L’arrivée de la nouvelle génération dans le monde du travail est-elle vraiment synonyme de changements ?
Au travail, les différentes générations se succèdent et nul doute que vous avez déjà remarqué quelques différences. Des valeurs RSE, un attrait pour le télétravail ou même peut-être un rapport plus à moins impliqué pour son entreprise ? Faisons le point sur comment cette génération dite Z perçoit le travail, aussi bien en France qu’en Allemagne.
Définir la génération Z
La génération Z englobe les jeunes nés entre 1997 et 2010. Cette génération arrive sur le marché et représenterait 2 milliards de la population mondiale. Ainsi, on peut s’attendre à ce qu’elle représente 27% de la main d’œuvre en 2025. 1
Du fait d’avoir grandi avec Internet, cette génération est globalement encline à l’utilisation des nouvelles technologies, des réseaux sociaux et des innovations.
Pour une grande partie, la transition entre études et monde du travail est un réel challenge. Selon une étude de Job Teaser réalisée en partenariat avec Kantar, société d’études de marché et d’enquêtes, intitulée Baromètre Carrière 2023/2024, certains chiffres sont équivoques.2
La transition est traversée par des doutes sur les compétences et le revenu financier : 20% des étudiants français ressentent du stress vis-à-vis du manque d’application concret de leur formation en rapport avec le monde du travail et 48% (presque 1 jeune sur 2 !) craignent de ne pas réussir à financer leur vie.
Les jeunes allemands ont d’autres craintes qui viennent s’ajouter : 28,9% ont peur de perdre leur emploi à cause de l’utilisation d’une IA. Les autres tranches d’âges ne sont au maximum que 13% à avoir cette angoisse. Les actualités technologiques vont donc devenir une vraie préoccupation pour certains jeunes de cette génération Z. 3
Le critère salarial pour la generation Z au travail
La crainte de pouvoir financer sa vie n’est pas sans conséquences. Le salaire a toujours été un des principaux éléments clefs dans la recherche de travail. Pour 47% de cette génération Z française, le salaire est le critère premier lors du choix de leur poste.
Selon un sondage de Wirtschaftsjunioren Deutschland e.V, 81% des personnes interrogées (toutes de la gen Z) ont indiqué que le revenu était important, au contraire de la signification sociale élevée ou de l’image renvoyée qui sont parmi les aspects les moins importants pour les choix de carrière 4.
Et pour leurs voisins autrichiens, 3 jeunes sur 10 déclaraient demander une augmentation de salaire, affirmant que l’entreprise dans laquelle ils travaillaient dépendaient d’eux. 5
Le choix du poste
La génération serait également exigeante quant à l’ambiance de travail, les relations dans l’équipe. La bienveillance est recherchée.
Les jeunes semblent également chercher un poste qui a du sens : 52% des jeunes veulent être motivés et stimulés par leurs missions. 6
Il y a aussi le fameux équilibre vie pro/vie perso. Cet équilibre peut se manifester de différentes manières tels que le télétravail ou l’instauration de la semaine de quatre jours.
Du côté Outre-Rhin, un sondage mené par Civey montrait que beaucoup considéraient que la gen Z accordait trop d’importance à cet équilibre entre travail et loisirs. 7
Le télétravail est devenu un réel argument dans les entretiens d’embauches.
Le rapport au Télétravail pour la generation Z
En Allemagne, le télétravail a su convaincre et occupe désormais une place indétrônable dans le quotidien des salariés. L’Institut IFO a mené une enquête auprès de 9000 entreprises allemandes en mai 2023 et plusieurs chiffres dignes d’intérêt en sont ressortis. Tout d’abord les Allemands bénéficient en moyenne d’1 jour de télétravail par semaine, ce qui en fait l’un des pays où l’on travaille le plus à domicile. Et pour cause : 60,1 des dirigeants allemands considèrent que leurs employés sont tout aussi efficaces chez eux qu’au bureau.
Les dirigeants allemands pensant que travailler au bureau est synonyme de davantage de productivité. Parmi ces dirigeants, 87% d’entre eux expliquent cela par une meilleure communication entre les équipes quand elles sont au même endroit, 77% évoquent la facilité de la transmission des savoirs en interne et 51,8% prétextent la simplification de la gestion d’équipe. 8
Au niveau français, l’engouement pour ce système de travail à la maison ne transcende pas les foules. La France est fidèle à la présence dans les bureaux. Selon Statista, seuls 33% des Français feraient du télétravail au moins 1x par semaine en 2023.9
Selon une étude du cabinet de conseil en immobilier JLL, les Français seraient le peuple européen à se rendre le plus au bureau, avec une moyenne de 3,5 jours par semaine. Dans la suite du classement, la Suisse est en deuxième position, suivi des Britanniques puis des Espagnols.
Est-ce que ce souhait de se rendre dans les bureaux a une incidence sur la fidélité d’un salarié à son entreprise ? Il semblerait que non.
Une loyauté mise à l’épreuve
Le constat semble être le même en France et en Allemagne : la gen Z a la bougeotte. Ils sont moins fidèles que leurs collègues plus âgés et hésiteront moins à changer d’entreprise si une meilleure opportunité se présente à eux.
Le média Tagesschau explique que 14% des salariés de cette génération cherchent même activement un emploi. 10
En Allemagne, plus de deux-tiers des 16-24 ans seraient prêts à changer d’employeur pour un travail avec plus de flexibilité.
Cette génération est celle qui a le plus envie de changement. 11
Ce que la generation Z recherche dans le travail
Chez la Génération Z française, la moitié ne recherche pas particulièrement un CDI. Cela s’explique par une potentielle plus grande mobilité et le potentiel souhait de ne pas avoir le sentiment d’être enfermé comme pouvaient le ressentir leurs parents.
Au niveau des organismes, 16% de ces jeunes envisagent de travailler pour des grandes firmes de plus de 500 employés. Un chiffre étonnamment faible, les groupes internationaux ne semblent plus avoir la côte.
De manière plus ou moins exprimée par les différents jeunes de la génération Z, les valeurs de l’entreprise comptent également dans leur choix de poste. Selon un article de France Travail, 19% de cette génération seulement seraient d’accords pour travailler dans une organisation qui ne partage pas leurs valeurs. 12
Pour les Allemands, la situation est similaire : les salariés de moins de 30 ans sont moins fidèles à leur entreprise que les salariés plus âgés. Le Rhin ne suffira pas pour changer la mentalité d’un pays à l’autre. 13
Le marché du travail allemand et français
Au final, que peut-on dire sur le marché du travail actuel avec cette nouvelle génération qui arrive ?
Le marché de l’emploi est actuellement plutôt favorable pour les jeunes et ce sont les entreprises qui ont parfois du mal à recruter. Et si ces jeunes ont toutes ces attentes c’est également parce qu’ils peuvent se le permettent car le marché du travail est en leur faveur. Et ce, aussi bien en France qu’en Allemagne.
Sources du texte
1: https://www.zurich.com/en/media/magazine/2022/how-will-gen-z-change-the-future-of-work
2 : https://press.jobteaser.com/barometre-carriere-202324–pres-de-la-moitie-des-etudiants-francais-considerent-la-transition-vers-le-monde-professionnel-comme-un-defi-majeur
3 : https://www.computerwoche.de/a/generation-z-hat-angst-vor-ki,3615605
4 :https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1453758/umfrage/gen-z-faktoren-fuer-berufswahl/
5: https://www.derstandard.at/story/3000000208221/gen-z-am-arbeitsmarkt-selbstbewusst-und-schnell-wieder-weg
6 : https://www.ey.com/fr_fr/news/2024/02/generation-z-ia-generative-et-leurs-attentes-au-travail
7 : https://civey.com/umfragen/25875/legt-die-sogenannte-generation-z-geburtsjahr-1997-bis-2010-zu-viel-wert-auf-eine-gute-balance-zwischen-arbeit-und-freizeit-work-life-balance
8 : https://www.ladepeche.fr/2023/10/19/en-allemagne-le-teletravail-a-encore-de-beaux-jours-devant-lui-11530345.php#
9 : https://fr.statista.com/themes/6820/le-teletravail-en-france/#topicOverview
10 : (https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/generation-z-berufswelt-101.html
11 : (https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1453515/umfrage/bereitschaft-zum-wechsel-des-arbeitgebers-nach-altersgruppen-in-deutschland/
12 : https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/generations-x-y-z–un-rapport-au.html
13: https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/generation-z-berufswelt-101.html
