conseil et en véritable partenaire juridique.

Profil

De formation Bac + 5 en droit social, vous témoignez d’une expérience réussie dans une fonction similaire en entreprise/fédérations professionnelles. Vous êtes à l’aise dans le dialogue social, la veille juridique et les règlementations (santé, HSE, etc.). Vous êtes en mesure de vous approprier rapidement la convention collective de l’entreprise.
Vous disposez de qualités relationnelles et méthodologiques indispensables à un travail d’équipe et collaboratif.
En plus de vos compétences métiers, vous êtes reconnu pour vos qualités de coopération et de négociation, votre rigueur, votre capacité à amener des solutions et à faire avancer les projets.

Ce poste est ouvert à une personne à potentiel souhaitant :
– Intégrer une structure familiale et stable, avec une culture et des valeurs fortes.
– Développer ses compétences et évoluer : Votre ouverture d’esprit et agilité vous permettent d’envisager des évolutions de missions en fonction des besoins de l’organisation.
– Apporter sa valeur ajoutée et mettre son énergie positive dans la collaboration au sein d’une équipe RH pluridisciplinaire.

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