Le recrutement transfrontalier devient un enjeu majeur pour les entreprises ! En effet, vos talents de demain sont souvent au-delà des frontières nationales.
PROEVOLUTION, met son expertise au service des entreprises françaises et transfrontalières dans leur recherche des meilleurs profils en Europe, notamment sur les axes franco-allemand et franco-hispanique.
Notre expérience et notre réseau nous permettent de surmonter les défis inhérents à ces processus complexes.
Pourquoi chercher vos talents au-delà des frontières ?
Trouver des candidats/futurs collaborateurs de qualité est un défi du quotidien pour les entreprises.
Le marché local /national se retrouve souvent limité en termes de compétences spécifiques ou d’expériences recherchées. De plus, le contexte de pénurie de talents amplifie ces difficultés !
Le recrutement transfrontalier offre ainsi un vivier de talents plus large et diversifié.
Cependant, cette technique comporte ses propres défis, tels que la barrière des langues, les différences culturelles et les divers systèmes juridiques.
Le recrutement transfrontalier présente plusieurs opportunités :
Élargissement du Vivier de Talents
En cherchant des candidats au-delà des frontières nationales, les entreprises peuvent accéder à un éventail plus vaste de compétences et d’expériences. D’autant plus dans des secteurs où les talents sont rares.
Diversité et Innovation
L’inclusion de talents internationaux peut apporter de nouvelles perspectives et stimuler l’innovation au sein de l’entreprise.
En effet, une équipe diversifiée multiplie d’autant les points de vue et idées, ce qui la rend donc souvent plus créative et adaptable.
Défis démographiques internationaux
Certains pays comme l’Allemagne font face à des défis démographiques, tels qu’un vieillissement de la population active ou une pénurie de jeunes talents.
Le recrutement transfrontalier permet alors de pallier ces manques et d’apporter un peu plus d’équilibre entre deux pays.
Compétitivité Globale
Pour les entreprises opérant à l’international, disposer d’une équipe multiculturelle et multilingue est un atout majeur. Cela permet de mieux comprendre les marchés locaux et d’adapter les stratégies en conséquence.
Postes à caractère internationaux
Tout simplement parce que le profil recherché doit maitriser sa langue et/ou sa culture.
Effectivement quel meilleur candidat pour parler une langue que celui qui la parle depuis son enfance ? Et qui de mieux pour attaquer un nouveau marché que quelqu’un qui y a vécu / y vit ?
Nos clients cherchent souvent cette spécificité pour atteindre les meilleurs résultats.
Le Recrutement Transfrontalier : y’a t’il des limites/barrières à prendre en compte ?
Malgré les avantages précités, le recrutement transfrontalier est rarement considéré.
Voici quelques-unes des principales difficultés auxquelles les entreprises doivent faire face :
Méconnaissance de cette solution
La première et principale explication est tout simplement le fait que très peu d’entreprises pensent à aller de l’autre côté de la frontière. La préférence nationale est assez naturelle car chacun a tendance à appliquer ce qu’il a l’habitude de faire, dans sa langue et dans son pays.
Barrières des Frontières
Naviguer dans les différentes réglementations et procédures administratives entre les pays peut être complexe.
Les visas, les permis de travail et les lois du travail varient considérablement d’un pays à l’autre.
Il faut donc impérativement avoir des experts qui connaissent les contraintes des deux côtés de la frontière.
Barrière de la Langue
La communication peut être un obstacle majeur si les recruteurs et les candidats ne partagent pas une langue commune.
Cela peut entraîner des malentendus et compliquer le processus de recrutement.
Recruter au-delà des frontières implique ainsi la parfaite maîtrise des deux langues.
Différences Culturelles
Les us et coutumes peuvent varier considérablement d’un pays à l’autre.
Ce qui est considéré comme un comportement professionnel approprié dans un pays peut ne pas l’être dans un autre.
Comprendre et respecter ces différences est crucial pour réussir le recrutement transfrontalier. Les experts recrutement concernés doivent idéalement avoir vécu dans les deux pays pour bien les appréhender.
Cependant, il existe une solution pour contourner ces difficultés ! Faites appel à un spécialiste RH en recrutement transfrontalier👇
PROEVOLUTION, cabinet expert dans le Recrutement Transfrontalier
Depuis le début des années 2000, PROEVOLUTION se spécialise dans le recrutement transfrontalier, avec une forte expertise sur les axes franco-allemand et franco-hispanique.
Nous disposons d’une connaissance approfondie des marchés concernés et de ressources internes expertes en chasse et recrutement. Nos équipes, composées de profils multiculturels et originaires des différents pays cibles, garantissent une compréhension fine des spécificités locales.
Voici en vrac quelques arguments qui font de PROEVOLUTION le leader du recrutement transfrontalier :
- Expérience Établie : Avec plus de deux décennies de pratique dans le recrutement transfrontalier, nous avons développé des méthodes éprouvées et une connaissance approfondie des marchés de l’emploi en France, en Allemagne, en Suisse et en Espagne, ainsi que dans tous les pays limitrophes à la France métropolitaine.
- Équipe Multiculturelle : Nos consultants en recrutement sont eux-mêmes issus des pays cibles, apportant ainsi une compréhension intrinsèque des cultures locales et des attentes professionnelles. Ainsi cela nous permet de naviguer efficacement à travers les différences culturelles et de sélectionner les candidats les plus adaptés.
- Réseaux Transfrontaliers : Nous sommes activement impliqués dans les réseaux professionnels transfrontaliers. Cette implication nous permet de rester à jour sur les tendances du marché de l’emploi et de développer des relations clés avec des partenaires locaux.
- Trophée Export Frontalier 2024 : En 2024, PROEVOLUTION a été honoré par la CCI Alsace Eurométropole avec le trophée export frontalier, reconnaissant notre expertise et notre succès dans le recrutement transfrontalier. Ce trophée témoigne de notre engagement à fournir des solutions de recrutement de haute qualité à nos clients.
- Références Solides : Nous avons aidé de nombreux groupes internationaux à recruter des talents à travers les frontières. Nos clients témoignent de notre capacité à comprendre leurs besoins spécifiques et à leur fournir des candidats de haut calibre.
Crédit photo : Nicolas Keshvary
Processus de Recrutement Transfrontalier
Notre processus de recrutement transfrontalier est conçu pour être rigoureux et efficace, donnant toutes les clefs pour trouver pour vous les meilleurs talents de demain.
- Analyse des Besoins : Nous commençons par une analyse approfondie des besoins de votre entreprise, prenant en compte les compétences requises, la culture d’entreprise et les objectifs à long terme.
- Recherche et Sélection : Utilisant notre réseau étendu et nos outils de recherche avancés, nous identifions et approchons les candidats potentiels. Nous nous concentrons sur la qualité plutôt que sur la quantité, assurant que chaque candidat correspond parfaitement à vos critères.
- Entretien et Évaluation : Nos consultants mènent des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés, évaluant non seulement leurs compétences techniques mais aussi leur adéquation culturelle avec votre entreprise.
- Négociation et Intégration : Nous vous assistons dans les négociations contractuelles et dans l’intégration des nouveaux employés, garantissant une transition en douceur et une intégration réussie.
- Suivi et Support : Notre engagement ne s’arrête pas à l’embauche. Nous continuons à suivre les progrès des nouveaux employés et à offrir un support continu pour garantir leur succès à long terme au sein de votre entreprise.
Demandez votre devis pour votre projet de recrutement transfrontalier
Faire appel à PROEVOLUTION pour vos besoins en recrutement transfrontalier, c’est choisir un partenaire expérimenté et reconnu.
Nous vous accompagnons pour surmonter les défis liés à la recherche de talents au-delà des frontières et vous offrons une solution sur mesure pour vos recrutements internationaux.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement transfrontalier et découvrir comment nous pouvons vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin.
Ensemble, nous construirons une équipe diversifiée et compétente qui propulsera votre entreprise vers de nouveaux horizons RH.