Die Arbeitgebermarke ist zu einem vorrangigen Thema für alle Personalvermittler geworden. Aber hinter diesem viel gebrauchten Konzept verbergen sich viele Komplexitäten.
WAS IST DIE ARBEITGEBERMARKE?
Es gibt mehrere mehr Definitionen sowohl für diesen Begriff, der Marketing und HR umfasst.
Kurz gesagt, die Arbeitgebermarke ist der Ruf eines Unternehmens für seine Beschäftigungsfähigkeit.
Mit anderen Worten: Sie ist das Bild, das die Kandidaten von Ihrem Unternehmen haben. Wenn dieses Image gut ist, wird der Kandidat lieber in Ihr Unternehmen eintreten wollen. Wenn das Image jedoch schlecht ist, kann er sich von Ihrem Angebot abwenden.
Für viele Unternehmen ist dieses Bild zunächst neutral, weil der Kandidat Sie nicht kennt oder nur sehr wenig über Sie weiß. Die Kandidaten müssen sich jedoch vor der Bewerbung ein Bild von Ihrem Unternehmen machen. Aus diesem Grund hat das Markenimage im Internet, insbesondere die E-Reputation, einen großen Einfluss auf die Arbeitgebermarke.
Im Allgemeinen tragen die Werte und Verpflichtungen des Unternehmens seine Handschrift. Die Lebensqualität bei der Arbeit, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsflexibilität und die Sorge um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ist ebenfalls sehr wichtig.
WIE KÖNNEN SIE IHRE ARBEITGEBERMARKE VERBESSERN?
Je nach Größe und Ruf des Unternehmens sind die Prioritäten nicht die gleichen.
Für ein kleines Unternehmen beispielsweise wird die vorrangige Arbeit im Marketing liegen, insbesondere im digitalen Bereich, um ein gutes Bild des wenig bekannten Unternehmens zu zeigen. Daher werden eine gut gestaltete Website und Seiten in sozialen Netzwerken, die einen guten Teamgeist und eine gute Lebensqualität am Arbeitsplatz zeigen, wichtig sein. Dabei jedoch Vorsicht! Wenn Ihre Mitarbeiter das Gegenteil von dem im Internet gezeigten behaupten, könnte das Ihre Glaubwürdigkeit untergraben.
Auf der anderen Seite gibt es für große Unternehmen ganz andere Prioritäten. Große Konzerne sind bei jungen Menschen nicht immer als Arbeitgeber beliebt, da sie oft ein kleines Team bevorzugen.
Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise mit umweltbelastenden Prozessen produziert oder bekanntermaßen bei flexiblen Arbeitszeiten unnachgiebig ist, wird das Image ebenfalls beeinträchtigt.
Im Allgemeinen hat jede CSR-Aktion (Corporate Social Responsibility) einen Nutzen für Ihr Image. Einige Beispiele
- Unterstützung einer wohltätigen Sache (Spende oder menschliche Hilfe)
- Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen
- Ökologischer Ansatz wie das Pflanzen von Bäumen
- Zusammenarbeit mit lokalen Anbietern
- Ermutigung zu Home Office
- Förderung des Teamgeistes
- Bereitstellung verschiedener Sachleistungen
- Flexibilisieren Sie Ihre Arbeitszeiten, damit Sie Berufs- und Privatleben miteinander verbinden können
UNSER DIENST ZUR OPTIMIERUNG DER ARBEITGEBERMARKE
Sie sehen, die Arbeit an der Arbeitgebermarke ist wichtig! PROEVOLUTION hat für diese Problematik eine Expertise entwickelt und bietet Ihnen Unterstützung in mehreren Stufen an.
AUDIT
Zunächst einmal ist es wichtig, den Ausgangspunkt Ihrer Arbeitgebermarke zu kennen. Deshalb beginnen wir unsere Analyse mit einem Audit Ihrer Arbeitgebermarke.
Diese Prüfung basiert auf mehreren Analysen:
- Prüfung Ihrer E-Reputation
- Attraktivität Ihrer Marke
- Werte und Verpflichtungen
- Interne Umfragen
- Einstellungsperspektiven
ANFORDERUNGSKATALOG
Auf diese Weise können unsere Teams die an Ihr aktuelles Image angepassten Prioritäten definieren. Diese Liste der durchzuführenden Maßnahmen hängt weitgehend davon ab, wo Sie sich befinden, aber auch von Ihren Einstellungsherausforderungen und Ihren Zielen.
Mit dem nötigen Sachverstand und entsprechend Ihrem Budget sind wir in der Lage, Ihnen einen Aktionsplan vorzuschlagen, um Ihr Image zu verbessern und Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu steigern.
OPERATIVE UNTERSTÜTZUNG
Im Allgemeinen sind die Maßnahmen zur Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke intern zu verwalten. HR, Marketing/Kommunikation und Manager sind die ersten Abteilungen, die einbezogen werden. Arbeitnehmervertreter und Betriebsräte sind ebenfalls beteiligt.
Ein paar Beispiele für unsere Angebote:
- Team-Coaching
- Fernmanagement
- Stressbewältigung
- Optimierung der Website
- Unterstütztes Community Management
- Implementierung von Ansätzen zur Verbesserung der Lebensqualität auf Arbeit
- Angebote zum intergenerationellen Management
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um Ihre Arbeitgebermarke zu optimieren!