Unsere Stärke und unser Erfolg sind das direkte Ergebnis der Leidenschaft, Energie und Dynamik unserer Teams. Unsere Berater stehen Ihnen zur Verfügung, immer mit dem ständigen Bemühen, Ihren Bedürfnissen zu entsprechen.
Um effektiv Ihre Probleme zu lösen, stützt sich die Personalagentur Proevolution auf ein solides und effizientes Team erfahrener Fachleute: Berater für Personalbeschaffung, Karrierewechsel, Coaching, Personalwesen und Unternehmensbeziehungen.
Dieses Team sorgt dafür, dass Ihr Personalprojekt in perfekter Übereinstimmung mit Ihren Bedürfnissen, seien es Kosten, der Zeitraum oder die gesuchten Profile, zuverlässig durchgeführt wird.
Während dieses gesamten Verlaufs stehen unsere Ansprechpartner in ständigem Kontakt mit Ihnen, um Sie über den Fortschritt des Recruitingprozesses zu informieren. Dies ermöglicht den guten Ablauf des Prozesses.
Geschäftsführung
MARC SARWATKA
Geschäftsführer
- Unterstützung und Beratung für Manager
- Bewerbungsgespräche und Karrierediagnose
- Assessments
- Auswahl von Führungskräften / leitenden Angestellten
- Identifizierung des Potentials
Aus der Welt des Sports
Trainer
20 Jahre Unternehmenserfahrung in der WIrtschaft und dem Personalwesen
Englisch, Deutsch
Ausbildung
Universitätsdiplom in Coaching und mentaler Vorbereitung – UFR STAPS – DIJON
BTS Unternehmenskommunikation – ICSV CNAM
Abteilung Recruiting
MARIE KOENIG
Verantwortliche der Abteilung Recruiting
- Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten in der Industrie und Service
- Entwicklung, Durchführung und Überwachung von Rekrutierungsprojekten innerhalb des Teams
- Fundierte Marktkenntnisse, Beratung und Unterstützung der Kunden
- Outsourcing (Auslagerung des Rekrutierungsprozesses)
- Entscheidungshilfe
- Übergangsmanager
16 Jahre Erfahrung in der Beratung und Recruiting von Führungskräften in der Industrie und im Dienstleistungssektor.
Ausbildung
École Supérieure de Commerce de Dijon – Spezialisierung auf HR
VALÉRIE FALLECKER
Personalberaterin
- Rekrutierung von Führungskräften, technischen Profilen und Experten
- Entwicklung, Durchführung und Überwachung des Rekrutierungsprozesses
- Direktansprache
- Verwaltung von Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Analyse von Tests und Verhaltensbeurteilungen
10 Jahre Erfahrung in Rekrutierung und Personalwesen
Ausbildung
Master 2 in Personalwesen
Master 2 in Vermögensberatung
Master 1 in Wirtschaftsrecht
ARNAUD GOLLENTZ
Berater – Business Developer
- Rekrutierung von technischen und kaufmännischen Führungskräften in der Industrie und im Dienstleistungssektor
- Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen
- Verwaltung von Kunden- und Kandidatenbeziehungen
4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung
Ausbildung
Master 2 Marketing und Vertrieb
Bachelor in Betriebswirtschaftslehre
Deutsch-französische und internationale Abteilung
KIRSTEN MANTE
Personalberaterin
- Rekrutierung von Hochschulprofilen, technischen und kaufmännischen Führungskräften in der Industrie und im Dienstleistungssektor
- Direktansprache und Personalbeschaffung
- Entwicklung und Abwicklung von Rekrutierungsprozessen
- Management der Kandidaten-Beziehung
12 Jahre internationale Branchenerfahrung in der Beratung – internes/externes Coaching
Spezialisiert auf die Transformation der Unternehmenskultur und die Entwicklung von Führungskräften.
Ausbildung
Master in Management
Ausgebildet von McKinsey und Mobius
Dreisprachig Französisch Deutsch Englisch
Wiebke Stellfeld
Personalberaterin
- Rekrutierung von tertiären und technischen Profilen sowie von Führungskräften in der Industrie
- Management der Kandidaten- und Kundenbeziehung, Bestimmung von Kundenbedürfnissen
- Entwicklung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Direkte Ansprache, Beschaffung auf der deutsch-französischen Achse
2 Jahre Erfahrung in internationaler Rekrutierung
Dreisprachig Französisch Deutsch Englisch
Ausbildung
Doppelabschluss Master Management Deutsch-französisches Management
Bachelor Internationale Kommunikation
Abteilung karrieremanagement und beratung
MICHEL KLINGLER
Berater / Coach, Manager der Abteilung für Karrieremanagement und Beratung
- Change Management, Talentmanagement, Leistungsmanagement
- Coaching von Führungskräften
- Coaching von Managern und Vertriebsmitarbeitern
- Coaching von Teams
- Management-Ausbildung
- Teambuilding-Seminar
- Beratung und Unterstützung von Unternehmen in digitaler Transformation
21 Jahre Branchenerfahrung – 11 Jahre im HR-Bereich
Sprachen: Englisch, Deutsch, Italienisch
Ausbildung
Einzel- und Teamcoaching: Internationale Mozaik
Strategic Leadership Development (SLD) und SPA (Sales Performance Assessment)-Zertifizierungen, PerformanSe, Hogan Change, Heartmath
Master in Projektmanagement an der ESSEC/IMD 1995
Absolvent der Fakultät für Ingenieurwesen der Universität Lille (EUDIL 1987)
DENIS GRINGER
Berater / Coach Projektleiter
- Coaching von Managern und Vertriebsmitarbeitern
- HR-Beratung und -Schulung in Unternehmen: Führungsentwicklung, Change Management, Leistungsverbesserung, Beziehungsmanagement, Stressmanagement
- Projektmanagement
- Unterstützung beim Karrieremanagement
- Beratung, Entwicklung von Fähigkeiten
- Outplacement
- Überprüfung der Karrierestrategie
32 Jahre Erfahrung in der Wirtschaft – 10 Jahre im Personalbereich
Sprachen: Englisch, Deutsch
Ausbildung
Einzelcoaching IFG
SPA (Sales Performance Assessment)
PerformanSe, Hogan Change, Heartmath
Zertifizierter HR-Coach
Studium Kommerzielles Management
NATHALIE MIELCAREK
Beraterin RH – Coach
- Coaching für Manager
- Coaching für Vertrieb
- Coaching für den Einkauf
- Coaching für Produktionsleiter
- Coaching für Logistikmanager
- Coaching für Qualitätsdirektoren und technische Direktoren
- Führungsentwicklung: Instrument der strategischen Führungsentwicklung (SLD).
Weitere Aufgaben
Assessment, Kompetenz- und Karrierebewertung
21 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung
Fließend Deutsch, Englisch
Ausbildung
Zertifizierter Coach – Französische Coachingschule – Paris
SPA-zertifiziert (Verkaufsleistungsanalyse)
Entwicklung von Werkzeugen zur Verhaltensanalyse (PerformanSe Echo, Team Management System, APP)
Hochschulbildung in Psychologie – Paris VIII
Ausbildung in internationalem Handel und Kommunikation – Centre d’Études du Commerce International – Paris
Master-Abschluss in Fremdsprachen
VIVIANE TREFFE
Beraterin für den Karrieremanagement/ Psychologin
- Bewertung der Kompetenzen, psychotechnische Werkzeuge (Performanse Echo, 16 PF IRMR, Eignungstest, …)
- Assessments
- Begleitung: Ermittlung der Kompetenzen, Techniken der Arbeitssuche, psychologische Betreuung der Personen.
- Psycho-soziale Risiken: Identifizierung von Stressfaktoren
31 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und im Unternehmen
Intervention für jegliche Profile
Ausbildung
Studium in Psychologie ULP Strasbourg „Faktoren und Dimensionen von Arbeits-, Sprach- und Kommunikationsbehinderungen“
ADVP Orientierungshilfe
PAULINE WOLF
Beraterin für Karrieremanagement und Rekrutierung
- Begleitung von Sozialplänen: Information, Beratung und Anleitung für Arbeitnehmer
- Unterstützung bei der Gründung oder Übernahme eines Unternehmens, Altersvorsorge und Ausbildung
- Durchführung der individuellen Begleitung der Kandidaten / fachliche Beurteilung
- Moderation von thematischen Workshops zur Arbeitssuche
- Sicherung des Karriereweges
- Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten: Direktansprache, Personalbeschaffung, Interviews, Management und Nachbereitung der Präsentationsphase des Kandidaten, Nachbereitung der Integration
13 Jahre Erfahrung im Personalwesen
Ausbildung
Studium in Personalmanagement
BTS im Management
Olivier Kwarciak
Berater für Karrieremanagement/ Projektmanager
- HR-Beratung und Schulung in Unternehmen: Führungsentwicklung, Change Management, Leistungsverbesserung, Beziehungsmanagement, Stressmanagement
- Begleitung und Beratung
- Individuelle Unterstützung beim Berufswechsel
- Beratung, Entwicklung von Fähigkeiten
- Überprüfung der Karrierestrategie
Outplacement
16 Jahre Erfahrung, davon 2 Jahre im HR-Bereich
Sprachen: Englisch, Deutsch, Polnisch
Ausbildung
UTBM: DESS in Internationalen Industriellen Angelegenheiten
ESTA: Hochschule für Technik und Wirtschaft
FRANÇOIS KOESSLER
Organisationsberater / Partner
Abteilung INTERIMSMANAGEMENT
Olivier Gros
Verantwortlicher Abteilung Interimsmanagement
- Interimsmanagement für Positionen und Themen des Direktoriums und der Geschäftsleitung
- Lösungen für Krisensituationen
- Strategische Weichenstellung
- Durchführung eines Transformationsprojekts
- Umbruchsituation
- Bereitstellung von gezieltem und temporärem Fachwissen
- Mittelmanagement
- Plattform von Interimsmanagern
- Suche und Qualifizierung von Managern
- Begleitung und Unterstützung von Managern
10 Jahre Erfahrung in der Geschäftsführung
25 Jahre operatives Management von Profitcentern Geschäftsentwicklung in Frankreich und im Ausland
Ausbildung
Ingenieur INSA Strasbourg
Master in Management IAE Lyon
Sprache : Englisch
Verwaltung
ISABELLE CADÉ-SAVONITTO
Verwaltungs- und Finanzverantwortliche
NATHALIE GUTZWILLER
Buchhaltungs-Assistentin
CLAIRE PASQUAL
Assistentin des Managers
Digitale abteilung
Xavier-Noël Cullmann
Digital Manager
- Rekrutierung von digitalen Profilen
- Unterstützung der digitalen Transformation von Unternehmen
- Digitales Marketing
- Unterstützung für Personal Branding
- Optimierung der Arbeitgebermarke
13 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing
Zweisprachig Englisch – Französisch
Ausbildung
DUT Informatik
Licence ESV Vertriebsstudium
Google Ads Zertifizierung
Haben sie lust, unserem team ihr projekt anzuvertrauen?
