Ihre Personalberatung für bestes deutsch-französisches Recruiting

Seit unserer Gründung besteht unser Team aus zahlreichen deutschen wie französischen oder bikulturellen Experten, die beide Märkte genau verstehen. Sowohl Deutsche, wie auch Franzosen sind Teil unseres Teams. Durch Jahre an erfolgreicher Begleitung deutsch-französischer Projekte sind wir einer der größten Ansprechpartner für deutsch-französisches Recruiting bzw. Personalsuche geworden.

Unsere erste Niederlassung lag direkt in der Nähe des Dreiecklands zwischen Frankreich, Deutschland und der Schweiz. Das deutsch-französische war für uns also von Afang an selbstverständlich. Seitdem hat unsere Personalberatung viele weitere Standorte in Frankreich und Deutschland aufgebaut. Unsere internationale Präsenz ist ein realer Vorteil für unsere Tätigkeit.

Als deutsch-französische Personalberatung beherrschen wir die verschiedenen, für jedes Land spezifischen Aspekte, sowohl kultureller und rechtlicher Art als auch im besonderen Hinblick auf den jeweiligen Arbeitsmarkt. Im Rahmen des deutsch-französischen Recruiting müssen viele kulturelle Unterschiede einbezogen werden, so etwa die Auffassung von Arbeit, die Unternehmenskultur, oder einfach die Gepflogenheiten im Berufsleben. Was den Arbeitsmarkt selbst betrifft, so können die Gehälter zwischen Deutschland und Frankreich je nach Profil stark schwanken. Eine gute Kenntnis der verschiedenen Diplome und Positionen im Unternehmen ist für eine deutsch-französische Personalberatung selbstverständlich ein Muss. Somit werden wir Ihren Bedürfnissen unterschiedlichen nationalen Kontexten gerecht. In rechtlicher Hinsicht sind die Formalitäten bei Verträgen und bei der Einstellung insgesamt ebenfalls je nach Land sehr verschieden. Auch hier sind Ihnen unsere bikulturellen Personalberater mit ihrer Kenntniss der beiden Länder behilflich.

Regelmäßig sprechen uns französischsprachige wie auch deutschsprachige Bewerber an, da sie im Nachbarland oder in Verbindung mit dem Nachbarland neue berufliche Erfahrungen machen möchten. Wir helfen diesen Profilen, Stellen im deutsch-französischen Kontext zu finden. Sind Sie auch ein deutsch-französisches Profil? Bitte zögern Sie nicht, Eine Bewerbung einzureichen. Wenn Stellenangebote für Sie erscheinen sollten, werden wir Sie umgehend kontaktieren.

Dank unserer 30-jährigen Erfahrung als deutsch-französische Personalberatung konnten wir beiderseits des Rheins ein Netzwerk an Kontakten und Partnern aufbauen. Wir können Sie somit möglichst schnell bei Ihrem Recruitingprojekt unterstützen und mit Ihnen entscheiden, wie man den geeigneten Kandidaten am besten zu Ihnen ins Unternehmen holt – ob durch eine direkte Ansprache und/oder die Nutzung von relevanten Datenbanken. Dabei beachten wir natürlich das Anforderungsprofil, das wir gemeinsam mit Ihnen erstellen.

Im Allgemeinen führt der Bevölkerungsrückgang sowohl in Frankreich als auch in Deutschland, in Verbindung mit einem Wirtschaftswachstum in den letzten Jahren zu Spannungen auf dem Arbeitsmarkt, der vor allem in Deutschland an Vollbeschäftigung grenzt. Bei bestimmten Profilen, wie etwa bei gut ausgebildeten Ingenieuren, ist die Nachfrage sogar höher als das Angebot und gute Profile in diesem Bereich sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt somit eher selten. Eine kompetente deutsch-französische Personalberatung wird da zur Notwendigkeit, wenn man diese seltenen Profile rekrutieren will.