RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

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Entreprise

Spécialiste de l’approche directe depuis près de 30 ans, PROEVOLUTION « Key People for Key Moments », est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines et propose des opportunités de carrière aux Dirigeants, Cadres et Experts du monde industriel en France et sur l’axe franco allemand.

Notre client est une association de droit privé ayant pour objet l’organisation, le fonctionnement et la gestion du service interentreprises de santé au travail, ainsi que la fourniture aux entreprises de prestations « santé-travail ».

Nous recherchons son futur :

Poste

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

 

Membre du Comité de Direction, vous intervenez sur un périmètre de 90 salariés répartis sur plusieurs Centres implantés sur le Haut-Rhin. Vous accompagnez les réflexions sur l’évolution du modèle social, la modernisation et les transformations de l’organisme et êtes force de propositions dans la conduite du changement. Vous en assurez la mise en œuvre opérationnelle et menez en autonomie les différents chantiers sociaux.

En véritable Bras Droit de la direction, vos missions se déclinent de la manière suivante :

  • Initier, suivre l’évolution des projets RH, renforcer la cohérence par l’articulation et la planification des projets.
  • Garantir la bonne gestion de l’administration des RH dans son ensemble dans le respect de la législation sociale (variables de paie, contrats de travail…).
  • Conseiller la direction sur le plan juridique et social et dans la gestion des situations individuelles. Impulser les axes de travail par rapport notamment aux Ordonnances Macron.
  • Piloter la GPEC. Assurer la mise en place d’outils permettant la gestion des talents et un recrutement efficace et anticipé.
  • Proposer des outils de développement RH, indicateurs et structurer les processus internes associés.
  • Proposer et mettre en œuvre le plan de formation.
  • Développer la communication interne RH.

 

Profil

De formation supérieure en gestion des RH ou juridique, vous témoignez au moins d’une dizaine d’année d’expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise au sein d’un environnement de « service ». Au cours de vos expériences, vous avez été amené à gérer des situations de changements et à apporter une vraie valeur ajoutée en termes d’outils et pratiques RH.

Qualités requises :

  • Maîtrise de la gestion administrative et juridique
  • Très bonne compétences juridiques et sociales
  • Polyvalence, hauteur de vue stratégique et exécution opérationnelle
  • Compétences managériales de conduite du changement,
  • Capacités organisationnelles,
  • Sens de l’initiative et autonomie,
  • Capacités aux relations interpersonnelles

 

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