Votre entreprise a besoin d’effectuer un recrutement de profils dans le domaine du social ou de la santé ? Notre cabinet de conseils en ressources humaines PROEVOLUTION vous accompagne ! En effet, de la définition de vos besoins jusqu’à la signature de la promesse d’embauche, nous sommes là dans toutes les étapes du recrutement.
Quellles sont les fonctions liées aux domaines du social et de la santé ?
Les métiers du sanitaire et du social sont nombreux et variés.
Nos consultants sont spécialisés dans ces domaines et recrutent donc régulièrement les profils suivants :
- Accompagnant éducatif et social
- Agent de service hospitalier, aide-soignant
- Assistant de service social
- Auxiliaire de puériculture & gérontologie
- Cadre de santé
- Directeur d’établissement
- Éducateur spécialisé & éducateur de jeunes enfants
- Infirmier
- Ingénieur social
- Orthophoniste, orthoptiste
- Pédicure/podologue
- Préparateur en pharmacie
- Prothésiste dentaire
- Psychomotricien
- Responsable d’unité d’intervention
- Technicien d’analyses
- …
DES DOMAINES PORTEURS DE SENS
Au sein de son travail, la quête de sens est devenue une priorité. Il s’agit même d’un besoin majeur pour la plupart des salariés. Mise en exergue depuis la crise sanitaire, cette recherche de bien-être au travail a ainsi poussé beaucoup de travailleurs à se tourner vers des métiers porteurs de sens.
Et ce, aussi bien pour les salariés débutant leur carrière, que pour ceux au parcours déjà bien engagé qui se réorientent parfois totalement.
A cet égard, les métiers de la santé et du social ont un impact positif sur la vie des personnes et sur la société, en général. Ils permettent ainsi de se sentir utile. Ceci participe ainsi à l’épanouissement personnel et booste également la motivation.
Les qualités et compétences nécessaires aux métiers de la santé et du social
Les métiers liés à la santé et au social sont centrés sur l’humain. Ils demandent donc des qualités humaines fortes :
- Altruisme
- Empathie
- Écoute
- Envie d’aider
- Dévouement
- Désir de prendre soin des autres
- Goût des autres
- Sens du travail en équipe
Ces professions sont souvent des vocations pour celles et ceux qui les pratiquent. Riches des valeurs qu’elles véhiculent et de l’enrichissement personnel qu’elles procurent, elles sont très valorisantes.
Le secteur du sanitaire & social en pénurie de talents
Si la crise sanitaire a pu éveiller des vocations dans les métiers de la santé et du social, elle a également augmenté la pénurie de talents dans ces domaines.
En effet, certains employés de ces secteurs se sont ainsi rendus compte que leur métier ne leur convenait pas. En outre, en raison du nombre élevé de personnes en difficulté de santé que la crise a provoqué, les secteurs de la santé et du social sont encore aujourd’hui en tension.
À ce jour, ces activités requièrent des profils mais aussi des compétences à tout niveau. Du niveau employé, jusqu’aux profils de cadres et ingénieurs, mais aussi les experts et les chercheurs.
D’autre part, les secteurs de la santé et du social se renouvellent continuellement sous l’effet des grandes transitions, numérique notamment. Que ce soit le développement de la téléconsultation mais également l’émergence de nouveaux métiers en appui comme les développeurs/euses de solutions numériques.
Le domaine de la santé environnementale est également en plein essor, impulsée par la transition écologique.
Comment recruter des profils dans la santé et le social ?
Pour conclure, les métiers de la santé et du social sont au coeur des besoins humains. Et ils sont ainsi directement impactés par les grandes évolutions de la société. Qu’il s’agisse de l’allongement de l’espérance de vie, l’augmentation de la durée de travail, la volonté d’amélioration de la prise en charge des plus fragiles, la valorisation de la prévention.
Chez PROEVOLUTION, nos consultants sont en veille permanente sur les évolutions du marché de la santé et du social. Experts dans le recrutement des profils relatifs à ces domaines, ils vous accompagnent ainsi dans toutes les étapes de votre recrutement.
En effet, un recrutement efficace passe par plusieurs étapes :
- Définition de vos besoins
- Choix de l’approche à mener (approche directe, diffusion d’annonce, chasse de tête…)
- Qualification de candidats
- Étude de candidatures
- Présentation des candidats
- Suivi d’intégration
Vous souhaitez en savoir davantage sur notre méthodologie ? Vous avez besoin de connaître le tarif de votre recrutement ?
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