Le marché du travail évolue en permanence et pour rester dans le vent, il est essentiel de s’intéresser aux différentes actualités y compris chez nos voisins. Aujourd’hui, nous faisons le point sur l’évolution du marché du travail en Allemagne, plus précisément en Bavière.
La Bavière est la plus grande des 16 régions d’Allemagne (Länder). Située dans le Sud, la capitale régionale est Munich et la région comporte plus de 13 millions d’habitants. Ça vous parle vaguement ? Peut-être en avez-vous déjà entendu parler grâce à la fête de la bière célébrée là-bas et qui est très réputée. Mais ne vous y trompez pas, la bière n’est pas le seul atout de la Bavière.
Considéré comme le Land le plus riche du pays, elle est le premier contributeur au budget fédéral d’Allemagne. Du fait de son large territoire et de son positionnement en tant que 2ème région la plus peuplée d’Allemagne, quand il est question du monde du travail, la situation se doit d’être avantageuse.
Le marché du travail en bavière, quid de ces dernières années ?
Selon une étude de l’Institut Prognos demandée par l’association de l’économie bavaroise (Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft), il y avait 6,5 millions de personnes employées en Bavière en 2019.
Depuis 2015, le nombre de personnes employées en Bavière augmentait en moyenne de 1,3 % par an jusqu’en 2022 où le chiffre de 6,6 millions fut atteint.
Également depuis 2015 a pu être constaté un taux de croissance annuel de l’emploi plus conséquent dans certaines catégories professionnelles plutôt que dans d’autres. Cette croissance a surtout concerné dans l’ordre les sciences humaines, sociales et économiques avec une hausse sur 7 ans de 6,1 % et les métiers de l’informatique et autres professions des TIC (Technologies de l’Information et de la Communication) avec une hausse de 5,6%.
La hausse la plus forte au niveau de l’emploi est en sciences humaines, sociales et économiques mais factuellement, cette catégorie n’a pas le nombre d’employés le plus élevé : celle-ci se situe à 18 900 en Bavière. A côté, les métiers de l’informatique et autres professions des TIC détiennent 208 300 employés et même les métiers du droit et de la gestion (la troisième catégorie en termes de croissance avec 3,7% de pris en sept ans) représentent 186 600 personnes.
Plusieurs catégories de métiers ont connu une décroissance au niveau de l’emploi de 2015 à 2022, les pires étant les métiers du papier, de l’imprimerie et de la conception de supports techniques avec -1,2% et les métiers du textile et du cuir avec -2,7%.
L’influence de la guerre en Ukraine
En février 2022, la Russie envahit l’Ukraine. Et si vous ne voyez pas le lien avec la choucroute, laissez nous vous expliquer. Les personnes fuyant l’Ukraine ont fait augmenter la croissance démographique du pays mais surtout de la région. Martin Huber, secrétaire générale de l’Union Chrétienne Sociale (« Christlich-Soziale Union in Bayern » aussi appelé CSU) déclare en comparaison : « A nous seuls, nous avons accueilli plus de réfugiés ukrainiens que la France ».
De manière générale, la guerre a fait fluctuer le prix de l’énergie et de l’inflation. La guerre a donc des conséquences sociales mais aussi économiques.
Etat des lieux actuels
En ce moment, la situation est la suivante.
En 2023, les personnes occupant un emploi en Bavière ont travaillé 1340 heures en moyenne. Il y a une réelle baisse d’heures travaillées annuellement. L’Office Nationale des Statistiques (Landesamt für Statistik) compare avec les années précédentes : c’est 6 heures de moins qu’en 2022 et 40 heures de moins qu’en 2019 ! Une différence particulièrement notable qui s’explique par la croissance du travail à temps partiel.
Les chiffres varient en fonction des régions..
A titre de comparaison avec les autres Länder, la Bavière se situe dans la moyenne. La région de la Hesse atteint les 1377 heures de travail tandis que la Rhénanie-Palatinat traine derrière avec 1325 heures aux côtés de la Sarre et de ses 1316 heures par personne.
Des différences à l’intérieur de la région selon le secteur de métier
Nous évoquions plus haut le temps partiel et effectivement, ce schéma de travail n’est pas en reste. La ville de Bavière avec le taux de temps partiel le plus élevé est à Würzburg où un tiers des employés de cette ville le pratique (36% exactement). A contrario, la ville de Bavière avec le taux de temps partiel le moins élevé est Dingolfging-Landau avec 20%.
Ce qui va arriver d’ici 2035, le marché du travail bientôt en pénurie de main-d’œuvre ?
L’offre et la demande de main d’œuvre vont diminuer d’ici 2035. L’association de l’économie bavaroise prédit une croissance en deux temps. Tout d’abord, l’économie allemande se redressera de 1% d’ici 2030 puis entre 2030 et 2036, l’économie ralentira avec une croissance désormais de 0,8%.
Cette croissance économique ne suffira cependant pas pour maintenir le cap au niveau des emplois car la demande de main d’œuvre va diminuer d’ici 2035. Les raisons à cela sont les évolutions technologiques (la numérisation par exemple) et l’automatisation des processus de travaux, ces deux paramètres favorisant le progrès de la productivité.
En 2035, l’offre de main-d’œuvre va quelque peu diminuer. Comme dit précédemment, en 2022 l’offre de main-d’œuvre disponible en Bavière était de 6,6 millions. Et d’ici 2035, elle se situerait aux alentours de 6,2 millions.
La demande de main-d’œuvre va également chuter. On passerait de 6,9 millions de travailleurs en 2022 à 6,8 millions en 2035.
Cela signifie qu’en 2035, il y aura théoriquement en matière de main-d’œuvre plus de demandes que d’offres.
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