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Responsable Ressources Humaines et développement des talents F/H

Entreprise

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du service aux entreprises dans le Haut-Rhin et leader dans son secteur son 

Poste

Responsable Ressources Humaines et développement des talents H/F 

 

Membre du Comité de Direction, vous intervenez sur un périmètre de 110 salariés répartis sur plusieurs Centres implantés sur le Haut-Rhin. Vous prenez en charge un poste avec une triple dimension, à la fois généraliste RH, recrutement et formation/développement.  

Vous définissez, construisez et pilotez la politique formation et recrutement de l’entreprise. Vous assurez également la gestion opérationnelle RH des collaborateurs et répondez à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes de votre périmètre.  

 

Vos principales missions se déclinent de la manière suivante :  

 

Dimension généraliste du poste :

 

  • Mettre en œuvre la stratégie et les processus RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la structure,
  • Être un véritable partenaire des équipes : Traduire leurs besoins opérationnels en solutions RH et s‘inscrire ainsi dans un rôle de conseil et de support dans le but de contribuer au développement de l’entité,
  • Accompagner l’organisation par la mise en œuvre des projets RH stratégiques soutenant sa transformation (certification, projet immobilier, digitalisation…),
  • Superviser, en lien avec la Gestionnaire RH, l’ensemble des activités ADP/ Paie. Assurer la cohérence des rémunérations, des accessoires de salaires et le respect des règles en matière d’organisation du temps de travail,
  • Animer les réunions du CSE et participer aux réunions de négociations avec les délégués syndicaux en étroite collaboration avec le Directeur,
  • Améliorer les processus vers une professionnalisation des outils et des procédures.

 

 

Dimension recrutement :

 

  • Définir et prendre en charge, en collaboration avec les prestataires extérieurs et les Responsables, l’optimisation de leurs besoins en matière de recrutement dans un contexte de fort renouvellement (remplacement, croissance et départs en retraite …) et sur un marché de pénurie de talents.
  • Assurer la mise en forme et le suivi du processus d’intégration ainsi que la formalisation des différents entretiens RH.

 

Dimension Formation et Développement :

 

  • Identifier, puis contribuer au suivi, à l’adaptation et au développement des compétences des collaborateurs en lien étroit avec les Responsables, 
  • Construire et décliner la politique formation de la structure en fonction de l’évolution de l’organisation interne et avec pour objectif d’améliorer la performance de l’entreprise,
  • Définir et mettre en œuvre les actions du plan de formation et de développement des compétences. Coordonner les actions de développement collectives et/ou individuelles qui en résultent (formation, accompagnement, talent management, etc.),
  • Assurer un rôle d’expertise et veiller au respect des obligations légales et fiscales en matière de formation et de développement des compétences.

 

Profil

De formation supérieure en gestion des RH, vous témoignez d’une expérience avérée sur une fonction similaire, au sein d’un environnement de « services », enrichie d’une expertise en Formation et Développement des compétences.  

Qualités requises: 

  • Excellent sens de la communication, 
  • Agilité intellectuelle,
  • Pédagogie,
  • Polyvalence, hauteur de vue stratégique et exécution opérationnelle,
  • Capacités organisationnelles, rigueur, 
  • Sens de l’initiative et autonomie.
  • Très bonnes compétences juridiques et sociales.

Poste basé à Mulhouse (68). 

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