[cs_element_column _id="3"][x_gap size="30px"][x_custom_headline level="h1" looks_like="h3" accent="false" style="color: hsl(0, 0%, 100%);"]Pro Evolution : der Team[/x_custom_headline][/cs_element_column][cs_element_column _id="13"][cs_element_breadcrumbs _id="14"][/cs_element_column][cs_element_column _id="22"][x_gap size="20px"][cs_element_text _id="24"][x_gap size="20px"][cs_element_text _id="26"][/cs_element_column][cs_element_column _id="27"] [/cs_element_column]
Marc SARWATKA

Direktor
Unterstützung des Verwaltungsrates

Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Karrierediagnostik

Durchführung von Assessments

Auswahl von Führungskräften / Managern

Erkennen von Potential

 

53 Jahre alt

Aus dem Sportbereich kommend

Sporttrainer

20 Jahre Erfahrung im Unternehmen im Bereich Vertrieb und Personalwesen

Englisch / Deutsch

Ausbildung:

Universitätsdiplom Coaching und Mentale Vorbereitung – UFR STAPS – DIJON-

BTS UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION

ICSV CNAM

 
 
 
Marie KOENIG

Leitung der Personalabteilung

Rekrutierung von Führungskräften und Führungskräften in der Industrie und Dienstleistungsbranche.

Entwicklung, Durchführung und Überwachung von Rekrutierungsprojekten im Team.

Fundierte Marktkenntnisse, Beratung und Unterstützung der Kunden.

Outsourcing

Entscheidungshilfe / Sicht von Außen

Übergangsmanagement

38 Jahre alt

18 Jahre Erfahrung in der Beratung und Rekrutierung von Führungskräften im Industrie- und Dienstleistungsbereich.

Ausbildung :

Dijon Business School – Human Resources Spezialisierung

Jean-Christophe MOUGEL

Personalberater

Rekrutierung von Führungskräften, technischen Profilen und Experten

Marketing und Unternehmensentwicklung

Leitung von großen Rekrutierungsprojekten (Aufbau von Engineering Centern, Reorganisation von Abteilungen)

Englischkenntnisse

45 Jahre alt

19 Jahre Erfahrung im Unternehmen

6 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung

Ausbildung:


Absolvent der Strasbourg School of Management (Jahrgang 1999)

EMBS-Absolvent, Swansea University (UK)

Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und Management

Pauline WOLF

Rekrutierungsverantwortliche

Rekrutierung von technischen und kaufmännischen Führungskräften in Industrie und Dienstleistung.

Ausarbeitung und Durchführung von Rekrutierungsprozessen.

Direktansprache und Web 4.0-Sourcing

Management der Kunden- und Kandidatenbeziehungen

34 Jahre alt

15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalwesen

 

Ausbildung:


Abschluss in Human Resources Management

BTS Geschäftsbereichsleitung

 
Valérie FALLECKER

Rekrutierungsverantwortliche

Rekrutierung von Führungskräften, technischen Profilen und Experten

Entwicklung, Durchführung und Überwachung des Einstellungsverfahrens

Direktansprache und Sourcing

Management der Kunden- und Kandidatenbeziehungen

Analyse von Tests und Verhaltensbewertungen

35 Jahre alt

9 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen und Personalwesen

Ausbildung 

Master  in Personalwesen und Vermögensberatung

Master in Wirtschaftsrecht

 
 
 
Kirsten MANTE

LEITERIN DEUTSCH-FRANZÖSISCHE & INTERNATIONALE ABTEILUNG

Beratung in der Personalentwicklung und Führung

Deutsch-Französische und Internationale Rekrutierung

Change Management

Transformierungsprojekte der Unternehmenskultur

Performance und Risikomanagement

Teambuilding- und Kommunikationsworkshops

38 Jahre

12 Jahre internationale Branchenerfahrung in der Beratung

Internes/externes Coaching

Spezialisiert auf Transformierungen der Unternehmenskultur und Führungskräfteentwicklung.

Master-Abschluss in Management.

Ausgebildet von McKinsey und Mobius.

Dreisprachig: Französisch-Deutsch-Englisch

 
 
 
Michel KLINGLER

Berater / Coach – Leiter des Bereichs Karrierewandel und Beratung

Veränderungsmanagement, Talentmanagement, Performance Management

Coaching von Führungskräften, Managern und Vertriebskräften

Coaching von Teams

Assessments

Managementtraining

Teambuilding-Seminar

Beratung und HR-Unterstützung im Unternehmen im Rahmen der digitalen Transformation

58 Jahre alt

23 Jahre Erfahrung im Unternehmen – 11 Jahre in der Personalabteilung

Sprachen: Englisch, Deutsch, Italienisch, Italienisch

Ausbildung:


Einzel- und Teamcoaching: International Mozaik

Zertifizierungen: Strategische Führungskräfteentwicklung (SLD) und SPA (Sales Performance Assessment), PerformanSe, Hogan Change, Heartmath

Master-Abschluss in Projektmanagement

Denis GRINGER

Berater / Coach – Projektleiter

Coaching von Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern

Personalberatung und -training in Unternehmen: Führungskräfteentwicklung, Change Management, Leistungssteigerung, Beziehungsmanagement, Stress-Management

Projektleitung

Unterstützung beim Karrierewandel und Vorstellungsgesprächen

Beratung, Kompetenzentwicklung

Outplacement von Führungskräften

Überprüfung der Karrierestrategie

62 Jahre alt

33 Jahre Erfahrung im Unternehmen – 10 Jahre in der Personalabteilung

Sprachen: Englisch, Deutsch

Ausbildung:


Einzelcoaching IFG

Zertifizierungen: SPA (Sales Performance Assessment), PerformanSe, Hogan Change, Heartmath

HR Consultant Zertifizierung

Bachelor-Abschluss in kaufmännischer Betriebsführung

Nathalie MIELCAREK

Human Resources Beraterin – Coach

Coaching Leitung Profitcenter

Coaching Verkaufsleiter

Coaching Einkaufsleiter

Coaching Produktionsleiter

Coaching Logistikleiter

Coaching Qualitäts- und Technikverantwortliche

Entwicklung der Führung: SLD-Methode (Strategic Leadership Development)

Weitere Aufgaben:

Assessments, Analyse der Human Resources

Überprüfung der Karrierestrategie

53 Jahre alt

23 Jahre Erfahrung in der Personalberatung

Fließende Deutschkenntnisse, Englisch

Ausbildung:

Zertifizierter Coach – Französische Coaching Schule – Paris

SPA zertifiziert (Sales Performance Analysis)

Verbesserung der Instrumente zur Verhaltens- und Persönlichkeitsanalyse (Performanse Echo, Team Management System, APP)

 
Viviane TREFFE

Beraterin im Bereich Karrierewandels-Psychologie

Beherrschung der entsprechenden psychologischen Methoden:  Performanse Echo, 16 FP IRMR, Eignungstest etc.

Kompetenzbewertung, Assessments

Identifizierung von Fähigkeiten, Methoden der Arbeitssuche, psychologische Betreuung

Psychisch-soziale Risiken-Intervention: Identifizierung von Stressfaktoren

Animation Antenne Emploi : repérage des acquis, techniques de recherche d’ emploi, accueil, suivi psychologique des personnes
Cellule d’écoute psychologique
Intervention RPS : identification des facteurs de stress

58 Jahre alt

31 Jahre Erfahrung im HR-Bereich

Direkte Zusammenarbeit mit Unternehmen

Ausbildung:

Hochschuldiplom in Psychologie der Universität Strasbourg “Faktoren und Dimensionen von Arbeits-, Sprach- und Kommunikationsbehinderungen”.

Methode „ Aktivierung der beruflichen Personalentwicklung“ (Orientierungsinstrument)

 
 
 
Isabelle CADÉ-SAVONITTO

Verwaltungs- und Finanzleiterin

NATHALIE GUTZWILLER

Buchhaltungsassistentin

Claire PASQUAL

Assistentin der Geschäftsführung