Die Rekrutierungsmethoden von PROEVOLUTION basieren auf verschiedenen Verfahren der Personalbeschaffung. Natürlich sind Anzeigen auf den verschiedenen Jobbörsen eins der wichtigsten Elemente.
Auch wenn die Nutzung von Stellenangebotsseiten nicht besonders originell ist, ist es dennoch wichtig, die Seiten entsprechend der Position und des gesuchten Profils sorgfältig auszuwählen. Dabei gilt zu bedenken, dass Jobbörsen einen erheblichen Kostenfaktor darstellen.
AUF WELCHEN SEITEN SOLLTEN SIE IHRE ANzeige VERÖFFENTLICHEN?
Da die Veröffentlichung von Stellenanzeigen oft zahlungspflichtig sind, ist es wichtig, sie sorgfältig auszuwählen. Darüber hinaus kann die Erstellung der Anzeige einige Zeit in Anspruch nehmen.
Aus diesem Grund beziehen die PROEVOLUTION-Recruiter in ihre Vorgehensweise auch die Auswahl der Jobseiten ein, auf denen die Anzeige geschaltet werden soll.
Unser Ansatz besteht also zunächst einmal darin, das Profil, die Sie suchen, klar zu definieren, je nach Region, den Aufgaben, dem Budget und weiteren verschiedenen Kriterien können wir Ihnen die geeigneten Jobbörsen für die Suche vorschlagen.
Einige Webseiten mit denen wir arbeiten :
Dazu zählen natürlich auch die Seite von PROEVOLUTION und die der Marke KonexUp, genauso wie soziale Netzwerke wie Viadeo oder Facebook.
WIE SCHREIBT MAN EINe gute STELLENANzeige?
Nachdem Sie ausgewählt haben, wo die Stellenanzeige aufgeben wird, müssen Sie diese gut schreiben. Aber keine Sorge, unsere Personalvermittler kümmern sich darum, die Anzeigen für Sie zu verfassen.
Nichtsdestotrotz haben wir hier einige Grundlagen zusammengestellt, die wir mit Ihnen teilen, um Ihnen bei der Erstellung Ihrer Jobangebote zu helfen.
Der titel
Zunächst einmal ist es wichtig, einen guten Titel auszuwählen! Er muss explizit sein, damit er Bewerbern, die auf der Suche nach Jobanzeigen sind, angezeigt wird.
Vergessen Sie nicht den Zusatz m/w/d, wozu Sie rechtlich verpflichtet sind.
Die aufgaben
Dann müssen die Aufgaben gut definiert werden. Listen Sie jede dieser Aufgaben auf und setzen Sie Prioritäten.
Dieser Logik nach sollten Sie zunächst die Hauptaufgaben in Bezug auf die Position angeben. Auf den ersten 2-3 Zeilen muss sich der Kandidat selbst erkennen können.
Zusätzliche Aufgaben können als ein Pluspunkt angegeben werden, aber sollten Bewerber nicht überfordern. Eine Stellenanzeige mit mehr als 10 Aufgaben kann den Eindruck erwecken, dass die Position nicht klar ist und könnte Kandidaten abschrecken. Natürlich spielen auch die Soft Skills der Kandidaten eine wichtige Rolle.
Das profil
Als nächstes wird das gesuchte Profil beschrieben. Seien Sie hier vorsichtig, nicht zu anspruchsvoll zu sein. Ob es nun um die Ausbildung, die bisherige Erfahrung oder die Qualifikationen geht, Sie müssen sich für das entscheiden, was für Sie am wichtigsten ist. Die geforderten Eigenschaften müssen auch mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Umgekehrt werden Sie viele themenfremde Lebensläufe erhalten, wenn Sie nicht genügend Anforderungen in das Profil aufnehmen.
die BEDINGUNGEN UND VORTEILE
Hier sollten Sie zum einen die Rahmenbedingungen und zum anderen die Vorteile der Position auflisten.
Was die Rahmenbedingungen betrifft, so können sie Reisen, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen umfassen. Versuchen Sie nicht, sie zu verstecken, das spart Ihnen Zeit. Der Nutzen der Stelle für Bewerber muss jedoch proportional oder sogar noch höher sein, um die richtigen Profile anzuziehen.
Der Nuzten für Bewerber kann beispielsweise das Gehalt sein. Dies ist jedoch immer schwierig zu definieren und hängt oft vom Profil ab. Wir empfehlen, so weit wie möglich eine Gehaltsspanne anzugeben, die die Suche in den Anzeigen und die Sortierung der Kandidaten im Vorfeld erleichtert.
Aber auch anderen Vorteile sollten nicht vernachlässigt werden. Denken Sie an Essensgutscheine, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des Home Offices, das Vorhandensein eines Pausenraums oder einer Kantine, Ermäßigungen bei den Transportkosten, Prämien, Seminare, Ausbildungskurse usw.
Die beschreibung des unternehmens
Schließlich endet eine Stellenanzeige in der Regel mit einer Präsentation des Unternehmens. Hier kommt die Arbeitgebermarke ins Spiel. In kurzer und prägnanter Form müssen Sie Ihr Unternehmen und insbesondere seine Werte verkaufen. Denken Sie an dieser Stelle daran, sich an Ihre Corporate Social Responsibility und andere Verpflichtungen zu erinnern, die der Suche nach der Bedeutung der Kandidaten heute gerecht werden.
Vergewissern Sie sich, dass diese Beschreibung auf Ihrer Website und im Internet im Allgemeinen zu finden ist.
EIN HAUCH ORIGINALITÄT
Natürlich handelt es sich hierbei um Allgemeingültigkeiten, aber in einigen Fällen ist es notwendig, originell zu sein, um sich zu differenzieren, insbesondere in den digitalen Berufen. Deshalb wird ein bisschen gut dosierter Humor nützlich sein, um die Aufmerksamkeit des Kandidaten zu gewinnen.