Notre cabinet de recrutement est à la recherche d’un responsable talents ! Sa mission est donc de trouver les autres futurs talents pour pouvoir développer les ressources humaines de Waterair.
Qui est Waterair ?
Notre client, le Groupe Waterair est leader européen de la piscine en kit depuis plus de 50 ans.
Le groupe compte 350 salariés et a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 89 M€.
Très impliqué dans la transition écologique et devenu depuis peu la 1ère société à Mission du secteur de la piscine, la fiabilité de ses services et sa compétitivité exceptionnelle font du GROUPE WATERAIR une solution sérieuse, reconnue à l’international avec une présence dans plus de 30 pays.
La richesse humaine et le bien-être de ses salariés sont des piliers essentiels de son activité qui lui permettent de proposer un service client exceptionnel tout en optimisant son développement.
Le poste de responsable talents
Dans le cadre d’un remplacement nous recherchons son :
Responsable Talents – F/H
Poste basé à Seppois-le-Bas (68)
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous recrutez et contribuez au développement des compétences indispensables à la pérennité de l’entreprise, tout en mettant en œuvre des projets favorisant l’épanouissement professionnel des collaborateurs. Vous intervenez sur les étapes « Acquisition » et « Rétention » du cycle Talent.
Dans un rôle de Human Ressources Business Partner, vos missions se déclinent de la manière suivante :
- Gérer les recrutements de l’ensemble des services de l’Entreprise en collaboration avec les Managers Opérationnels (CDI, CDD, intérim, alternance, stage),
- Elaborer et suivre le plan de recrutement annuel, ainsi que les KPI y afférant,
- Piloter les relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agence intérim, …),
- Développer et faire vivre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée,
- Contribuer également à l’évolution de la gestion des carrières des collaborateurs,
- Définir et piloter un plan de communication interne et externe afin de promouvoir l’image de marque auprès des salariés et visant à renforcer la marque employeur,
- En lien avec les équipes Communication et des agences spécialisées, créer puis valoriser du contenu sur les réseaux sociaux et sur le site internet RH en adéquation avec ce plan de communication,
- Proposer et mettre en œuvre des outils, ainsi que des projets en lien avec l’épanouissement professionnel des collaborateurs,
- Assurer également un benchmark des « best practices » et apporter des solutions innovantes dans le domaine du développement humain.
Les talents nécessaires pour devenir ce responsable talents
De formation supérieure de type Master RH, vous témoignez d’abord d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en entreprise et/ou en cabinet RH. Dans cette précédente expérience, vous avez ainsi œuvré sur des projets en lien avec le recrutement de talents et la marque employeur.
Vous avez aussi une forte appétence pour les nouveaux outils de digitalisation et les process RH, tout en étant reconnu pour votre capacité à être proche du terrain.
Ensuite, votre aisance relationnelle, votre engagement et votre pragmatisme vous permettront de réussir à ce poste.
Enfin vous êtes créatif et innovant tout en étant passionné par les Ressources Humaines.
Aménagement du temps de travail
Possibilité de télétravail à raison de 2 jours par semaine.
Possibilité de temps partiel (maximum 80%).
