Reclassement / Plan de sauvegarde de l’emploi

UN RECLASSEMENT RÉUSSI AVEC LE CABINET PROEVOLUTION

Vous êtes amené à mettre en place des mesures pour la sauvegarde de l’emploi ?

Notre cabinet de reclassement vous accompagne dans toutes les étapes du reclassement de vos salariés.

Cette action peut être menée avec la mise en place d’une équipe projet au sein de notre cabinet reclassement qui va assurer la mise en oeuvre opérationnelle du projet jusqu’au repositionnement de l’ensemble de vos salariés. Accueil, écoute, bilan professionnel, employabilité, dynamisation des candidats et de leur projet professionnel et surtout mise en relation grâce à notre réseau sont les ingrédients d’un reclassement efficace et réussi. Nos références parlent pour nous.

Le reclassement collectif concerne l’accompagnement d’un groupe de salariés (employés, agents de maîtrise, cadres) de 6 à 12 mois, voire plus, dans les contextes de réorganisation d’entreprise (arrêt d’activité, délocalisation, plan de réduction des coûts de production, etc.).

Cette réorganisation (ou « restructuration ») donne obligation à l’entreprise de mettre en place des mesures pour la sauvegarde de l’emploi dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (le PSE était avant appelé « Plan Social »). Dans certains cas, il s’agit aussi de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).

Au-delà de cette obligation, une restructuration est un projet qui impacte l’entreprise : nombre et compétences des salariés, climat social, performance économique. Autrement dit, choisir son cabinet de reclassement avec soin est essentiel. L’équipe expérimentée du cabinet de reclassement ProEvolution est à votre écoute pour définir vos besoins au plus près de votre réalité et trouver les manières les plus pertinentes de mettre en œuvre le plan de reclassement. Nos équipes ont en moyenne une quinzaine d’années d’expérience en pilotage de Plans de Sauvegarde de l’Emploi.

Le PSE intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le départ est contraint. Une entreprise a tout intérêt à recourir à un cabinet de reclassement externe, neutre et bienveillant pour mener efficacement le PSE.

S’appuyer sur un cabinet de reclassement externe comme ProEvolution, expert du reclassement des salariés et du marché de l’emploi, mandaté par la société, permet à l’entreprise de mettre en place cet accompagnement collectif, en conformité avec la réglementation et qui amène de la sérénité auprès des salariés qui se sentent pris en charge.

Concrètement, la réalisation d’un tel projet par notre cabinet de reclassement peut se décliner par la mise en place d’une équipe projet qui va réaliser dans un premier temps un Point Information Conseil (PIC) en amont des licenciements. C’est un espace d’information et de conseil pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Vient ensuite l’Antenne Emploi (plus connue sous le nom plus pénible de « Cellule de Reclassement »), où les salariés entrés en Congé de Reclassement ou portés par Pôle Emploi sont accompagnés par les consultants du cabinet de reclassement jusqu’à leur repositionnement professionnel. L’objectif est de faciliter leur réinsertion professionnelle par le reclassement dans un emploi durable. Concrètement, peuvent être mis en place un espace de gestion des départs volontaires (création ou reprise d’entreprise, retraite, recherche d’emploi, projet de vie…) ou un espace mobilité (recherche d’emploi avec formation aux techniques et outils de recherche d’emploi, informations sur le marché de l’emploi, etc.).

ProEvolution, en tant que cabinet de reclassement, s’inscrit là dans un véritable engagement de résultat et reprend l’accompagnement si le salarié n’est pas confirmé dans sa période d’essai.

Dans tous les cas, notre cabinet de reclassement coordonne l’ensemble du dispositif, en lien étroit avec la société, avec un chef de projet qui assure la liaison régulière et continue entre le cabinet de reclassement et la société (réunions et points réguliers, reporting…).