Si vous êtes le candidat idéal qui correspond exactement au besoin d’une entreprise, cela ne signifie pas forcément que vous allez obtenir le poste de vos rêves. Inversement, si vous n’êtes pas le meilleur candidat mais que vous avez quand même une base solide, vous pouvez aussi obtenir le poste. En effet, le candidat qui va convaincre le recruteur n’est souvent pas celui qui a le meilleur profil mais celui qui sait adopter la bonne posture durant le processus de recrutement. Bien sûr, avoir un bon profil est indispensable, mais dans de nombreux cas, celui qui saura se démarquer parmi les meilleurs est la personne qui aura la capacité à savoir adapter sa posture de candidat.
En tant que cabinet de recrutement qui a accompagné plus de 40 000 candidats depuis plus de 35 ans, nous connaissons les erreurs les plus courantes que les candidats commettent. En cette période estivale où de nombreux candidats cherchent à se réorienter ou à trouver leur bonheur chez un nouvel employeur, il nous a semblé essentiel de partager avec vous nos conseils pour adopter la bonne posture de candidat durant tout le processus de recrutement. Dans cet article, Lysa Bourcet nous fait part des erreurs les plus courantes que les candidats commettent. Lysa est consultante en recrutement et management de transition chez PROEVOLUTION. Elle dispose d’un master RH et de plus de 6 ans d’expérience dans les ressources humaines. Dans son quotidien, elle aide les entreprises à trouver des profils idéaux et elle accompagne les candidats et managers de transition à trouver un poste qui correspond à leurs besoins.
Comment Adapter sa posture de candidat dès la phase de candidature
Vous avez trouvé l’offre idéale qui correspond exactement à vos appétences et vos projets et vous décidez de candidater. Maintenant, vous attendez avec impatience l’appel du recruteur pour vous proposer un entretien d’embauche. Vous espérez que celui-ci prendra autant de temps pour traiter votre candidature que celui dont vous aviez besoin pour la rédiger. La réalité des recruteurs est cependant bien plus contraignante que beaucoup de personnes l’imaginent.
Lorsqu’une offre est publiée, des dizaines, voire même des centaines de candidatures arrivent sur le bureau du recruteur. Le rôle du recruteur est de réaliser un premier tri dans la liste de candidatures obtenues et de mettre en valeur celles qui semblent le plus pertinentes au premier regard. De nombreux recruteurs ne passent que quelques secondes par CV et avancent ainsi progressivement dans la pile de candidatures obtenues. Le refus ou la pré-sélection se joue donc sur une période de quelques secondes par candidature et le moindre stimulus négatif peut faire basculer le choix du recruteur en votre défaveur. Souvent, ce sont des détails dans le CV qui renvoient une mauvaise image et qui vous empêchent d’obtenir votre premier entretien. Plusieurs éléments sont à proscrire ou nécessitent une forte vigilance :
Attention à la photo
Utiliser une photo sur le CV peut représenter une réelle plus-value pour convaincre le recruteur. Elle donne un côté plus humain à ce document de candidature et permet au recruteur de se faire, dès le premier regard, une première impression du candidat. Une image professionnelle permet de mettre le candidat en valeur et augmente les chances que le recruteur souhaite le rencontrer .
Pour de nombreux candidats, la photo agit à l’inverse : elle manque totalement d’appropriation et décrédibilise directement le candidat, même si le reste de son CV est excellent. Les erreurs les plus classiques sont:
- La tenue est inappropriée: Il faut porter des vêtements professionnels et éviter les vêtements trop décontractés
- L’angle de prise de la photo n’est pas adapté. Par exemple, la photo est inclinée ou alors le visage de la personne n’est pas mis en avant
- L’arrière-plan est inapproprié. Par exemple, certains candidats choisissent de se faire photographier avec la plage en arrière-plan. L’idéal est d’avoir un arrière-plan homogène et neutre.
Il faut garder en tête que la photo doit être professionnelle et non une photo de réseaux sociaux.
Soignez l’orthographe pour convaincre le recruteur
Des fautes d’orthographe ou un langage trop familier sur le CV ou la lettre de motivation peuvent donner une apparence non-soignée et non travaillée de la candidature. Un langage clair et professionnel contribue à adapter votre posture de candidat à l’image attendue par l’entreprise. L’intelligence artificielle ou d’autres outils peuvent aider à réduire le risque d’erreurs d’orthographe. Pour s’assurer de la qualité du résultat final, l’idéal est de relire plusieurs fois avec attention. Si besoin, un proche peut également relire.
Personnaliser la candidature
De nombreux candidats ne prennent pas le temps de personnaliser leur candidature. Dès qu’il existe une nouvelle offre, ils changent seulement les coordonnées du destinataire et envoient la même candidature que celles précédentes. Cette approche permet un gain de temps. Cependant, elle ne permet pas d’avoir une approche ciblée, ni de se démarquer. Le recruteur retient la candidature qu’il juge la meilleure parmi un nombre important de candidatures très qualitatives. Parfois, la différence se joue sur des détails. Il est donc important de personnaliser la candidature en fonction du poste et de parler de l’entreprise que l’on vise. Il est impossible de mettre en avant toutes ses qualités dans une lettre de motivation ou un CV « généraliste », mais un CV ou une lettre de motivation personnalisée qui contient une succession de plus-values pour le poste concerné saura convaincre plus facilement.
Actualiser le CV
Beaucoup de candidats n’aiment pas refaire leur CV régulièrement lorsque leur carrière avance. Il n’est donc pas rare qu’un recruteur reçoive un CV qui n’est pas à jour et où la dernière expérience s’arrête une année ou deux avant la date de candidature. Le recruteur a donc beaucoup de mal à comprendre le parcours du candidat: Le candidat n’a t’il pas mis à jour son CV? L’a t’il pas fait car il ne voulait pas faire d’effort? Ou alors a t’il tout simplement décidé qu’il ne voulait plus travailler avant de candidater à nouveau? Adapter votre posture de candidat passe aussi par une présentation à jour, qui montre votre dynamisme et votre engagement.
Travaillez le design pour convaincre le recruteur
Comme mentionné précédemment, un CV soigné a plus de chances d’attirer l’attention du recruteur. Cependant, beaucoup de candidats décident d’aller trop loin dans cet objectif et d’utiliser un design inapproprié, notamment au niveau des couleurs, des polices ou du thème choisi. La solution consiste à trouver l’équilibre parfait entre esthétique et lisibilité afin de valoriser votre profil tout en facilitant la lecture du recruteur. Il faut éviter de faire un CV avec trop de couleurs, une structure non ordonnée ou un design non professionnel. Un design équilibré, sobre mais esthétique (Deux à trois couleurs sur fond blanc) est suffisant. Un excès de couleurs ou une structure désordonnée peut nuire à vos chances de convaincre le recruteur.
Attention aux coordonnées
S’il est amusant d’avoir des coordonnées originales dans un cadre personnel (notamment au niveau de l’adresse email), cela est moins pertinent dans le cadre d’une candidature. Il faut donc éviter les adresses mail qui ne sont pas « professionnelles » du type legrandgeniedu88@hotmail.fr sur des CVs.
Adapter son comportement pour soigner sa candidature
Relancer mais pas trop permet de convaincre le recruteur
Un candidat est automatiquement perdu dans la masse des différentes candidatures. Afin de se démarquer, il est important de communiquer avec le recruteur afin de lui rappeler l’importance de sa candidature et de s’informer sur l’état actuel du processus de recrutement. On peut donc conseiller au candidat de relancer le recruteur 7 à 10 jours ouvrés après l’envoi de sa candidature s’il n’a pas reçu d’accusé de réception ou d’information sur la suite. 24 à 48 heures après l’entretien, il peut également envoyer un mail de remerciement pour réaffirmer son intérêt. Cependant, il ne faut pas trop souvent relancer car cela va surtout agacer le recruteur. Les candidats ne sont pas seuls à avoir postulé et il faut un certain temps pour traiter une candidature. Ici encore, adapter sa posture de candidat est essentiel : Il faut être persévérant sans devenir insistant.
Postuler à des offres d’emploi qui ne sont pas adaptées au profil
Il n’est pas toujours simple de trouver un poste qui correspond exactement à son attente dans la région dans laquelle on veut travailler. Lorsqu’on consulte des jobboards, on retrouve surtout des offres décalées par rapport à son profil. Il n’est donc pas rare de voir des candidats qui postulent sur des postes qui ne sont pas du tout appropriés. Par exemple, on peut se retrouver avec des techniciens automobiles qui postulent pour des postes de DRHs. On retrouve également certains étudiants en recherche d’alternance qui postulent pour des CDIs en espérant que leur candidature retiendra quand même l’attention.
Une telle démarche doit être évitée car elle met en avant un certain manque de sérieux. Elle décrédibilise complètement la candidature, agace le recruteur et ne donne pas envie d’avancer avec ce candidat pour ce poste ou pour un autre. Même si l’intention est bonne, le signal renvoyé est négatif pour le recruteur.
De plus, il est très improbable de réussir une candidature si le profil qu’on a et le poste recherché sont totalement opposés. Si un recruteur recherche un nouveau DRH, il est improbable qu’il juge la candidature d’un cuisinier plus pertinente que celle d’un DRH diplômé avec des années d’expérience. Convaincre le recruteur, c’est aussi savoir se positionner sur des postes cohérents avec ses compétences et ses ambitions.
Postuler partout ne va pas convaincre le recruteur
Il est important de candidater dans plusieurs entreprises et éventuellement aussi sur deux postes similaires au sein d’une même entreprise. De manière générale, plus on candidate, plus on a de chances de trouver un poste adapté. Cependant, il ne faut pas non plus tomber dans l’excès et postuler partout où cela est possible. Être candidat à 5 postes différents en même temps dans une même entreprise décrédibilise l’intérêt du candidat pour un poste en particulier. Cela donne le sentiment que le candidat est prêt à prendre n’importe quel travail et n’a pas de spécialisation ou d’objectif.
De plus, si un recruteur reçoit sans arrêt des candidatures de la même personne chaque fois qu’il met en ligne une offre, il retiendra seulement de la personne que c’est quelqu’un qui postule partout. Le jour où il existera une offre pour laquelle le profil de ce candidat correspond vraiment au besoin, le recruteur ne sera pas du tout enclin à retenir sa candidature.
Conclusion
Adopter la bonne posture de candidat durant un processus de recrutement ne se résume pas uniquement à avoir un CV impeccable ou un profil correspondant au poste. C’est un ensemble d’attitudes, de choix stratégiques et de comportements réfléchis qui permettent de se démarquer dans un marché de l’emploi compétitif. De la préparation minutieuse du dossier de candidature à la gestion habile de la communication avec le recruteur, chaque détail compte et peut influencer la décision finale.
Chez PROEVOLUTION, fort de plus de 35 ans d’expérience et de l’accompagnement de plus de 40 000 candidats, nous savons que ce sont souvent les candidats qui savent conjuguer professionnalisme, pertinence et posture adaptée qui remportent la préférence des recruteurs. C’est pour cela que nous aidons les candidats à valoriser leur profil à travers des coachings personnalisés et des bilans de compétences. Nous les accompagnons également dans leur carrière en leur proposant de nombreuses offres d’emploi et des postes correspondant à leur besoin suite à une candidature spontanée.
