Zu bestimmten Zeiten haben Sie einen starken Rekrutierungsbedarf! Dafür müssen Sie nicht unbedingt einen Personaler fest einstellen, da der Bedarf nur punktuell ist. Oder Sie brauchen vielleicht jemanden, der hoch qualifiziert ist für die Personalbeschaffung, den Sie intern nicht haben. Aus diesem Grund bieten die PROEVOLUTION-Teams RPO-Lösungen an.
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING, was ist das?
Das RPO besteht darin, einen externen Personalberater anzufordern, damit dieser Ihnen intern in Ihrem Unternehmen helfen kann, Ihre Rekrutierungen zu verwalten.
Die vorteile von RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
Diese Methode hat viele Vorteile:
- Der Personalberater ist bereits Experte im Recruiting.
- Das RPO läuft so lange, wie Sie es wünschen, und kann bei Bedarf verlängert werden.
- Unser Berater ist direkt vor Ort in Ihrem Unternehmen und ist daher Ihren Bedürfnissen am nächsten.
- Vorstellungsgespräche können zwischen dem für die Rekrutierung zuständigen Berater und Ihren Teams gruppiert werden (im Gegensatz zu einer klassischen Rekrutierung, die ein Vorstellungsgespräch im Rekrutierungsbüro und ein weiteres in Ihren Räumlichkeiten erfordert).
- Durch die Arbeit in Ihrem Team bringt der Berater auch einen Transfer von Fähigkeiten in Ihre HR-Teams.
WARUM SOLLTEN Sie das PROEVOLUTION-TEAM FÜR EIN RPO ansprechen?
Unsere Agentur ist seit mehr als 30 Jahren ein Experte für die Rekrutierung in vielen Berufen. Wir sind besonders auf die Suche nach Managern, technischen Experten und Funktionen im Back Office spezialisiert. Wir sind in der Lage, Sie unabhängig von Ihrem Tätigkeitsbereich zu unterstützen, da wir eine breite Kenntnis in der Industrie haben.
Darüber hinaus ist das RPO eine der Dienstleistungen, die wir routinemäßig praktizieren, weil sie besonders wirksam ist und somit häufig von Unternehmen in Anspruch genommen wird.