DAS BAUWESEN IST EINES DER SPEZIALGEBIETE UNSERER Agentur
Das Recruting von Profilen im Baugewerbe ist einer unserer Stärken. Wir verfügen über das Fachwissen, um Profile für verschiedenen Bereiche (Direktverkauf, Verwaltung des Verkaufsnetzes, Baumärkte usw.) zu finden.
Wir können dank unseres Know-how auch technisch qualifizierte Profile für Sie finden (Kundendienst, Engineering, Wartung, Energie, HVAC, Elektrotechnik, usw.).
Das direkte Headhunting ist in diesem Fall unerlässlich.
Recruitingprozesse für Handelsvertreter oder Manager im Baugewerbe erfordern ein spezifisches Fachwissen und Verfahren. Der Rekrutierungsprozess in der Baubranche unterscheidet sich auch nach der Art des Vertriebsmitarbeiters (Key Account Manager, technische Verkäufer, Netzwerkmanager, Heimwerkervertrieb usw.).
Dazu schauen wir uns mit Ihnen den Kontext im Detail an und erstellen ein Pflichtenheft. Zahlreiche Faktoren beeinflussen die Rekrutierung, z.B. die Größe des Sektors, die Art der Kunden und die technischen Eigenschaften des Produkts.
Bei Recruitingprozessen im Baugewerbe kann sich das Profil des gewünschten Kandidaten je nach Grad der Komplexität des Produkts und der Aufgaben erheblich unterscheiden. Wir können dank unsers Fachwissens mit Ihnen das erforderliche technische Niveau definieren (spezialisierter oder generalistischer Ingenieur, spezialisierter Techniker, generalistischer Techniker…).
Die Persönlichkeit des Vertriebspersonals für die Bauindustrie wird von uns durch entsprechende Tests beurteilt. Die Bauindustrie ist ein spezifisches Umfeld, in dem der Austausch direkt erfolgt und die Manager oft einsatzbereit sein müssen.
Was die technischen Profile anbelangt, so erfolgt die Personalbeschaffung meistens über Direktansprache. Einige Profile sind sehr selten und erfordern tiefes Fachwissen. Unsere Lösung für Recruitingprojekte im Bauwesen sollte für Positionen in Betracht gezogen werden, die besonders schwer zu besetzen sind. Hier wird der Mangel an potenziellen Kandidaten problematisch.
Zunächst mehr auf die Suche nach Führungskräften und Managern ausgerichtet, lässt sich diese Methode der Rekrutierung auf alle Arten von Profilen anwenden. Beim Recruiting von Arbeitskräften im Baugewerbe sind bestimmte Profile nach wie vor gefragt, und die Unternehmen haben dabei nach wie vor Schwierigkeiten.
Die Arbeitsplätze in diesem Sektor entwickeln sich weiter, und der Bedarf an Qualifikationen, die zunehmend technischer Natur sind, nimmt zu.
Wir stützen uns bei unserer Arbeit auf die Expertise, die wir durch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden in der Bauindustrie sammeln konnten. Unsere Kunden kommen sowohl aus dem Ausbau- und Rohbausektor als auch der Industrie und dem Handwerk.
Die Integration neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt. Wir stellen fest, dass 65% der Unternehmen keinen klar definierten Integrationsprozess für neue Mitarbeiter haben. Die Begleitung des neuen Mitarbeiters in seiner neuen Position trägt dazu bei, ihn schneller einsatzbereit, produktiv und autonom zu machen.
Wenn 20 % der Arbeitnehmer, die einem Unternehmen beitreten, planen, es am ersten Tag wieder zu verlassen, ist es an der Zeit, dass Unternehmen dieses Thema ernst nehmen!
Dies ist um so wichtiger bei Rekrutierungen im Baugewerbe, da die technischen Eigenschaften der Produkte oft eine erhebliche Ausbildung erfordern. Je erfolgreicher die Integration ist, desto lieber wird der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz bleiben und bleibt motiviert.
Eine erfolgreiche Integration wird ihn mobilisieren und ihn dazu bringen, sich mit dem Unternehmen und seinen Werten zu identifizieren.