REKRUTIERUNG FINANZ- UND BUCHHALTUNG

Müssen Sie Profile einstellen, die auf das Finanz- oder Rechnungswesen spezialisiert sind? Unsere HR-Beratungsfirma unterstützt Sie dabei!

UNSERE PERSONALBERATUNG, SPEZIALISIERT AUF DIE SUCHE NACH PROFILEN IM FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN

PROEVOLUTION ist auf die Rekrutierung von Profilen aus dem Finanz- und Rechnungswesen spezialisiert. So helfen Ihnen unsere Experten, ob in Frankreich oder auf einer deutsch-französischen Ebene, Ihren Bedarf zu ermitteln und Ihnen die am besten geeigneten Profile vorzuschlagen.

WELCHE PROFILE MIT BEZUG ZU FINANZEN UND BUCHHALTUNG WERDEN EINGESTELLT?

Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sind für das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens zahlreich und unerlässlich. Dabei handelt es sich um Schlüsselmitarbeiter mit unterschiedlichen und präzisen Kompetenzen.

Zu diesen Profilen, die wir im Rahmen unserer Expertise als Personalvermittlungsagentur regelmäßig einstellen, gehören oft :

  • Einkäufer Dienstleistungen
  • Buchhaltungsassistent
  • Forderungsmanager
  • Buchhalter-Schatzmeister
  • Controller
  • Kaufmännischer und Finanzdirektor (CFO)
  • Leiter Forschung und Entwicklung (F&E)
  • Leiter Auftragsbearbeitung
  • Leiter Debitorenbuchhaltung
  • Kreditanalyst
  • Leitender Buchhalter
  • Finanzcontroller
  • Leiter Finanzabteilung
  • Finanzcontroller
  • Dateneingabe-Operator
  • Leiter Kreditorenbuchhaltung
  • Leiter Controlling
  • Aktuar
  • Interner Auditor
  • Hauptbuchhalter
  • Konsolidierer
  • Kreditmanager
  • Steuerberater
  • Logistiker
  • Leiter Interne Revision
  • Logistikleiter
Les métiers de la comptabilité et de la finance

DIE SCHWIERIGKEITEN BEI DER REKRUTIERUNG FÜR DIESE POSITIONEN

Auf einem sich verändernden Arbeitsmarkt sind viele Berufe angespannt und immer mehr Unternehmen haben daher Schwierigkeiten, Mitarbeiter einzustellen. Die Berufe in der Buchhaltung und im Finanzwesen sind weit entfernt von den Klischees, die ihnen anhaften. Auch wenn sie vielleicht an mangelnder Attraktivität leiden, sind sie dennoch unverzichtbar. Sie werden als strategisches Element betrachtet.

Stellen im Finanzwesen sind sehr technisch, weshalb man das geeignete Wortfeld beherrschen muss. In diesem Bereich herrscht ein allgemeiner Mangel an Bewerbern. Wie können Firmen also auf einem angespannten Arbeitsmarkt diese hochqualifizierten Profile anziehen und an sich binden?

  • Die Berufe im Finanz- und Rechnungswesen aufwerten. Der Aufschwung der Digitalisierung der Aufgaben hat diese Berufe verändert, die sich nunmehr an der täglichen Begleitung orientieren. Die Beziehungsdimension kann nicht mehr von der intellektuellen Leistung abgekoppelt werden. Diese Berufe nähern sich der Beratung von Unternehmen, und benötigen eine privilegierte Beziehung zu den Kunden oder zu anderen internen Abteilungen.
  • Arbeiten Sie an Ihrem Employer Branding. Angesichts des Talentmangels haben Unternehmen ein großes Interesse daran, ein Employer Branding zu entwickeln, die den Erwartungen ihrer derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter entspricht. Sie ist daher ein Schlüsselelement, um sich von der Masse abzuheben.
  • Überprüfen Sie die Vorteile, die den Bewerbern angeboten werden. Sicherlich ist das Gehalt wichtig. Aber in der heutigen Zeit, in der die Work-Life-Balance vorherrschend ist, sollten auch andere Vorteile in Betracht gezogen und den Bewerbern nach Möglichkeit angeboten werden. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Erfolgsbeteiligungen, Sachleistungen usw. Die Unternehmen müssen also heute eine echte Charmeoffensive durchführen, um diese Talente mit spezifischen Fachkenntnissen anzuziehen.
Les difficultés à recruter dans la finance et la comptabilité

WIE REKRUTIERT MAN DIE RICHTIGEN PROFILE?

Die Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sind in einem Unternehmen unverzichtbar. Sie sind für zahlreiche Vorgänge zuständig, die Genauigkeit und Vertraulichkeit erfordern. Außerdem sind sie ständig mit Veränderungen aus neuen Gesetzen und Vorschriften konfrontiert. Talente im Finanz- und Rechnungswesen sind wertvolle Profile in Ihrem Team, da sie zunehmend mit der Digitalisierung konfrontiert werden.

Damit Ihre Rekrutierung erfolgreich ist, empfehlen wir Ihnen folgende Schritte.

Zunächst das Verfassen und dann die Veröffentlichung eines Stellenangebots. PROEVOLUTION steht Ihnen zur Seite, um die Stellenanzeige zu verfassen, die der Stelle am ehesten gerecht wird, aber auch diejenige, die für zukünftige Bewerber am attraktivsten ist.

Allerdings gehören die Berufe im Finanz- und Rechnungswesen zu den beliebtesten. Daher kombinieren wir unsere Suche mit Headhunting. So kommen Sie mit den besten Kandidaten in Kontakt.

Sobald der Kontakt hergestellt und das Interesse des Bewerbers an der Stelle bestätigt ist, können wir eine Reihe von Tests durchführen. Ob Informatik oder berufsbezogene Tests, sie ermöglichen es Ihnen, das Niveau, das Sie von den Bewerbern erwarten, zu bewerten.

Dazu sensibilisieren wir Sie für Soft-Skills, die wir in Bezug auf den jeweiligen Beruf, aber auch auf Ihre Unternehmenskultur für unverzichtbar halten.

Nach Abschluss des Einstellungsverfahrens verpflichten wir uns zu einer Nachbetreuung des Bewerbers. Nach der Einstellung stellen wir sicher, dass die Bewerberin/der Bewerber und Sie mit der Einstellung zufrieden sind.

Recruter des profils dans la finance et la comptabilité

WIE VIEL KOSTET DIE REKRUTIERUNG EINES PROFILS IM FINANZ- ODER BUCHHALTUNGSWESEN?

Die Gehälter in Finanz- und Buchhaltungsfunktionen sind so unterschiedlich wie ihre Anzahl und Vielfalt.

Tatsächlich erfordert das Recruiting dieser Profile in den Bereichen Verwaltung, Soziales, Wirtschaft, Steuern, Recht, Personalwesen usw. ein hohes Maß an Fachwissen. Aus diesem Grund bietet unsere Agentur PROEVOLUTION meistens einen Tarif an, der auf dem Prozentsatz des geschätzten Bruttojahresgehalts der zu besetzenden Stelle basiert.

Sind Sie auf der Suche nach einem Profil im Finanz- oder Rechnungswesen? Benötigen Sie eine Schätzung des Budgets, das Sie für diese Einstellung bereitstellen müssen? Möchten Sie bei allen Schritten dieses Prozesses begleitet werden?

Nehmen Sie ab sofort Kontakt mit unserer Agentur auf! Wir freuen uns darauf, Ihnen unseren Prozess vorzustellen und mit Ihnen über Ihr Projekt zu sprechen.

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