Interim Management um Ihre Projekte zu meistern

Sie sind ein Unternehmen?

Sie sind interim manager?

Beim Interim Management geht es darum, dass ein Unternehmen einen externen Manager einstellt, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Die Besonderheit ist, dass dieser Einsatz nur für einen begrenzten Zeitraum ist.

Was ist der Unterschied zwischen Interim und Zeitarbeit? Im Gegensatz zur Zeitarbeit geht es bei dieser Dienstleistung um operative Managementaufgaben, die für das Unternehmen strategisch wichtig sind.

Eine wesentliche Besonderheit des Interim Managements ist die Tatsache, dass zwischen dem Anfang der Suche und der Unterzeichnung des Vertrages nur wenige Tage vergehen. Mit dieser besonders kurzfristigen Reaktivität kann ein klassiches Recruiting zeitlich nicht mithalten.

Das Thema Interim Mangement bleibt in Deutschland recht unbekannt. Dank der hervorragenden Ergebnissen gewinnt diese Dienstleistung allerdings zunehmend an Popularität.

In der Regel wird Interim Management für sehr spezifische Aufgaben eingesetzt:

• Die Operative Umsetzung einer Restrukturierung
• Das erfolgreiche Meistern einer großen Stufe in der Geschichte des Unternehmens
• Das Unternehmen braucht bestimmtes Fachwissen
• Ein Außergewöhnliches Projekt mit hohen Anforderungen steht bevor
• Das unternehmen wächst schnell und braucht sofortige Unterstützung um diese Tendenz aufrechtzuhalten
• Man muss aus einer Krise herauskommen
• Eingliederung einer neuen Firma
• Ersetzen für eine ausgefallene Führungskraft

Während viele Unternehmen sich bemühen, einen neuen Manager dauerhaft einzustellen oder die Aufgabe auszulagern, hat Interim Management zahlreiche deutliche Vorteile:

• Schnelle Verfügbarkeit: Im Interim Management kann in nur wenigen Tagen die Arbeit beginnen, während das klassische Recruiting sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Problematiken wir die Kündigungsfrist und die hohe Such- und Verhandlungszeit sind beim Interim Management tabu.
• Objektivität: Da im Interim Management der gefundene Kandidat weder aus dem Unternehmen kommt noch darin bleibt, liegt sein Fokus darin den Auftrag erfolgreich zu meistern, ohne interne Hürden zu berücksichtigen. Außerdem bringt er einen externen Blick mit.
• Effizienz: Der Interim Manager trifft rationale Entscheidungen, die Ziele zu erreichen und die Probleme zu lösen.
• Flexibilität: Ein Interim Manager kann sich an die Herausforderungen und die Zeiterfordernisse personalisiert anpassen.
• Know-How: Dank seiner Berufserfahrung ist ein Manager in seinem Bereich sehr begabt und kann gut Verantwortung übernehmen
• Vorbereitung einer neuen Zukunft: Das Interim Management kann den Übergang von einem aktuellem zu einem neuen Managementstil effizient ermöglichen

1) Dank gezielter Qualifikation

Mithilfe einer genauen Analyse Ihrer Anfrage werden wir festlegen, was das exakte Profil ist, das Ihrem Bedarf entspricht. Alle Kandidaten, die wir Ihnen daraufhin vorstellen werden, werden von Beginn an in Bezug auf ihre Hard Skills (Geschäfts-, Management- und technisches Fachwissen) und Soft Skills (Führungsqualitäten, soziale Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit, Neutralität usw.) geprüft.

2) Dank seiner Datenbank

Unsere Datenbank umfasst heute über 2000 qualifizierte Interim Manager. Wir werden mit den geeigneten Kandidaten zusätzliche Gespräche führen, um ein zweites mal sicherzustellen, dass die Qualifikationen genau Ihrem Bedarf entsprechen.

3) Verbindung der Digitalisierung mit der Menschlichkeit

Dank moderner Tools können wir präzise und schnell vorgehen. Allerdings wird der gesamte Prozess mit großer Sorgfalt von menschlichen Experten durchgeführt, die selbst bereits Interim Manager waren.

4) Dank seiner Reaktionsgeschwindigkeit

Wir bieten eine flexible und personalisierte Lösung, die auch in Notsituationen ideal ist. Wir sind in der Lage, innerhalb von 48 Stunden einen geeigneten Experten zu finden.

5) Dank seiner Branchenkenntnis

Wir verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse in mehreren Branchen. Unsere Kompetenzen und unsere langjährige Erfahrung in verschiedenen Tätigkeitsbereichen ist hierbei der Schlüssel um den Spitzenkandidat zu finden.

6) Dank der persönlichen Begleitung

Während des gesamten Auftrags bleiben wir sowohl mit dem Interim Manager wie auch mit unseren Kunden in Kontakt. Ein wöchentlicher oder monatlicher Austausch findet statt, um personalisierte Begleitung zu bieten.

7) Wegen der ausgeprägten Vertraulichkeit

Dieses Kriterium ist für uns von entscheidender Bedeutung. Wir garantieren die Vertraulichkeit des Auftrages vom ersten Gespräch an bis zum Ende des Einsatzes.

8) Dank des internationalen Netzwerkes

Wir sind einer der wenigen in Deutschland tätigen Provider, der so viele internationale Profile in seiner Datenbank hat. Zahlreiche unserer Interim Manager haben in anderen Ländern gearbeitet und sprechen mehrere Sprachen. Das bedeutet reiches Wissen und viele neue Perspektiven für Sie.

PROEVOLUTION zeichnet sich durch Schnelligkeit, Expertise und personalisierte Begleitung aus

Zunächst besprechen wir mit Ihnen die derzeitige Situation sowie Ihren Bedarf. Auf diese Weise verstehen wir Ihre Herausforderungen und Prioritäten.

Mithilfe einer genauen Analyse Ihrer Unternehmenskultur und Identität legen wir fest, was das ideale Profil für Sie ist. Dann suchen wir die idealen Kandidaten in unserer Datenbank und besprechen den Auftrag. Sobald wir die passenden Personen gefunden haben, stellen wir Ihnen die Manager vor, die speziell für Ihren Auftrag geeignet sind und die richtige Motivation für den Auftrag zeigen.

Sobald Sie den passenden Experten ausgesucht haben, kann der Einsatz mit einer abgestimmten Strategie beginnen. Während des gesamten Mandates bleiben wir sowohl mit dem Manager, wie auch mit dem Unternehmen in Kontakt. Ein wöchentlicher oder monatlicher Austausch findet statt. Bei Bedarf bringen wir Lösungen mit, um Herausforderungen zu bewältigen.

Am Ende des Auftrages untersuchen wir das Feedback aller Beteiligten, um unsere Leistungen weiter zu verbessern.