Recrutement digital et numérique

Vous cherchez à réaliser un recrutement dans le domaine du numérique? Nos équipes sont là pour vous !

Notre cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse de profilS du numérique  

PROEVOLUTION, et sa marque KonexUp, est spécialisé dans le recrutement digital pour la France entière et les pays germanophones.  

En effet avec la digitalisation de nos sociétés et notamment des entreprises, les besoins en profils sur ce domaine sont de plus en plus élevés. D’ailleurs, bien souvent, la demande est supérieure à l’offre

C’est pourquoi l’accompagnement par notre cabinet peut vous aider à trouver les perles rares sur le marché. 

Quels sont les profils numériques recrutés ? 

La notion de métiers du digital, parfois élargie à l’informatique en général, est très vaste. A partir du moment où le métier implique l’utilisation des nouvelles technologies et de l’Internet, il entre souvent dans cette catégorie. 

Parmi les métiers du digital les plus recherchés et sur lesquels nous sommes régulièrement sollicités figurent :

  • développeur,
  • data scientist,
  • responsable cyber-sécurité, 
  • webmarketer,
  • référenceur, 
  • automaticien, 
  • UX designer,
  • administrateur réseau, 
  • et bien d’autres …

Même si le poste que vous recherchez n’est pas cité ici, nous savons adapter nos méthodologies et approches pour trouver le profil rare que vous recherchez ! 

Comment recruter des bons profils dans le numérique ? 

Les métiers du numérique constituent en grande partie les nouveaux métiers. Autrement dit, ils sont grandement représentés par les nouvelles générations. Cette tendance amène des attentes fortes dans la qualité de vie et le sens du travail. 

De surcroît, il faut savoir dans un premier temps séduire le candidat au travers d’une bonne marque employeur. En effet, si le candidat visé ne se retrouve pas dans les valeurs de l’entreprise qui cherche à le recruter, il risque fort de ne pas donner suite aux avances, sans même chercher à donner d’explications. 

Mais travailler sa marque employeur ne fait pas tout ! Ces profils sont souvent très sollicités et rarement en recherche active. C’est pourquoi il faudra savoir les chercher là où ils se trouvent soit au travers de sites d’annonces spécialisés, soit par une approche directe. Dans certains cas, l’organisation de Hackathon est également une bonne opportunité de détecter et tester en même temps les candidats. 

Dans tous les cas, le recrutement des talents rares des métiers du numérique demande une expertise forte ! 

Quel est le coût pour le recrutement d’un profil du numérique ? 

Les salaires dans les fonctions numériques sont très variables selon le métier, la séniorité, la région et même le domaine d’activité de l’entreprise. 

Le recrutement de ces talents rares est d’autant plus complexe que la demande du marché, du moins sur les profils avec un minimum d’expérience, est largement supérieure à l’offre. Pour cette raison, les missions de recrutement que nous proposons sont globales ! Cette formule vous donne un maximum de chance de réussir ce recrutement. 

Nos tarifs sont généralement basés sur un pourcentage du salaire annuel brut du poste visé.

Nous proposons alors une facturation en 3 étapes :

  • acompte à la commande pour lancer les travaux,
  • puis présentation de candidats qualifiés,
  • et enfin signature avec le candidat

De plus, nous assurons un suivi d’intégration une fois le candidat en poste !

Nos contrats intègrent une clause de garantie. Si la période d’essai venait à ne pas aboutir, nous reprenons immédiatement la recherche sans nouveau frais. 

CHASSE ET RECRUTEMENT DIGITAL : RECRUTEZ VOS PROFILS DU NUMÉRIQUE 

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