Depuis 2004, PROEVOLUTION accompagne les entreprises dans leurs défis de recrutement à l’échelle internationale.
Forts de notre expertise sur les marchés franco-allemands et franco-hispaniques, nous étendons notre savoir-faire au marché italien pour soutenir vos ambitions de développement de part et d’autre des Alpes.
Nos équipes s’appuient alors sur des consultants de langue et de culture italienne capables de saisir les nuances biculturelles indispensables à la réussite d’un recrutement transfrontalier.
Un contexte économique porteur et dynamique
La coopération entre la France et l’Italie s’intensifie, notamment depuis la signature du Traité du Quirinal en 2021. Cela favorise les échanges et les projets industriels entre ces deux pays.
Avec environ 2 000 filiales françaises déjà présentes en Italie (notamment à Milan, Rome et Turin), les opportunités sont nombreuses pour les entreprises souhaitant investir ou renforcer leur présence sur ce marché clé.
Nos secteurs d’intervention
Nous intervenons en recrutement dans des domaines d’activité variés où l’excellence franco-italienne s’exprime pleinement :
- Industrie : Mécanique, automobile, agroalimentaire, aéronautique et défense.
- Infrastructures : Projets ferroviaires ainsi que réseaux de transport transfrontaliers.
- Art de vivre & Luxe : Design, mode et distribution.
Des profils stratégiques pour vos filiales italiennes
Nous vous accompagnons notamment dans la recherche de talents capables de naviguer entre les deux cultures, pour des postes tels que :
- Country Managers et Responsables de filiales.
- Responsables Retail et Marketing.
- Ingénieurs et profils techniques (secteurs aéronautique, ferroviaire, etc.).
- Fonctions supports et experts en business development.
Comprendre les spécificités du recrutement en Italie
Réussir un recrutement en Italie nécessite également de maîtriser des codes culturels différents de ceux du marché français :
- Relationnel et Confiance : En Italie, le réseau personnel, les recommandations ainsi que la confiance sont primordiaux. Le processus de décision est souvent plus rapide et personnalisé, avec une forte influence du dirigeant.
- Expérience vs Diplômes : Contrairement à la France où le diplôme reste central, le marché italien valorise davantage l’expérience concrète, la débrouillardise et la capacité à générer du business.
- Communication : Le management italien est souvent plus flexible et entrepreneurial, privilégiant une communication expressive et relationnelle face à l’approche française, plus analytique et formelle.
Pourquoi choisir un cabinet spécialisé sur le recrutement franco-italien ?
Trouver des profils biculturels et trilingues est donc un défi complexe. Faire appel à notre cabinet spécialisé vous permet ainsi de bénéficier d’une compréhension fine des réseaux professionnels locaux et d’une approche sur mesure pour sécuriser vos embauches. En effet, un bon recrutement implique de connaître et maîtriser les codes des deux cultures, en plus des spécificités du secteur d’activité.
Vous avez un projet de recrutement en Italie ou souhaitez intégrer des talents italiens dans vos équipes en France ?