HR Business Partner

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Entreprise

Spécialiste de l’approche directe depuis près de 30 ans, PROEVOLUTION « Key People for Key Moments », est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines et propose des opportunités de carrière aux Dirigeants, Cadres et Experts du monde industriel en France et sur l’axe franco allemand. 

 

Notre client, Endress+Hauser est un des leaders internationaux dans la fourniture d’instrumentation de mesure, de services et de solutions pour les processus industriels.

Avec près de 14.000 employés partout dans le monde, cette société a malgré tout conservé un esprit familial et ils sont très fiers de l’excellente ambiance de travail qui y règne. Chez eux, la collaboration repose toujours sur deux éléments phare : les compétences professionnelles et humaines.

 

Poste

Nous recherchons leur futur:

HR Business Partner H/F

 

Rattaché au DRH et en collaboration avec l’équipe RH, vous prenez en charge un poste avec une double dimension, à la fois formation/développement et généraliste RH.

Vous définissez, construisez et pilotez la politique formation de l’entreprise. Vous assurez également la gestion opérationnelle RH d’un portefeuille de collaborateurs et répondez à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes de votre périmètre.

Dans un contexte de transformation et d’évolution des métiers, vos principales missions se déclinent de la manière suivante :

  • Dimension Formation et Développement :
  • Identifier, puis contribuer au suivi, à l’adaptation et au développement des compétences des collaborateurs en lien étroit avec les managers. Construire et décliner la politique formation de la société en fonction de l’évolution de l’organisation interne et avec pour objectif d’améliorer la performance de l’entreprise,
  • Définir et mettre en œuvre les actions du plan de formation et de développement des compétences. Coordonner les actions de développement collectives et/ou individuelles qui en résultent (formation, accompagnement, talent management, etc.)
  • Développer et faire vivre les processus d’intégration et de qualification au poste des collaborateurs,  
  • Assurer un rôle d’expertise et veiller au respect des obligations légales et fiscales en matière de formation et de développement des compétences,
  • Etablir et suivre les indicateurs de performance clés permettant de mesurer les progrès réalisés et la satisfaction des clients internes.

 

  • Dimension généraliste du poste
  • Mettre en œuvre la stratégie et les processus RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise,
  • Accompagner et établir une politique de gestion RH et sociale, de reconnaissance et de rétribution de la performance qui favorise et soutienne une culture tournée vers la performance collective et le respect des valeurs humaines,
  • Etre un véritable partenaire des Managers: Traduire leurs besoins opérationnels en solutions RH et s‘inscrire ainsi dans un rôle de conseil et de support dans le but de contribuer au développement de la structure,
  • Accompagner l‘évolution du site par la mise en œuvre des projets RH soutenant sa transformation,
  • Définir en collaboration avec les Managers leurs besoins en matière de recrutement,
  • Garantir le respect du droit du travail, conseiller ses partenaires sur l’application des évolutions juridiques et participer à l’exercice des relations sociales,
  • Suivre les indicateurs de performance clés permettant de mesurer les progrès réalisés et la satisfaction des clients internes.

Profil

De formation supérieure en gestion des RH, vous témoignez d’une expérience d’au moins 8 années sur une fonction similaire, au sein d’un environnement industriel, enrichie d’une expertise en Formation et Développement des compétences.

Au cours de vos expériences, vous avez été amené à gérer des situations de changements et à apporter une vision RH innovante.

L’anglais courant est impératif, l’allemand est un avantage indéniable.

Qualités requises :

  • Excellent sens de la communication, empathie,
  • Agilité intellectuelle,
  • Pédagogie,
  • Polyvalence, hauteur de vue stratégique et exécution opérationnelle,
  • Capacités organisationnelles, Rigueur,
  • Sens de l’écoute et du service client interne,
  • Sens de l’initiative et autonomie.

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