Recruiting Finanzen und Buchhaltung

Sie haben ein kompliziertes Personalprojekt im Bereich Finanzen oder Buchhaltung? Proevolution unterstützt Sie dabei!

Proevolution begleitet Sie bei der SUCHE NACH PROFILEN IM FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN

PROEVOLUTION ist auf die Rekrutierung von Profilen aus dem Finanz- und Rechnungswesen spezialisiert. So helfen Ihnen unsere Experten, ob in Deutschland oder im deutsch-französischen Bereich, Ihren Bedarf zu analysieren und Ihnen die geeigneten Profile vorzuschlagen.

WELCHE PROFILE werden im Bereich FINANZEN UND BUCHHALTUNG gesucht?

Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sind für das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens unerlässlich. Dabei handelt es sich um Schlüsselmitarbeiter mit unterschiedlichen und präzisen Kompetenzen.

Zu diesen Profilen, die wir im Rahmen unserer Expertise als Personalvermittlung regelmäßig suchen, gehören:

DIE SCHWIERIGKEITEN BEI DER REKRUTIERUNG

Auf einem sich verändernden Arbeitsmarkt sind viele Berufe gefragt und immer mehr Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen. Die Berufe in der Buchhaltung und im Finanzwesen leiden vielleicht manchmal an mangelnder Attraktivität, sie sind dennoch unverzichtbar. Sie werden als strategisches Element betrachtet.

Stellen im Finanzwesen sind sehr technisch. In diesem Bereich herrscht ein allgemeiner Mangel an Bewerbern. Wie können Firmen also auf einem angespannten Arbeitsmarkt diese hochqualifizierten Profile anziehen und finden?

• Die Berufe im Finanz- und Rechnungswesen aufwerten. Der Aufschwung der Digitalisierung im Finanzwesen hat diese Berufe verändert, die sich nunmehr an der täglichen Begleitung orientieren. Sie haben eine beratende Rolle und verfügen über eine privilegierte Beziehung zu Kunden oder zu anderen internen Abteilungen.
• Arbeiten Sie an Ihrem Employer Branding. Angesichts des Talentmangels haben Unternehmen ein großes Interesse daran, ein Employer Branding zu entwickeln, die den Erwartungen ihrer derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitenden entspricht. Die Arbeitgebermarke ist daher ein Schlüsselelement, um sich von der Masse abzuheben.
• Überprüfen Sie die Vorteile, die den Bewerbern angeboten werden. Sicherlich ist das Gehalt wichtig. Aber in der heutigen Zeit, in der die Work-Life-Balance vorherrschend ist, sollten auch andere Vorteile in Betracht gezogen und den Bewerbern nach Möglichkeit angeboten werden. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Erfolgsbeteiligungen, Sachleistungen usw. Die Unternehmen sollten eine echte Charmeoffensive durchführen, um diese Talente mit spezifischen Fachkenntnissen anzuziehen.

WIE REKRUTIERT MAN DIE RICHTIGEN PROFILE im Finanzsektor?

Die Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sind in einem Unternehmen unverzichtbar. Sie sind für zahlreiche Vorgänge zuständig, die Genauigkeit und Vertraulichkeit erfordern. Außerdem sind sie ständig mit Veränderungen aus neuen Gesetzen und Vorschriften konfrontiert. Talente im Finanz- und Rechnungswesen sind wertvolle Profile in Ihrem Team, da sie zunehmend mit der Digitalisierung konfrontiert werden.

Damit Ihre Rekrutierung erfolgreich ist, empfehlen wir Ihnen folgende Schritte.

Zunächst das Verfassen und dann die Veröffentlichung einer Stelleanzeige. PROEVOLUTION steht Ihnen zur Seite, um die Stellenanzeige zu verfassen, die der Stelle am ehesten gerecht wird, aber auch diejenige, die für zukünftige Bewerber am attraktivsten ist.

Dazu kombinieren wir unsere Suche mit Headhunting. So kommen Sie mit den besten Kandidaten in Kontakt.

Dabei spielen auch die Soft-Skills eine wichtige Rolle, die für die Position, aber auch die Unternehmenskultur unverzichtbar sind.

Nach Abschluss des Einstellungsverfahrens verpflichten wir uns zu einer Nachbetreuung des Bewerbers. Nach der Einstellung stellen wir sicher, dass die Bewerberin/der Bewerber und Sie mit der Einstellung zufrieden sind.

WIE VIEL KOSTET DIE REKRUTIERUNG EINES PROFILS IM FINANZ- ODER BUCHHALTUNGSWESEN?

Das Recruiting von Profilen in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Buchhaltung und Steuern fordert ein hohes Maß an Fachwissen. Für das Recruiting Ihres künftigen Finanzprofils bieten wir Ihnen angepasste Lösungen, von der Analyse Ihres Bedarfs bis zur Einstellung Ihrer Talente und begleiten sowohl die Talente als auch die Unternehmen darüber hinaus. Denn jedes Unternehmen und jede Personalabteilung kennt die Kosten einer fehlgeschlagenen Rekrutierung!

Die Kosten für unseren Recruitingprozess richten sich nach den gewählten Leistungen und individuellen Anforderungen. In der Regel berechnen wir ein Honorar auf Basis eines prozentualen Anteils des Bruttojahresgehalts der zu besetzenden Position. Dieses kann je nach Seltenheit des Profils sowie den erforderlichen Qualifikationen variieren.

Für zusätzliche Sicherheit bieten wir eine Garantie auf die Probezeit: Sollte sich das vermittelte Profil innerhalb der Probezeit nicht bewähren oder die Probezeit beenden, übernehmen wir die erneute Personalsuche ohne zusätzliche Kosten.

Sind Sie auf der Suche nach einem Profil im Finanz- oder Rechnungswesen? Benötigen Sie eine Schätzung des Budgets, das Sie für diese Einstellung bereitstellen müssen?

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf! Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihr Projekt zu sprechen.