Le 10 septembre 2025, France Transition a publié son baromètre tant attendu du premier semestre 2025. Cette étude périodique présente une photo du marché français du management de transition à l’instant T : Les missions réalisées, les entreprises clientes ou les profils des managers de transition eux-mêmes y sont décrits. Ces données sont particulièrement attendues par les entreprises et professionnels du secteur. Notre article en résume les points essentiels, les évolutions perçues et en tire quelques conclusions.
Table des matières
- Situation globale du marché
- Qui sont les managers de transition?
- Secteurs les plus représentés dans les chiffres du management de transition en 2025
- Les postes les plus représentés dans les chiffres du management de transition
- Les types de mission réalisées par les managers de transition
- Les clients ayant recours au management de transition
- L’évolution des taux journaliers moyen
- La durée des missions
- Conclusion sur les chiffres du management en 2025
Situation globale du marché
Le chiffre d’affaires du marché au premier semestre 2025 est de 168,8 millions d’euros. Il reflète unee légère baisse de 4% par rapport à S1 2024. Les démarrages de missions en nombre ont en revanche augmenté de 5%. Cette évolution met en lumière un palier certain dans la croissance qui reflète un ralentissement et sans doute une certaine maturité du marché, qui négocie davantage. Cela s’intègre dans un constat plus global de tendance baissière du secteur du recrutement en France (-10% selon la récente étude du SYNTEC) et de prudence des entreprises sur un marché en tension forte.
Qui sont les managers de transition?
Comme les années précédentes, la majorité des managers de transition sont des hommes, à 71%.
Ce sont majoritairement des seniors avec seulement 3% de profils de moins de 39 ans. 20% ont entre 40 et 49 ans et 23% ont plus de 60 ans. Les 50-59 ans sont surreprésentés (54%). Dans l’ensemble, la répartition reste stable.
Si l’étude de 2024 avait noté que 34% des managers se sont vu proposer un poste en CDI et que 70% envisagent de rester managers de transition (47% veulent rester exclusivement managers de transition), l’étude de 2025 s’intéresse à la part de managers qui acceptent une embauche en CDI. Ce nombre se situe à 8,5%.
Secteurs les plus représentés dans les chiffres du management de transition en 2025
Comme pour les années précédentes, l’industrie représente près de la moitié des missions.
Dans des secteurs comme la distribution, la santé ou la consommation, le nombre des missions décline, tandis que les secteurs davantage axés sur la technologie connaissent une croissance soutenue.
Les services représentent désormais environ un quart des missions tandis que la distribution et le retail représentent un peu moins de 10%.
Les postes les plus représentés dans les chiffres du management de transition
Les fonctions les plus représentées en 2025 parmi les managers de transition sont les experts de la finance qui atteint 20,1%, en légère baisse. La direction industrielle se retrouve à la deuxième place avec 16,3% suivie par les Ressources Humaines qui atteignent 15,8%.
Les types de mission réalisées par les managers de transition
Sans surprise, le management relais représente comme sur les années précédentes environ la moitié des raisons pour lesquelles les entreprises font appel au management de transition. Une mission sur 5 concerne la gestion du changement représentent,à équivalence avec la conduite de projets.
Les clients ayant recours au management de transition
Les chiffres montrent qu’en 2025, les entreprises situées en Île-de-France représentent près de la moitiés des recours au management de transition en France. Elles sont suivies par celles de la région Auvergne-Rhône-Alpes et des Hauts-de-France, proches chacune des 10%.
Une entreprise sur deux recourant au management de transition est une ETI , et une sur quatre est un grand groupe ou une filiale de grand groupe français. Les PMEs et startups restent très minoritaires avec seulement près de 15% des missions.
L’évolution des taux journaliers moyen
France Transition évalue le positionnement du taux journalier moyen en France à 1330 € par jour, un niveau comparable à celui observé en 2024 (bien qu’il ait légèrement décliné par rapport au deuxième semestre). Il est intéressant de noter que ce sont surtout les missions avec un TJM entre 1000 et 1500€ par jour qui progressent. Désormais, 55% des missions sont entre 1000€ et 1500€ suivies par celles entre 1500€ et 2000€ (21%). Seulement 4% des missions sont à plus de 2000€.
La durée des missions
La durée moyenne des missions passe à 6,85 mois ce qui représente une baisse par rapport à 2024. La principale raison est que les entreprises trouvent plus rapidement des profils en CDI que précédemment, ce qui réduit la durée des missions de management-relais. La recherche accrue de solutions internes par les clients en phase de réorganisation a également un effet sur ces chiffres.
Conclusion sur les chiffres du management en 2025
Les chiffres du premier semestre 2025 illustrent une légère inflexion dans la dynamique du management de transition. Après une tendance positive sur les dernières années, le marché atteint un palier de chiffre d’affaires. Pourtant, le nombre de missions demeure en croissance. La baisse des durées moyennes de mission et la stabilisation des taux journaliers confirment une prudence persistente des entreprises face aux incertitudes économiques et géopolitiques.
Certains segments, comme la distribution ou la consommation, connaissent un recul. Les secteurs industriels quant à eux continuent de dominer, renforçant leur rôle moteur.
Si cette étude semble montrer un marché dynamique marquant le pas, ces périodes d’attente du marché ne sont souvent que temporaire. La plupart des analyses pointent une reprise de la croissance dès 2026. Préparer aujourd’hui demain est essentiel et les missions de management de transition sont essentielles dans les moments de grands changements de société que nous vivons.
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