EINE GELUNGENE WIEDEREINGLIEDERUNG DANK DER UNTERSTÜTZUNG VON PROEVOLUTION
Sie müssen Maßnahmen zur Erhaltung von Arbeitsplätzen durchführen? Unsere Experten für Gruppenoutplacement begleiten Sie bei allen Etappen der Umorientierung Ihrer Angestellten. Dazu kann innerhalb unserer Outplacementabteilung ein Projektteam eingerichtet werden, das alle gesetzlichen Auflagen in diesem Bereich umsetzt.
Beim Gruppenoutplacement wird eine Gruppe von Mitarbeitern über einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten betreut, im Kontext der Umorganisation eines Unternehmens (Aufgabe der Geschäftstätigkeit, Auslagerung, Reduzierung der Produktionskosten usw.).
Bei einer Umorganisation oder Umstrukturierung sind Unternehmen in Frankreich gesetzlich dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Erhaltung von Arbeitsplätzen im Rahmen eines Sozialplans („Plan de Sauvegarde de l’Emploi“, PSE) durchzuführen.
Abgesehen von dieser Verpflichtung hat eine Umstrukturierung auch Auswirkungen auf das Unternehmen: Kompetenz der Mitarbeiter, soziales Klima, wirtschaftliche Leistung. Es ist also äußerst wichtig, seine Outplacementagentur sehr sorgfältig auszuwählen. Die erfahrenen Outplacement-Experten bei ProEvolution sind für Sie da, um Ihre Bedürfnisse angesichts der tatsächlichen Gegebenheiten genauestens zu definieren und den Outplacementplan umzusetzen. Unsere Projektleiter haben viel Erfahrung mit der Durchführung von Sozialplänen.
Zum Sozialplan gehört auch die Wiedereingliederungshilfe für Arbeitnehmer, deren Kündigung unvermeidbar ist. Es liegt im Interesse eines Unternehmens, sich zur effizienten Durchführung eines Sozialplans an eine Agentur für Outplacement bzw. Wiedereingliederung zu wenden.
Stützt es sich auf eine externe Outplacementagentur wie ProEvolution, die auf die Wiedereingliederung von Arbeitnehmern und auf den individuellen Arbeitsmarkt spezialisiert ist, kann das Unternehmen diese kollektive Begleitung gemäß den gesetzlichen Vorschriften durchführen.
Konkret kann die Umsetzung eines solchen Projekts durch unser Outplacementbüro so aussehen: Ein Projektteam wird eingesetzt, das im Vorfeld der Kündigungen zunächst eine Informationsstelle („Point Information Conseil“, PIC) einrichtet. Hier können sich alle Mitarbeiter des Unternehmens informieren und beraten lassen.
Darauf folgt die Einrichtung einer Außenstelle zur Arbeitsvermittlung. Hier werden Arbeitnehmer, die an der Wiedereingliederungsmaßnahme teilnehmen von Beratern betreut, bis sie in einem neuen Arbeitsverhältnis sind. Ziel ist es, ihre berufliche Wiedereingliederung bis zur dauerhaften Beschäftigung zu erleichtern. Konkret können z. B. eine Anlaufstelle für freiwillig ausscheidende Mitarbeiter oder eine Mobilitätsstelle (Schulungen zu Methoden der Arbeitssuche, Informationen über den Arbeitsmarkt usw.) eingerichtet werden.
Unsere Outplacementagentur ProEvolution verpflichtet sich zu effizienten Ergebnissen und nimmt die Betreuung wieder auf, wenn der Arbeitnehmer nach der Probezeit nicht übernommen wird.
In jedem Fall koordinieren wir die gesamten Maßnahmen, in enger Absprache mit dem Unternehmen. Ein Projektleiter garantiert die regelmäßige, dauerhafte Verbindung zwischen Outplacementbüro und Unternehmen (regelmäßige Meetings und Bestandsaufnahmen, Reporting …).