EIN DEUTSCH-FRANZÖSISCHES PERSONALBÜRO IM ELSASS
Die deutsch-französische Personalberatung ist eine besondere Abteilung von ProEvolution. Unsere Erfahrung in der Personalbeschaffung durch direkte Ansprache von Führungskräften in Technik und Vertrieb betrifft beide Seiten des deutsch-französischen Marktes.
Sie sind ein französisches Unternehmen und wollen Ihre Tätigkeit auf dem deutschen Markt weiter ausbauen?
Sie sind ein deutsches Unternehmen und wollen Ihre Präsenz in Frankreich verstärken?
ProEvolution ist eine deutsch-französische Personalberatung und findet für Sie die deutsch-französischen Profile, die Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen.
Als Spezialisten für den deutsch-französischen Arbeitsmarkt tragen wir dank unseres Know-hows auf diesem Gebiet zum schnellen Erfolg Ihrer grenzübergreifenden Personalprojekte bei.
Unsere deutsch-französischen Personalberater verwalten Ihren gesamten deutsch-französischen Rekrutierungsprozess, von der Definition der Bedürfnisse bis hin zu Schaltung von Anzeigen, direkter Ansprache potenzieller Kandidaten, Auswahl der Kandidaten und Vorstellungsgesprächen, und stehen Ihnen auch nach der Einstellung in Ihrem Unternehmen zur Seite. Zu unserem Rekrutierungsprozess gehören eine sorgfältige Kontrolle sowie eine transparente Kommunikation mit unseren Kunden.
Als deutsch-französische Personalberatung beherrschen wir die verschiedenen, für jedes Land spezifischen Aspekte, sowohl kultureller und rechtlicher Art als auch im besonderen Hinblick auf den jeweiligen Arbeitsmarkt. Es müssen viele kulturelle Unterschiede einbezogen werden, so etwa die Auffassung von Arbeit, die Unternehmenskultur, oder einfach die Gepflogenheiten im Berufsleben. Was den Arbeitsmarkt selbst betrifft, so können die Gehälter zwischen Deutschland und Frankreich je nach Profil stark schwanken. Eine gute Kenntnis der verschiedenen Diplome und Positionen im Unternehmen ist für eine deutsch-französische Personalberatung selbstverständlich ein Muss. Somit werden wir Ihren Bedürfnissen unterschiedlichen nationalen Kontexten gerecht.
In rechtlicher Hinsicht sind die Formalitäten bei Verträgen und bei der Einstellung insgesamt ebenfalls je nach Land sehr verschieden. Auch hier sind Ihnen unsere bikulturellen Personalberater mit ihrer Kenntniss der beiden Länder behilflich.
Dank unserer 30-jährigen Erfahrung als deutsch-französische Personalberatung konnten wir beiderseits des Rheins ein Netzwerk an Kontakten und Partnern aufbauen. Wir können Sie somit möglichst schnell bei Ihrem Recruitingprojekt unterstützen und mit Ihnen entscheiden, wie man den geeigneten Kandidaten am besten zu Ihnen ins Unternehmen holt – ob durch eine direkte Ansprache und/oder die Nutzung von relevanten Datenbanken. Dabei beachten wir natürlich das Anforderungsprofil, das wir gemeinsam mit Ihnen erstellen.
Im Allgemeinen führt der Bevölkerungsrückgang sowohl in Frankreich als auch in Deutschland, in Verbindung mit einem Wirtschaftswachstum in den letzten Jahren zu Spannungen auf dem Arbeitsmarkt, der vor allem in Deutschland an Vollbeschäftigung grenzt. Bei bestimmten Profilen, wie etwa bei gut ausgebildeten Ingenieuren, ist die Nachfrage sogar höher als das Angebot und gute Profile in diesem Bereich sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt somit eher selten. Eine kompetente deutsch-französische Personalberatung wird da zur Notwendigkeit, wenn man diese seltenen Profile rekrutieren will.
Die meistrekrutierten Profile:
- Ingenieure, Experten und Führungskräfte in den Bereichen F&E und Engineering;
- Vertriebspersonal: Vertriebsingenieure für den Export und den heimischen Markt;
- Unterstützende Funktionen (QHSE, Einkauf, Produktion, Industrialisierung, Maintenance und Service …);
- Geschäftsführer, Bereichsleiter, Standortleiter und Vorstandsmitglieder …
Unsere Kernbereiche in Frankreich bzw. als deutsch-französische Personalberatung sind:
Lebensmittelindustrie
Automobilindustrie, Luftfahrt, Metallindustrie, Hüttenwesen
Chemie, Baugewerbe, Kunststoffverarbeitung,
Technologische Ausrüstung
Energie und Umwelt
Pharma/Biotechnologie
Dienstleister.