RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ONSITE H/F

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Entreprise

PROEVOLUTION, Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, créé en 1988 intervient aujourd’hui sur le marché des cadres et dirigeants à travers 2 départements : Recrutement – Gestion de carrière et Management de transition. Nous adressons des Grands Groupes aussi bien que des PME dans les domaines de l’industrie et du service principalement.Avec l’appui d’un réseau relationnel étendu et efficace, notre Cabinet intervient aussi bien en France qu’à l’International, en procédant notamment par approche directe, pour la recherche de cadres et cadres Dirigeants.

Pour notre Client, société industrielle en forte croissance, basée sur le Haut-Rhin, nous recherchons un :

Poste

RESPONSABLE DU RECRUTEMENT « ONSITE »

 

Recruteur expérimenté vous êtes à la recherche de nouveaux challenges ? Vous souhaitez mettre à profit votre expérience au sein d’un Groupe en plein essor sur son marché ?

Vous êtes en charge de développer en autonomie le sourcing et le recrutement sur un bassin d’emploi, pour des profils industriels non cadre/cadre. Vous développez votre réseau auprès d’acteurs économiques locaux et promouvez la marque employeur de notre client auprès des candidats.

Vous vous appuyez sur l’équipe Proevolution interne (back office et sourcing). 

Vos missions se déclinent de la manière suivante :

 – Définir une stratégie de sourcing sur un bassin d’emploi adapté aux postes cibles

– Capter les candidats via votre réseau, les forums, les jobboards, réseaux professionnels…

– Sélectionner les candidats adéquats (conduite d’entretiens, rédaction des portraits candidat, passage des tests…)

– Proposer des best practices et solutions innovantes, en phase avec les attentes des nouvelles Générations

– Piloter votre activité : planification des besoins, opérations de recrutements, gestion des disponibilités des candidats, tableaux de bords et indicateurs de performances.

– Transférer du savoir-faire en termes d’ingénierie du recrutement et travailler de manière plus large sur la marque employeur.

–  Accompagner les managers opérationnels sur leurs besoins opérationnels, les former aux méthodes de recrutement et postures d’entretien, le cas échéant.

–  Effectuer une veille sur votre activité et vous imprégner des nouveaux enjeux du recrutement, être force de propositions (méthodologies, processus…).

Profil

Véritable professionnel des techniques de recrutement et du sourcing, vous avez une belle expérience opérationnelle dans le domaine (+5 à +7 ans). Doté d’un excellent relationnel, vous êtes une personne motrice, dynamique et organisée. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et digitaux RH. Votre adaptabilité, votre sens de l’écoute et du client, sont d’autres de vos atouts. 

 

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