PROEVOLUTION a participé au salon Zukunft Personal Europe 2025 à Cologne en Allemagne. Il s’agit du plus grand salon européen dédié aux ressources humaines.
Lors de cet évènement majeur, des conférences passionnantes et de tables rondes constructives ont mis en lumière les principales tendances actuelles dans le domaine des ressources humaines. Aujourd’hui, nous vous partageons donc ce que les professionnels du monde RH doivent en retenir.
L’intelligence artificielle au centre des ressources humaines
L’intelligence artificielle transforme en profondeur les pratiques du recrutement et des ressources humaines. Aujourd’hui, le quotidien des recruteurs s’en trouve considérablement simplifié grâce à une multitude d’outils propulsés par l’IA.
Ces outils vont des ATS (Les logiciels pour gérer les recrutements) basés sur l’IA aux solutions de saisie des temps de travail, en passant par les onboardings pilotés par l’IA.
Une idée importante s’est toutefois dégagée tout au long de l’événement : l’objectif de ces solutions d’IA n’est pas de remplacer l’aspect humain du RH.
Ils ont plutôt vocation à gérer les tâches redondantes et chronophages. Ainsi, les responsables RH peuvent se concentrer précisément sur l’aspect humain de leur travail.
Avec l’influence croissante de l’IA sur le monde du travail, l’aspect juridique passe naturellement au premier plan.
Les intervenants ont aussi insisté sur la responsabilité des entreprises de former leurs collaborateurs. En effet, l’utilisation de l’IA doit se conformer à la législation, en particulier concernant la confidentialité et la protection des données.
L’agilité est plus importante que jamais
Processus obsolètes à revoir, ou recrutement de spécialistes rares, les recruteurs doivent de plus en plus faire preuve d’agilité et d’adaptation. Les nouvelles attentes des candidats obligent ainsi les RH à repenser les processus de recrutement. On peut citer notamment la flexibilité, la recherche de sens et les perspectives d’évolution
Les jeunes générations, qui arrivent sur le marché du travail, ont tendance à remettre en question les anciennes structures. Il est important qu’ils aient la possibilité d’expérimenter des approches innovantes. Le slogan de cette édition « Time for New Beginnings » met en lumière l’importance des nouvelles façons de penser et approches.
Soft Skills
Dans un monde où l’IA joue un rôle omniprésent, les compétences relationnelles deviennent plus recherchées que jamais.
Les recruteurs et les responsables RH doivent donc continuer à mettre l’accent sur les compétences qui vont au-delà des aptitudes et de l’expérience mentionnées dans le CV. Si les compétences techniques et l’expertise restent importantes, les compétences relationnelles, elles, font toute la différence.
Des qualités telles que le sens de la communication, l’empathie, l’esprit d’équipe et la pensée critique permettent aux collaborateurs de résoudre un ensemble de problèmes complexes et de faire avancer l’innovation.
En cette période de changements rapides, ces compétences sont décisives pour rester compétitif en tant qu’entreprise et font toute la différence. Le coaching et un climat de feedback ouvert permettent de renforcer et de promouvoir activement les compétences relationnelles.
Santé mentale au travail
Un autre thème important abordé lors du salon était la santé physique et mentale au travail. Elle se reflète en effet dans la productivité, préoccupante pour les entreprises. Des thèmes tels que la résilience, la prévention du burn-out et une gestion saine des équipes sont ainsi mis en avant.
L’ergonomie et la forme physique au travail jouent également un rôle important. Les entreprises adoptent des approches innovantes pour promouvoir la santé et le bien-être au travail : elles proposent des solutions d’assise conviviales, mettent à disposition des vélos de fonction et organisent des formations sur la santé pour leurs employés.
Déjà bien ancrées dans certaines organisations, ces initiatives confirment que la santé et le bien-être ne constituent plus un simple « plus ». Mais elles deviennent davantage un pilier central de la culture du travail moderne, influençant la marque employeur.
Marque employeur et expérience candidat
Les candidats ont des attentes spécifiques grandissantes vis-à-vis des entreprises. Le thème de la marque employeur continue donc de jouer un rôle important, et l’expérience candidat ne cesse de gagner en importance. Comment les entreprises peuvent-elles se différencier ? Comment se démarquer et séduire les candidats, depuis l’offre d’emploi jusqu’à l’intégration ? Ces questions sont particulièrement d’actualité dans le contexte actuel, notamment au niveau international, comme l’ont montré diverses discussions.
Êtes-vous confronté à ces tendances dans vos projets RH et avez-vous besoin d’aide pour le recrutement ? Qu’il s’agisse du recrutement de cadres, de spécialistes ou de managers de transition en France ou dans un contexte franco-allemand ou franco-hispanique, nous sommes là pour vous conseiller !
