Das Team

Unsere Stärke und unser Erfolg sind das direkte Ergebnis der Leidenschaft, Energie und Dynamik unserer Teams. Unsere Berater stehen Ihnen zur Verfügung, immer mit dem ständigen Bemühen, Ihren Bedürfnissen zu entsprechen.

Um effektiv Ihre Probleme zu lösen, stützt sich Proevolution auf ein solides und effizientes Team erfahrener Fachleute: Berater für Personalbeschaffung, Karrierewechsel, Coaching, Personalwesen und Unternehmensbeziehungen.

Dieses Team sorgt dafür, dass Ihr Personalprojekt in perfekter Übereinstimmung mit Ihren Bedürfnissen, seien es Kosten, der Zeitraum oder die gesuchten Profile, zuverlässig durchgeführt wird.

Während dieses gesamten Verlaufs stehen unsere Ansprechpartner in ständigem Kontakt mit Ihnen, um Sie über den Fortschritt des Recruitingprozesses zu informieren. Dies ermöglicht den guten Ablauf des Prozesses.

Geschäftsführung

MARC SARWATKA

Geschäftsführer

Unterstützung und Beratung für Manager
Bewerbungsgespräche und Karrierediagnose
Assessments
Auswahl von Führungskräften / leitenden Angestellten
Identifizierung des Potentials

20 Jahre Unternehmenserfahrung in der Wirtschaft und dem Personalwesen
Englisch, Deutsch

Ausbildung
Universitätsdiplom in Coaching und mentaler Vorbereitung – UFR STAPS – DIJON
BTS Unternehmenskommunikation – ICSV CNAM

BUSINESS DEVELOPMENT

TOM GLADY

Leiter Geschäftsentwicklung & internationale Großkunden

Verantwortlich für die Entwicklung von Neukunden – national und international.
Ansprechpartner DACH (Deutschland-Österreich-Schweiz)
Kommerzielle Strategie
Entwicklung von Partnernetzwerken in Frankreich und auf internationaler Ebene.
Vermarktung von Personalbeschaffung/-beratung/ Karrierewechsel/Interim Management/digital.

25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Handel und Großkunden 15 Jahre Erfahrung in der Entwicklung, im Management und in der Leitung von Tochtergesellschaften.

Dreisprachig Französisch – Deutsch-Englisch

Ausbildung

Universitätsabschluss in Marketing
Schulungen zu Verkaufs- und Kommunikationstechniken
Ausbildung zur Kundengewinnung – Verkaufsgespräch

Ausbildung in Neuropsychologie
Management-Training

Abteilung Recruiting

MARIE KOENIG

Verantwortliche der Abteilung Recruiting

Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten in der Industrie und Service
Entwicklung, Durchführung und Überwachung von Rekrutierungsprojekten innerhalb des Teams
Fundierte Marktkenntnisse, Beratung und Unterstützung der Kunden
Outsourcing (Auslagerung des Rekrutierungsprozesses)
Entscheidungshilfe
Übergangsmanager

20 Jahre Erfahrung in der Beratung und Recruiting von Führungskräften in der Industrie und im Dienstleistungssektor.

Ausbildung
École Supérieure de Commerce de Dijon – Spezialisierung auf HR

ARNAUD GOLLENTZ

Berater – Business Developer

Rekrutierung von technischen und kaufmännischen Führungskräften in der Industrie und im Dienstleistungssektor
Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen
Verwaltung von Kunden- und Kandidatenbeziehungen

10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung

Ausbildung

Master 2 Marketing und Vertrieb
Bachelor in Betriebswirtschaftslehre

Deutsch-französische und internationale Abteilung

Wiebke Stellfeld

Personalberaterin

Rekrutierung von tertiären und technischen Profilen sowie von Führungskräften in der Industrie
Management der Kandidaten- und Kundenbeziehung,
Analyse der Kundenbedürfnisse und des Anforderungsprofils
Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses und enge Begleitung der Kunden
Direkte Ansprache, Recruiting im deutsch-französischen und internationalen Bereich

5 Jahre Erfahrung in internationaler Rekrutierung

Dreisprachig Französisch Deutsch Englisch

Ausbildung
Doppelabschluss Master Management Deutsch-französisches Management
Bachelor Internationale Kommunikation

ANKE DRUO

Personalberaterin

Rekrutierung von tertiären und technischen Profilen sowie von Führungskräften in der Industrie
Management der Kandidaten- und Kundenbeziehung, Bestimmung von Kundenbedürfnissen
Entwicklung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
Direkte Ansprache, Recruiting auf der deutsch-französischen Achse

20 Jahre Erfahrung in internationaler Rekrutierung

Dreisprachig Französisch Deutsch Englisch

Ausbildung
Master HR – Paris ISG

DEA German

Abteilung karrieremanagement und beratung

NATHALIE MIELCAREK

Beraterin RH – Coach

Coaching für Manager
Coaching für Vertrieb
Coaching für den Einkauf
Coaching für Produktionsleiter
Coaching für Logistikmanager
Coaching für Qualitätsdirektoren und technische Direktoren
Führungsentwicklung: Instrument der strategischen Führungsentwicklung (SLD).

Weitere Aufgaben
Assessment, Kompetenz- und Karrierebewertung

30 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung
Fließend Deutsch, Englisch

Ausbildung
Zertifizierter Coach – Französische Coachingschule – Paris
SPA-zertifiziert (Verkaufsleistungsanalyse)
Entwicklung von Werkzeugen zur Verhaltensanalyse (PerformanSe Echo, Team Management System, APP)
Hochschulbildung in Psychologie – Paris VIII
Ausbildung in internationalem Handel und Kommunikation – Centre d’Études du Commerce International – Paris
Master-Abschluss in Fremdsprachen

VIVIANE TREFFE

Beraterin für den Karrieremanagement/ Psychologin

Bewertung der Kompetenzen, psychotechnische Werkzeuge (Performanse Echo, 16 PF IRMR, Eignungstest, …)
Assessments
Begleitung: Ermittlung der Kompetenzen, Techniken der Arbeitssuche, psychologische Betreuung der Personen.
Psycho-soziale Risiken: Identifizierung von Stressfaktoren

33 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und im Unternehmen
Intervention für jegliche Profile

Ausbildung
Studium in Psychologie ULP Strasbourg „Faktoren und Dimensionen von Arbeits-, Sprach- und Kommunikationsbehinderungen“
ADVP Orientierungshilfe

PAULINE WOLF

Beraterin für Karrieremanagement und Rekrutierung

Begleitung von Sozialplänen: Information, Beratung und Anleitung für Arbeitnehmer
Unterstützung bei der Gründung oder Übernahme eines Unternehmens, Altersvorsorge und Ausbildung
Durchführung der individuellen Begleitung der Kandidaten / fachliche Beurteilung
Moderation von thematischen Workshops zur Arbeitssuche
Sicherung des Karriereweges
Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten: Direktansprache, Personalbeschaffung, Interviews, Management und Nachbereitung der Präsentationsphase des Kandidaten, Nachbereitung der Integration

15 Jahre Erfahrung im Personalwesen

Ausbildung
Studium in Personalmanagement
BTS im Management

Abteilung INTERIMSMANAGEMENT

David Guitton

Verantwortlicher Abteilung Interim Management

Interim Management für Positionen und Themen der Geschäftsleitung
Lösungen für Krisensituationen
Strategische Weichenstellung
Durchführung eines Transformationsprojekts
Umbruchsituation
Bereitstellung von gezieltem und temporärem Fachwissen
Middel Management
Suche und Qualifizierung von Managern
Begleitung und Unterstützung von Managern

4 Jahre Erfahrung in der Geschäftsführung
10 Jahre operatives Management von Profitcentern Geschäftsentwicklung in Frankreich und im Ausland

Ausbildung

Ingénierie des systèmes audiovisuels (INA Bry / Marne)
Ingénierie des systèmes de transmissions (ENIC Telecom Lille 1)
Training Management (Krauthammer)
Executive MBA (EDHEC Lille)
Training Management (Moortgat)

MANON BADER

Recruiting Berater & Interim Management

8 Jahre Erfahrung in Recruiting

Ausbildung
Mastère „Manager des ressources Humaines“

Master 1 „Droit Privé“

Digitale Abteilung

Xavier-Noël Cullmann

Digital Manager

Rekrutierung von digitalen Profilen
Unterstützung der digitalen Transformation von Unternehmen
Digitales Marketing
Unterstützung für Personal Branding
Optimierung der Arbeitgebermarke

15 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing

Zweisprachig Englisch – Französisch

Ausbildung
DUT Informatik
Licence ESV Vertriebsstudium

Google Ads Zertifizierung

Samuel Kuna

Dualer Student digitales Marketing

Vertrieb im deutsch-französischem Bereich
- Redaktion
- Animation der sozialen Netzwerke
- Newsletter
Videobearbeitung und Gestaltung von visuellen Inhalten.
Künstliche Intelligenz
Analyse und Optimierung von KPIs

3 Jahre Erfahrung im Marketing

Dreisprachig Deutsch – Englisch – Französisch

Ausbildung