PROEVOLUTION ist Headhunter für das Recruiting von Ingenieuren und technischen Experten. Seit mehr als 35 Jahren bringen wir im Rahmen anspruchsvoller Herausforderung Unternehmen mit hochqualifizierten Ingenieuren und Experten zusammen.
Ihr Headhunter für das Recruiting von ingenieuren und technische Experten
Die Fachkompetenz Ihrer Teams entscheidet darüber, wie Aufgaben erledigt werden und ob Ihre Kunden zufrieden sind. Technische Kenntnisse und fachliches Know-How sind dabei unerlässlich. Deshalb steht das Recruiting Ihrer technischen Experten und Ingenieure im Mittelpunkt der Strategie Ihres Unternehmens. Haben Sie schon daran gedacht, bei der Besetzung dieser elementaren Positionen auf die Hilfe eines erfahrenen Headhunter zurückzugreifen?
Recruiting und Headhunting von technischen Profilen
Unter den technischen Profilen, die wir regelmäßig suchen sind beispielsweise:
- Projektleiter
- Entwicklungsingenieure
- Produktionsleiter
- Produktmanager
- Hardware-Ingenieure
- Automatisierungsingenieure
- Qualitätsingenieure
- usw.
Bei unseren Recruitings passen wir uns an die jeweiligen Tätigkeitsbereiche und Fachgebiete an, wobei die Besonderheiten jedes einzelnen berücksichtigt werden. Genau deshalb ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Headhunter für technische Experten entscheidend, um die besten Talente am Markt zu finden.
Wie kann man das Recruiting von Ingenieuren und technischen Experten am besten gestalten?
Gute technische Experten sind stark gefragte Profile auf dem Arbeitsmarkt. Die Nachfrage ist hier höher als das Angebot. De facto sind diese Profile bei der Arbeitssuche oft nicht sehr aktiv. Hier kommt unser spezialisiertes Recruiting für Ingenieure ins Spiel: Wir wissen, wo und wie man die besten Kandidaten findet.
Stellenanzeigen
Die klassische Stellenanzeige ist nach wie vor ein interessanter Ausgangspunkt für Ihre Suche, denn sie ermöglicht es Ihnen, Kandidaten anzusprechen, die aktiv auf Arbeitssuche sind. Dabei ist die Auswahl der richtigen Stellenplattformen wichtig, die sich je nach Fachgebiet unterscheiden können. Ebenso ist der Inhalt der Anzeige entscheidend, der detailliert genug sein muss, um die Kandidaten richtig vorzufiltern.
Recruitig und Headhunting: Woran erkennt man das passende Profil?
Während sich viele Unternehmen mit der Berufserfahrung von Kandidaten zufrieden geben, ist dieses Kriterium nicht immer ausreichend. Eine gute Referenzprüfung ist unabdingbar, um sicherzustellen, dass der Lebenslauf seine Richtigkeit hat.,
Auch sind Autonomie und gleichzeitig eine gute Teamfähigkeit zwei der wesentlichen Eigenschaften eines guten technischen Experten, unabhängig von seinem Fachgebiet. Hier hilft Ihnen ein erfahrener Headhunter für Ingenieure dabei, beim Recruiting nicht nur auf Fachkompetenz, sondern auch auf Soft Skills zu achten.
In vielen technischen Bereichen sind sehr gute Englischkenntnisse für einen guten Experten notwendig. Im digitalen Zeitalter läuft vieles online ab und viele Dokumentationen und Hilfsmaterialien für den technischen Bereich sind in der Sprache Shakespeares verfasst.
Je nach gewünschter Hierarchiestufe des Experten ist es möglich, dass er Führungsaufgaben innehaben wird. Dann ist es notwendig, alle Eigenschaften zu berücksichtigen, die für einen guten Manager erforderlich sind.
Wie hoch sind die Kosten für das Recruiting eines Ingenieurs oder technischen Experten?
Viele Unternehmen sind oft versucht, die Rekrutierung intern mit ihrer Personalabteilung zu verwalten, sei es aus Kostengründen oder durch einen organisatorischen Hintergrund. Diese Lösung kann in Bereichen, in denen viele Talente auf offene Stellen für ihre Fähigkeiten warten, ausreichend sein.
Für Expertenprofile ist es oft ratsam, sich von einer Personalberatung wie PROEVOLUTION begleiten zu lassen. Wir bieten Ihnen angepasste Lösungen für die Recruiting eines guten Ingenieurs oder technischen Experten, von der Analyse Ihres Bedarfs bis zur Einstellung Ihrer Talente. Dabei stellen wir sicher, dass die Profile zu Ihrem Unternehmen und dem Bedarf passen, aber auch dass die Stelle den Vorstellungen der Kandidaten oder Kandidatinnen entspricht. Denn jedes Unternehmen und jede Personalabteilung kennt die Kosten einer fehlgeschlagenen Rekrutierung!
Die Kosten für unseren Recruitingprozess richten sich nach den gewählten Leistungen und individuellen Anforderungen. In der Regel berechnen wir ein Honorar auf Basis eines prozentualen Anteils des Bruttojahresgehalts der zu besetzenden Position. Dieses kann je nach Seltenheit des Profils sowie den erforderlichen Qualifikationen variieren.
Für zusätzliche Sicherheit bieten wir eine Garantie auf die Probezeit: Sollte sich das vermittelte Profil innerhalb der Probezeit nicht bewähren oder die Probezeit beenden, übernehmen wir die erneute Personalsuche ohne zusätzliche Kosten.
Gerne geben wir Ihnen eine genaue Auskunft zu Ihrem individuellen Bedarf. Füllen Sie einfach unser Kontaktformular aus und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein Angebot für die Einstellung Ihres technischen Experten zu unterbreiten!
Sie suchen einen qualifizierten Ingenieur oder technischen Spezialisten?
Wir sind Headhunter für Ingenieure und technische Experten.
