Das Recruiting im Bauwesen, insbesondere von Führungskräften und Vertriebspersonal, ist eine unserer Spezialisierungen. Wir verfügen über die Branchen- und Recruitingexpertise, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unterschiedliche Bereiche und Funktionen zu identifizieren und gezielt anzusprechen.
Wir sind spezialisiert auf das Recruiting folgender Profile:
Recruiting von Führungskräften im Bauwesen bzw. Executive Search
- Projektleiterinnen und Projektleiter
- Bauleiterinnen und Bauleiter
- Oberbauleiterinnen und Oberbauleiter
- usw.
Recruiting für Vertrieb im Bauwesen
- Direktverkauf
- Key Account Manager
- Technische Vertriebsmitarbeitende
- Vertriebsnetzmanagement / Sales Network Management
- Baumarktleiterinnen und Baumarktleiter
- Kundendienst
- usw.
Recruiting von technischen Experten im Bauwesen
- Ingenieure/Engineering
- Wartung / Instandhaltung / Maintenance
- Energie
- TGA / HKLS (Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär
- Elektrotechnik
- usw.
Das Headhunting bzw. die Direktansprache ist in diesem Fall unerlässlich.
Professionelles Recruiting im Bauwesen für Führungskräfte und Managementpositionen erfordert erfordert spezifisches Fachwissen und ein strukturiertes Auswahlverfahren. Der Recruitingprozess für Vertrieb in der Baubranche unterscheidet sich auch nach der Art des Vertriebsmitarbeiters (Key Account Manager, technische Verkäufer, Netzwerkmanager, Heimwerkervertrieb usw.).
Um ein erfolgreiches Recruiting zu gewährleisten, analysieren wir gemeinsam mit Ihnen den Kontext im Detail und erstellen ein präzises Anforderungsprofil. Zahlreiche Faktoren beeinflussen die Suche, z. B. die Größe des Vertriebsgebiets, die Kundenstruktur, die Vertriebswege und die technischen Eigenschaften der Produkte.
Das recruiting im Bauwesen: Welche Besonderheiten gibt es?
Bei Recruitingprozessen im Baugewerbe kann sich das gesuchte Kompetenzprofil je nach Komplexität der Produkte, Projekte und Aufgaben erheblich unterscheiden. Wir können dank unseres Fachwissens und unserer Branchenexpertise mit Ihnen das erforderliche technische Niveau definieren (spezialisierte oder generalistisch ausgerichtete Ingenieurinnen und Ingenieure bzw. Technikerinnen und Techniker…).
Die Persönlichkeit des Vertriebspersonals für die Bauindustrie wird von uns durch entsprechende Tests beurteilt.
Die Baubranche ist durch kurze Entscheidungswege, hohe technische Anforderungen, projektbezogene Zusammenarbeit und eine ausgeprägte Praxisorientierung gekennzeichnet.
Was die technischen Profile anbelangt, so erfolgt die Personalbeschaffung meistens über Direktansprache. Bestimmte Qualifikationsprofile sind am Markt nur begrenzt verfügbar und erfordern bei der Identifikation und Ansprache fundierte Branchenkenntnisse. Unser Recruiting im Bauwesen sollte für Positionen in Betracht gezogen werden, die besonders schwer zu besetzen sind.
Obwohl das Headhunting ursprünglich mehr auf die Suche von Führungskräften und Managern geeignet war, lässt sich diese Methode des Recruiting auf alle Arten von Profilen anwenden. Beim Recruiting von Arbeitskräften im Bauwesen sind bestimmte Profile nach wie vor sehr gesucht, und die Unternehmen haben dabei dementsprechend Schwierigkeiten.
Beim Recruiting im Bauwesen besteht insbesondere bei qualifizierten Fachkräften, technischen Experten, Vertriebsprofis und Führungskräften ein anhaltend hoher Besetzungsbedarf
Die Arbeitsplätze in diesem Sektor entwickeln sich schnell weiter, und der Bedarf an Qualifikationen, die zunehmend technischer Natur sind, nimmt zu.
Wir stützen uns bei unserer Arbeit auf die Expertise, die wir durch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden im Bauwesen sammeln konnten.
Unsere Kunden sind im Roh- und Ausbau, in der Bauindustrie sowie im Handwerk tätig.
Wir begleiten die Kandidaten
Ein strukturierter Onboarding- und Integrationsprozess ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für ein erfolgreiches Recruiting der Bauindustrie. Wir stellen fest, dass 65% der Unternehmen keinen klar definierten Integrationsprozess für neue Mitarbeiter haben. Die Begleitung von Mitarbeitenden in ihrer neuen Position trägt dazu bei, sie schneller einsatzbereit, produktiv und autonom zu machen.
Wenn wie in manchen Unternehmen, ein Fünftel der Mitarbeitenden es am ersten Tag plant, wieder auf Arbeitssuche zu gehen, ist es klar, wie wichtig die Begleitung der Kandidaten ist!
Dies ist beim Recruiting im Bauwesen besonders relevant, da komplexe Produkte, Technologien und Prozesse häufig eine intensive Einarbeitung erfordern. Eine erfolgreiche Integration erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass neue Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben und sich nachhaltig engagieren.
Sie suchen passende Kandidatinnen und Kandidaten?
Wir sind Headhunter, spezialisiert auf das Recruiting im Bauwesen. Kontaktieren Sie uns!
