Directeur des Ressources Humaines

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Entreprise

 

Notre client, Endress+Hauser est un des leaders internationaux dans la fourniture d’instrumentation de mesure, de services et de solutions pour les processus industriels.

Avec près de 14.000 employés partout dans le monde, cette société a malgré tout conservé un esprit familial et ils sont très fiers de l’excellente ambiance de travail qui y règne. Chez eux, la collaboration repose toujours sur deux éléments phare : les compétences professionnelles et humaines.

Nous recherchons leur futur:

Poste

Directeur des Ressources Humaines H/F

 

Rattaché au Directeur de Site et membre du Comité de direction, vous pilotez la stratégie RH sur notre site de production (environ 500 collaborateurs) basé à Cernay (68).

Vous définissez les réflexions sur l’évolution du modèle social et les transformations de la politique RH et êtes le principal « driver » dans la conduite du changement. Vous en assurez la mise en œuvre opérationnelle et menez en autonomie les différents chantiers sociaux.

Vous mettez en œuvre et faites vivre une fonction RH globale et généraliste visant à adapter et optimiser les ressources humaines pour répondre au mieux aux évolutions des marchés.

En tant que sponsor du projet et de l’équipe dédiée au « change management », vos missions additionnelles se déclinent de la manière suivante :

 

  • Comprendre la finalité du business; coacher et challenger les autres membres du Codir; identifier et déployer les meilleures solutions dans l’intêret de la division et des collaborateurs,
  • Définir et déployer la roadmap et les projets tant stratégiques qu’opérationnels dans la lignée des objectifs fixés par la Direction,
  • Manager votre équipe composée d’une douzaine de collaborateurs,
  • Proposer des outils de développement RH, indicateurs et structurer les processus internes associés.
  • Accompagner et coacher les managers dans la prise de décision en fournissant un conseil avisé,
  • Piloter la mobilité interne, la gestion de talents, la formation et le plan de recrutement,
  • Suivre la législation et piloter les changements juridiques en interne (contrats de travail, accords…),
  • Harmoniser la politique de rémunération,
  • Accompagner, mettre en œuvre des processus de changements (change management),
  • Initier des plans d’actions, des axes de travail et des projets liés aux transformations en entrainant les équipes et les parties prenantes,
  • Instaurer et maintenir des liens étroits avec la maison mère, les divisions internationales Flowtec ainsi qu’avec le groupe E+H.
  • Prendre en charge et suivre activement des projets RH au niveau du groupe.

Profil

De formation supérieure en RH ou droit social, vous témoignez d’une expérience d’au moins 15 années dans la direction d’un service RH au sein d’un groupe industriel à dimension internationale. Au cours de vos expériences, vous avez été amené à gérer des situations de changements et à apporter une vision RH innovante ainsi qu’une vraie valeur ajoutée en termes d’outils et pratiques RH.

L’anglais courant est impératif, l’allemand est un avantage indéniable.

Qualités requises :

  • Leadership, capacité d’entrainement des équipes,
  • Compétences managériales de conduite du changement,
  • Excellent sens de la communication, empathie,
  • Polyvalence, hauteur de vue stratégique et exécution opérationnelle
  • Capacités organisationnelles,
  • Sens de l’initiative et autonomie,
  • Capacités aux relations interpersonnelles.

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