Recrutement Franco-allemand

UN CABINET DE RECRUTEMENT FRANCO-ALLEMAND À VOTRE SERVICE

Le pôle franco-allemand de PROEVOLUTION existe depuis 2004.
Notre expérience de recrutement par approche directe de cadres techniques et commerciaux porte sur les deux côtés de l’axe franco-allemand. Que vous soyez une entreprise française avec des projets en Allemagne, ou allemande avec des projets en France, le cabinet de recrutement franco-allemand PROEVOLUTION saura déceler et évaluer pour vous le bon profil franco-allemand.

• Vous êtes une entreprise française et souhaitez vous développer sur le marché allemand ?
• Ou bien vous êtes une entreprise allemande qui cherche à s’implanter en France ?
• Vous subissez le manque de main-d’oeuvre de l’autre côté de la frontière ?
• Ou encore vous êtes la filiale française d’un groupe allemand recherchant des profils bilingues pour faire le lien avec la maison-mère ?

Un cabinet de recrutement spécialisé franco-allemand

PROEVOLUTION est un cabinet de recrutement franco-allemand qui sélectionnera les profils franco-allemands les plus adaptés à vos besoins.

En tant que spécialistes de l’axe franco-allemand, nous facilitons le succès rapide de vos recrutements transfrontaliers. Notre force est notre expertise historique et reconnue sur cette activité.   

Notre équipe de consultants est trilingue et pilote des recrutements en français, allemand et anglais. Ils sont biculturels et anticipent parfaitement les problématiques interculturelles qui interviennent dans les recrutements franco-allemands. 

Nous gérons intégralement votre recrutement franco-allemand: de la définition des besoins, à la diffusion des annonces, l’approche en direct des candidats potentiels, la sélection et les entretiens, ainsi qu’un suivi post-recrutement. Notre process de recrutement implique un suivi rigoureux et une communication transparente vers vous, notre client.

Maîtrise culturelle franco-allemande

En tant que cabinet de recrutement franco-allemand nous maîtrisons les différents aspects propres à chaque pays, qu’ils soient culturels, réglementaires, ou liés spécifiquement au marché du travail concerné.

Différences de recrutement entre la France et l’Allemagne

• Les différences culturelles sont nombreuses à devoir être prises en compte comme le rapport au travail, la culture d’entreprise, voire simplement le savoir-être dans le cadre professionnel.
• Concernant le marché du travail en lui-même, les grilles de salaires selon les profils peuvent connaître de grandes variations entre l’Allemagne et la France. Donc une bonne connaissance des équivalences de diplômes et de postes sera nécessaire ! C’est ainsi la force de notre cabinet de recrutement franco-allemand de « traduire » vos besoins dans un contexte national bien différent.
• Au niveau réglementaire le formalisme des contrats et de l’embauche en général est bien entendu différent selon le pays concerné.

Expérience dans le recrutement franco-allemand

Notre expérience de près de 40 ans en tant que cabinet de recrutement nous a permis de tisser des deux côtés du Rhin un réseau de contacts et de partenaires pour cibler au plus vite le candidat dont vous avez besoin. Ainsi nous vous aidons à déterminer la meilleure manière d’aller le chercher ! Que ce soit par approche directe et/ou interrogations des bases de données pertinentes en fonction du profil qui aura été déterminé avec vous.

Challenges du recrutement entre la France et l’Allemagne

Le recrutement en Allemagne peut poser des challenges particuliers, qu’un cabinet de recrutement franco-allemand pourra vous aider à relever. De manière générale, la baisse démographique de ce pays conjuguée à une croissance supérieure à celle de la France sur les dernières années contribue à une tension sur le marché du travail, qui frôle le plein emploi. Plus précisément, sur certains profils comme les ingénieurs qui ont suivi une bonne formation, la demande se fait plus importante que l’offre, et les bons profils se font rares sur le marché du travail allemand. Un cabinet de recrutement franco-allemand compétent devient une nécessité pour recruter ces perles rares !

LES PRINCIPAUX PROFILS RECRUTÉS

Les besoins en matière de recrutement s’adaptent selon le contexte. Les recrutements impliquant des compétences sur les pays des trois frontières concernent notamment :

• Ingénieurs, experts et cadres de bureau d’études et R&D;
• Forces de vente : Ingénieurs technico-commerciaux pour l’export et le marché domestique;
• Fonctions support (QHSE, achats, production, industrialisation, maintenance et SAV…);
• DG, Responsables de services, Directeurs de sites, Membres de Comité de direction…

Voici quelques exemples de postes sur lesquels nous avons récemment recrutés pour nos clients :

• Technico-commercial / Commercial de zone Allemagne-DACH
• Directeur commercial / Manager des ventes
• Directeur de filiale / Directeur pays
• Key Account Manager / Responsable comptes clés
• Responsable Service client / SAV / After Sales
• Business Developer
• Expert / Référent / Formateur technique
• Directeur de site / Directeur d’usine
• Directeur technique / Maintenance
• Responsable Ressources humaines / Paie
• Responsable Logistique / ADV Export
• Directeur général
• Responsable Finance / Contrôleur de gestion
• Responsable IT / ERP / Logiciel
• Directeur Marketing / Communication germanophone

Retrouvez d’ailleurs nos offres d’emploi en cours sur notre site carrières. Précisons cependant que certaines missions confidentielles n’apparaissent pas sur ce site et font l’objet d’une approche directe (chasse de tête).

NOS SECTEURS D’ACTIVITÉS DE PRÉDILECTION EN FRANCE OU EN TANT QUE CABINET DE RECRUTEMENT FRANCO-ALLEMAND SONT :

• Industrie : agroalimentaire, automobile, métallurgie, fonderie, chimie, BTP, plasturgie, aéronautique, équipements technologiques, énergie et environnement, pharmacie/biotechnologie;
• Distribution;
• Services.

Recrutement Franco-germanique

Notre spécialisation dans le recrutement ne se limite pas au franco-allemand. En effet, nous effectuons régulièrement de la chasse de tête et de l’approche directement sur l’ensemble des territoires germaniques.

AInsi, nous assurons des contrats de recrutement franco-germaniques avec la Suisse, l’Autriche ou d’autres territoires germanophones.

La FAQ du franco-allemand

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement franco-allemand ?

Un cabinet de recrutement franco-allemand accompagne les entreprises dans la recherche de collaborateurs en France et en Allemagne ou de profils capables de travailler à l’interface des deux pays. Son expertise doit combiner connaissance des marchés de l’emploi, maîtrise linguistique, recrutement par approche directe et compréhension des différences culturelles.

Comment recruter un salarié en Allemagne depuis la France ?

La première étape consiste à définir le poste en fonction du marché allemand plutôt que de simplement traduire une fiche de poste française. Il faut ensuite déterminer le niveau de rémunération, les bassins de candidats, les canaux de recherche et les arguments permettant de rendre l’entreprise attractive. Un cabinet implanté en Allemagne peut accompagner l’entreprise française dans ces différentes étapes.

Est-il indispensable de parler allemand pour travailler avec une entreprise allemande ?

Cela dépend de la fonction et de l’organisation de l’entreprise. Certains environnements internationaux fonctionnent largement en anglais, tandis que d’autres postes exigent une très bonne maîtrise de l’allemand. Pour les fonctions commerciales, managériales ou impliquant des relations régulières avec des équipes locales, la maîtrise de la langue et des codes culturels constitue souvent un avantage déterminant.

Où PROEVOLUTION recrute-t-il en Allemagne ?

Notre équipe peut mener des recherches sur l’ensemble du territoire allemand. Notre implantation de Karlsruhe nous donne par ailleurs un ancrage direct dans le Bade-Wurtemberg et le bassin économique du Rhin supérieur, à proximité de l’Alsace.

Quels types de profils franco-allemands recrute PROEVOLUTION ?

Nous intervenons principalement sur des recrutements de cadres, dirigeants, commerciaux, ingénieurs et experts techniques ainsi que sur des fonctions industrielles et support. Les missions peuvent nécessiter une maîtrise du français, de l’allemand et parfois de l’anglais.

PROEVOLUTION accompagne-t-il également les entreprises allemandes qui recrutent en France ?

Oui. Notre équipe accompagne aussi bien les entreprises françaises qui recrutent ou se développent en Allemagne que les groupes allemands recherchant des collaborateurs en France. Cette double connaissance des marchés constitue précisément l’une des spécificités de notre pôle franco-allemand.

Votre projet de recrutement franco-allemand

Vous recherchez un cadre en Allemagne ? Un profil bilingue français-allemand ? Un commercial pour développer le marché allemand ? Un manager pour votre filiale française ou allemande ?

Échangez directement avec nos consultants spécialisés afin d’évaluer votre besoin et de définir la stratégie de recherche la plus adaptée.