Pro Evolution, cabinet de conseil en ressources humaines depuis 1988


Pro Evolution, cabinet de recrutement depuis 1988, vous accompagne dans la gestion de vos ressources humaines (RH). Vous avez un enjeu de recrutement ou de talent management, ou souhaitez être conseillé dans vos projets de ressources humaines ? 

Notre Equipe de Consultants se met à votre disposition dans un but permanent d'adaptabilité et de pertinence par rapport à vos besoins.

 

Les implantations de Pro Evolution

Avec un siège à Didenheim (près de Mulhouse, dans le Haut-Rhin, en Alsace, département de la région Grand Est), le cabinet de recrutement est aussi implanté à Paris (Ile-de-France), à Strasbourg (Bas-Rhin, Alsace), au Havre et à Rouen en Normandie, à Lyon (Rhône-Alpes-Auvergne) et à Toulouse (Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées).

Ce réseau d’agences au niveau national permet aux consultants d’être de vrais spécialistes de leur zone géographique et leur permet d'avoir un solide vivier de candidats.  Ce point est essentiel pour garantir une excellente connaissance du tissu économique local et du marché.  

Les experts de Pro Evolution recrutent pour leurs clients des professionnels qualifiés et compétents sur l'ensemble du territoire français et particulièrement en Alsace, Franche-Comté, dans le Grand-Est et en Allemagne.

 
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Les prestations de Pro Evolution

Les prestations du cabinet Pro Evolution s’articulent autour de 4 pôles principaux : recrutement de cadres, management de transition, accompagnement des carrières de cadres, conseil en ressources humaines en France et sur l'axe franco-allemand.

Les secteurs d’activité de Pro Evolution

Pro Evolution intervient principalement dans les secteurs suivants : agroalimentaire, automobile, métallurgie, fonderie, chimie, BTP (Bâtiment Travaux Publics), plasturgie, aéronautique, équipements technologiques, énergie et environnement, pharmacie/biotechnologie, services, organismes institutionnels.

Les profils recrutés

Pro Evolution est spécialiste du recrutement de profils techniques (ingénieurs, experts et cadres de bureaux d’études et R&D) et de profils commerciaux (forces de vente : ingénieurs technico-commerciaux pour l’export et le marché domestique), mais aussi fonctions support (QHSE, achats, production, industrialisation, maintenance et SAV) et direction (Direction Générale, responsables de services, directeurs, etc.). Une attention est portée aux nouveaux métiers qui apparaissent (du fait de l'automatisation, du Big Data et de la digitalisation) : le marché du recrutement est suivi attentivement pour identifier les nouvelles compétences (et celles de demain), mais aussi pour imaginer les nouvelles manières de recruter et d'identifier les talents.