Das Team - PROEVOLUTION

Unsere Stärke und unser Erfolg sind das direkte Ergebnis der Leidenschaft, Energie und Dynamik unserer Teams. Unsere Berater stehen Ihnen zur Verfügung, immer mit dem ständigen Bemühen, Ihren Bedürfnissen zu entsprechen.

Um effektiv Ihre Probleme zu lösen, stützt sich die Personalagentur Proevolution auf ein solides und effizientes Team erfahrener Fachleute: Berater für Personalbeschaffung, Karrierewechsel, Coaching, Personalwesen und Unternehmensbeziehungen.

Dieses Team sorgt dafür, dass Ihr Personalprojekt in perfekter Übereinstimmung mit Ihren Bedürfnissen, seien es Kosten, der Zeitraum oder die gesuchten Profile, zuverlässig durchgeführt wird.

Während dieses gesamten Verlaufs stehen unsere Ansprechpartner in ständigem Kontakt mit Ihnen, um Sie über den Fortschritt des Recruitingprozesses zu informieren. Dies ermöglicht den guten Ablauf des Prozesses.

Geschäftsführung

MARC SARWATKA

Geschäftsführer

Unterstützung und Beratung für Manager
Bewerbungsgespräche und Karrierediagnose
Assessments
Auswahl von Führungskräften / leitenden Angestellten
Identifizierung des Potentials

Aus der Welt des Sports
Trainer
20 Jahre Unternehmenserfahrung in der WIrtschaft und dem Personalwesen
Englisch, Deutsch

Ausbildung
Universitätsdiplom in Coaching und mentaler Vorbereitung – UFR STAPS – DIJON
BTS Unternehmenskommunikation – ICSV CNAM

GROSSKUNDENBEREICH

TOM GLADY

Leiter Geschäftsentwicklung & internationale Großkunden

Verantwortlich für die Entwicklung von Neukunden – national und international.
Ansprechpartner DACH (Deutschland-Österreich-Schweiz)
Kommerzielle Strategie
Verhandlung- Management- Strategie- Entwicklung- Ausbildung
Entwicklung von Partnernetzwerken in Frankreich und auf internationaler Ebene.
Vermarktung/ Angebotskoordinierung Personalbeschaffung/-beratung/ Karrierewechsel/Interim Management/digital.

23 Jahre Erfahrung in den Bereichen Handel und Großkunden 13 Jahre Erfahrung in der Entwicklung, im Management und in der Leitung von Tochtergesellschaften.

Dreisprachig Französisch – Deutsch-Englisch

Ausbildung

Universitätsabschluss in Marketingtechnik
Schulungen zu Verkaufs- und Kommunikationstechniken
Ausbildung zur Kundengewinnung – Verkaufsgespräch
Ausbildung von Ausbildern – Vertriebsmitarbeitern – Animationswerkzeuge
Ausbildung in Neuropsychologie
Management-Training

Abteilung Recruiting

MARIE KOENIG

Verantwortliche der Abteilung Recruiting

Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten in der Industrie und Service
Entwicklung, Durchführung und Überwachung von Rekrutierungsprojekten innerhalb des Teams
Fundierte Marktkenntnisse, Beratung und Unterstützung der Kunden
Outsourcing (Auslagerung des Rekrutierungsprozesses)
Entscheidungshilfe
Übergangsmanager

16 Jahre Erfahrung in der Beratung und Recruiting von Führungskräften in der Industrie und im Dienstleistungssektor.

Ausbildung
École Supérieure de Commerce de Dijon – Spezialisierung auf HR

ARNAUD GOLLENTZ

Berater – Business Developer

Rekrutierung von technischen und kaufmännischen Führungskräften in der Industrie und im Dienstleistungssektor
Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen
Verwaltung von Kunden- und Kandidatenbeziehungen

4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung

Ausbildung

Master 2 Marketing und Vertrieb
Bachelor in Betriebswirtschaftslehre

Deutsch-französische und internationale Abteilung

Wiebke Stellfeld

Personalberaterin

Rekrutierung von tertiären und technischen Profilen sowie von Führungskräften in der Industrie
Management der Kandidaten- und Kundenbeziehung, Bestimmung von Kundenbedürfnissen
Entwicklung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
Direkte Ansprache, Beschaffung auf der deutsch-französischen Achse

2 Jahre Erfahrung in internationaler Rekrutierung

Dreisprachig Französisch Deutsch Englisch

Ausbildung
Doppelabschluss Master Management Deutsch-französisches Management
Bachelor Internationale Kommunikation

Abteilung karrieremanagement und beratung

MICHEL KLINGLER

Berater / Coach, Manager der Abteilung für Karrieremanagement und Beratung

Change Management, Talentmanagement, Leistungsmanagement
Coaching von Führungskräften
Coaching von Managern und Vertriebsmitarbeitern
Coaching von Teams
Management-Ausbildung
Teambuilding-Seminar
Beratung und Unterstützung von Unternehmen in digitaler Transformation

21 Jahre Branchenerfahrung – 11 Jahre im HR-Bereich
Sprachen: Englisch, Deutsch, Italienisch

Ausbildung

Einzel- und Teamcoaching: Internationale Mozaik
Strategic Leadership Development (SLD) und SPA (Sales Performance Assessment)-Zertifizierungen, PerformanSe, Hogan Change, Heartmath
Master in Projektmanagement an der ESSEC/IMD 1995
Absolvent der Fakultät für Ingenieurwesen der Universität Lille (EUDIL 1987)

DENIS GRINGER

Berater / Coach Projektleiter

Coaching von Managern und Vertriebsmitarbeitern
HR-Beratung und -Schulung in Unternehmen: Führungsentwicklung, Change Management, Leistungsverbesserung, Beziehungsmanagement, Stressmanagement
Projektmanagement
Unterstützung beim Karrieremanagement
Beratung, Entwicklung von Fähigkeiten
Outplacement
Überprüfung der Karrierestrategie

32 Jahre Erfahrung in der Wirtschaft – 10 Jahre im Personalbereich
Sprachen: Englisch, Deutsch

Ausbildung
Einzelcoaching IFG
SPA (Sales Performance Assessment)
PerformanSe, Hogan Change, Heartmath
Zertifizierter HR-Coach
Studium Kommerzielles Management

NATHALIE MIELCAREK

Beraterin RH – Coach

Coaching für Manager
Coaching für Vertrieb
Coaching für den Einkauf
Coaching für Produktionsleiter
Coaching für Logistikmanager
Coaching für Qualitätsdirektoren und technische Direktoren
Führungsentwicklung: Instrument der strategischen Führungsentwicklung (SLD).

Weitere Aufgaben
Assessment, Kompetenz- und Karrierebewertung

21 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung
Fließend Deutsch, Englisch

Ausbildung
Zertifizierter Coach – Französische Coachingschule – Paris
SPA-zertifiziert (Verkaufsleistungsanalyse)
Entwicklung von Werkzeugen zur Verhaltensanalyse (PerformanSe Echo, Team Management System, APP)
Hochschulbildung in Psychologie – Paris VIII
Ausbildung in internationalem Handel und Kommunikation – Centre d’Études du Commerce International – Paris
Master-Abschluss in Fremdsprachen

VIVIANE TREFFE

Beraterin für den Karrieremanagement/ Psychologin

Bewertung der Kompetenzen, psychotechnische Werkzeuge (Performanse Echo, 16 PF IRMR, Eignungstest, …)
Assessments
Begleitung: Ermittlung der Kompetenzen, Techniken der Arbeitssuche, psychologische Betreuung der Personen.
Psycho-soziale Risiken: Identifizierung von Stressfaktoren

31 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und im Unternehmen
Intervention für jegliche Profile

Ausbildung
Studium in Psychologie ULP Strasbourg „Faktoren und Dimensionen von Arbeits-, Sprach- und Kommunikationsbehinderungen“
ADVP Orientierungshilfe

PAULINE WOLF

Beraterin für Karrieremanagement und Rekrutierung

Begleitung von Sozialplänen: Information, Beratung und Anleitung für Arbeitnehmer
Unterstützung bei der Gründung oder Übernahme eines Unternehmens, Altersvorsorge und Ausbildung
Durchführung der individuellen Begleitung der Kandidaten / fachliche Beurteilung
Moderation von thematischen Workshops zur Arbeitssuche
Sicherung des Karriereweges
Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten: Direktansprache, Personalbeschaffung, Interviews, Management und Nachbereitung der Präsentationsphase des Kandidaten, Nachbereitung der Integration

13 Jahre Erfahrung im Personalwesen

Ausbildung
Studium in Personalmanagement
BTS im Management

Olivier Kwarciak

Berater für Karrieremanagement/ Projektmanager

HR-Beratung und Schulung in Unternehmen: Führungsentwicklung, Change Management, Leistungsverbesserung, Beziehungsmanagement, Stressmanagement
Begleitung und Beratung
Individuelle Unterstützung beim Berufswechsel
Beratung, Entwicklung von Fähigkeiten
Überprüfung der Karrierestrategie
Outplacement

16 Jahre Erfahrung, davon 2 Jahre im HR-Bereich
Sprachen: Englisch, Deutsch, Polnisch

Ausbildung
UTBM: DESS in Internationalen Industriellen Angelegenheiten
ESTA: Hochschule für Technik und Wirtschaft

Abteilung INTERIMSMANAGEMENT

Olivier Gros

Verantwortlicher Abteilung Interimsmanagement

Interimsmanagement für Positionen und Themen des Direktoriums und der Geschäftsleitung
Lösungen für Krisensituationen
Strategische Weichenstellung
Durchführung eines Transformationsprojekts
Umbruchsituation
Bereitstellung von gezieltem und temporärem Fachwissen
Mittelmanagement
Plattform von Interimsmanagern
Suche und Qualifizierung von Managern
Begleitung und Unterstützung von Managern