Headhunting für eine gelungene und effiziente Einstellung


Die deutsch-französische Abteilung von ProEvolution besteht seit 2004. Unsere Erfahrung bei der Rekrutierung durch Direktansprache von technischen und kaufmännischen Führungskräften deckt beide Seiten der deutsch-französischen Achse ab. Ob Sie ein französisches Unternehmen mit Projekten in Deutschland oder ein deutsches Unternehmen mit Projekten in Frankreich sind, die deutsch-französische Personalvermittlung ProEvolution kann für Sie das richtige deutsch-französische Profil identifizieren und rekrutieren.

- Sie sind ein französisches Unternehmen und möchten sich auf dem deutschen Markt entwickeln?

 - Sind Sie ein deutsches Unternehmen, das sich in Frankreich niederlassen möchte?

- Sie haben auf der anderen Seite der Grenze mit einem Mangel an Arbeitskräften zu kämpfen?

- Sie sind die französische Tochtergesellschaft eines deutschen Konzerns und suchen zweisprachige   Profile, um die Verbindung mit der Muttergesellschaft herzustellen?

 

PROEVOLUTION ist eine deutsch-französische Personalvermittlung, die die deutsch-französischen Profile auswählt, die Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen. Als Spezialist auf dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt erleichtern wir dank unserer Expertise in diesem Bereich den Erfolg Ihrer grenzüberschreitenden Rekrutierungen.  

Unser Beraterteam ist dreisprachig und führt die Rekrutierung in Französisch, Deutsch und Englisch durch. Die Berater sind bikulturell und nehmen die interkulturellen Fragen, die mit der deutsch-französischen Rekrutierung verbunden sind, perfekt vorweg.

Wir managen Ihre deutsch-französische Rekrutierung vollständig, von der Bedarfsdefinition über die Erstellung und Veröffentlichung der Anzeigen, die Direktansprache potenzieller Kandidaten, die Auswahl und die Vorstellungsgespräche bis hin zur Nachbereitung der Rekrutierung. Unser Rekrutierungsprozess beinhaltet eine Betreuung im Nachhinein und eine transparente Kommunikation gegenüber Ihnen, unserem Kunden.

Als deutsch-französische Personalvermittlungsagentur sind wir mit den verschiedenen Aspekten der beiden Länder vertraut, seien sie kultureller, regulatorischer oder arbeitsmarktspezifischer Natur. Viele kulturelle Unterschiede müssen berücksichtigt werden, wie z.B. das Verhältnis zur Arbeit, die Unternehmenskultur oder die Art und Weise, wie gearbeitet wird. Was den Arbeitsmarkt selbst betrifft, so können die Gehälter je nach Profil zwischen Deutschland und Frankreich sehr unterschiedlich sein. Dadurch ist eine gute Kenntnis der Gleichwertigkeit von Diplomen und Positionen für die deutsch-französische Personalvermittlung notwendig, um Ihre Bedürfnisse in einem sehr unterschiedlichen nationalen Kontext "übersetzen" zu können. Was Vorschriften und Gesetze betrifft, gibt es bei Verträgen und bei der Einstellung im Allgemeinen je nach Land ebenfalls Unterschiede, mit denen sich unser Beraterteam auskennt.

Dank unserer 30-jährigen Erfahrung als Personalvermittlungsagentur verfügen wir über ein Netzwerk von Kontakten und Partnern auf beiden Seiten des Rheins, um die von Ihnen benötigten Kandidaten so schnell wie möglich anzusprechen, sei es durch Direktansprache und/oder Suchen in relevanten Datenbanken.

Die Rekrutierung in Frankreich kann besondere Herausforderungen mit sich bringen, bei deren Bewältigung Ihnen ein deutsch-französischer Personaldienstleister helfen kann. Insbesondere bei bestimmten Profilen, wie z.B. gut ausgebildeten Ingenieuren, übertrifft die Nachfrage das Angebot, und gute Profile werden Mangelware. Eine kompetente deutsch-französische Personalvermittlung wird zu einer Notwendigkeit, um diese seltenen Profile zu rekrutieren!

 

Die wichtigsten rekrutierten Profile:

- Ingenieure, Experten und Manager F&E-Abteilungen;

- Vertrieb: Technische Verkaufsingenieure für Export- und Inlandsmärkte;

- Unterstützungsfunktionen (QHSE, Einkauf, Produktion, Industrialisierung, Wartung und Kundendienst...);

- CEO, Standortleiter, Mitglieder der Geschäftsleitung

 

Unsere Kernbereiche als deutsch-französischer Personalagentur sind:

- Industrie: Lebensmittelindustrie, Automobilindustrie, Metallurgie, Gießerei, Chemikalien, Bauwesen, Kunststoffe, Luftfahrt, technologische Ausrüstung, Energie und Umwelt, Pharmazie/Biotechnologie;

- Vertrieb;

- Dienstleistungen