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Warum Interim MANAGER WERDEN?
Seit jeher müssen sich Unternehmen mit Veränderungen auseinandersetzen. Besonders in den letzten Jahren, mit der Digitalisierung und der Gesundheitskrise, können unsere Gesellschaften diese Wendungen nicht mehr abwarten.
Diese Transformationen müssen von innen heraus und in kurzer Zeit erfolgen. Aus diesem Grund können sie weder ausgelagert noch unbefristet eingestellt werden.
Der Übergangsmanager ist daher der ideale Status, um diese Transformationen zu begleiten. So werden die Anforderungen der Unternehmen immer größer und diese Profile immer gefragter.
Für den Interim Manager sind diese Aufgaben äußerst bereichernd, sowohl in menschlicher als auch in finanzieller Hinsicht. Es handelt sich also um einen äußerst stimulierenden und herausfordernden Beruf. Er ermöglicht es, sein Fachwissen und sein Netzwerk ständig zu erweitern und seine Soft Skills zu schärfen! Darüber hinaus bietet dieser Status völlige Freiheit zwischen zwei Aufträgen.
DIE AUFGABEN VON INTERIM MANAGERN
Das Interim Management ist ein äußerst facettenreicher Bereich.
Oft geht es darum, die operative Umsetzung eines Transformationsprojekts im Unternehmen zu gewährleisten.
Es kann sich auch um den Übergang eines strategischen Kurses für das Unternehmen handeln. Oder es geht darum, ein außergewöhnliches Projekt mit strategischen Herausforderungen zu begleiten.
In anderen Fällen kann es einen sehr punktuellen Bedarf an ganz spezifischer operativer Expertise abdecken.
Es kommt auch vor, dass Unternehmen ein sehr starkes Wachstum ihrer Aktivitäten verzeichnen. Der Interim Manager kann dann dieses Wachstum steuern, um das Unternehmen anzupassen.
Umgekehrt können Unternehmen Krisenzeiten durchlaufen, in denen der Interim Manager dabei helfen kann, diese Krise und ihre schwierigen Folgen zu bewältigen.
Für Konzerne, die sich in der Entwicklung befinden, kann er auch die Übernahme eines neuen Unternehmens leiten, um es in den Konzern zu integrieren.
Last but not least kann er nach dem plötzlichen Ausscheiden einer wichtigen Führungskraft oder eines Managers aus dem Unternehmen als Interim Manager fungieren.
DAS PROFIL DES INTERIM MANAGERS
Vor allem ist der Interim Manager eine Person mit sehr viel Erfahrung in seinem Bereich. Oft bringen Interim Manager mehr als 20 Jahre Erfahrung in Unternehmen mit.
Sie müssen bestimmte Hard Skills vorweisen. Dabei kann es sich um fachliche Expertise handeln (in dem Bereich, auf den der Auftrag abzielt). Aber auch starkes Management-Know-how, da es sich bei der Übergangsmission um eine Fackel handelt, die an das bestehende Team weitergegeben werden muss, das auch nach seinem Weggang noch da sein wird. In einigen Fällen wird auch technisches Fachwissen erforderlich sein.
Noch wichtiger ist, dass er/sie mehrere Soft Skills nachweisen muss.
IN WELCHEN BEREICHEN KÖNNEN SIE ALS INTERIM MANAGER TÄTIG SEIN?
Der Beruf des Interim Managers kann in verschiedenen Tätigkeitsbereichen und Berufstypen ausgeübt werden. Hier eine Auswahl an Missionen, die von unseren Kunden als Interim Manager angefragt werden:
- Finanzwesen
- Human Resources
- Supply Chain
- IT & Digital
Im Bereich:
- Indistrie
- Energie und Umwelt
- Pharmazeutik, Biotech
- …
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