172 000 recrutements* sont prévus en Alsace pour 2018. Une situation inédite qui rend optimiste !
En effet, les projets déclarés portent en majorité sur des emplois permanents.
Un retour de la croissance qui appelle pourtant des difficultés à l’embauche.
Certains profils les plus recherchés (agent d’entretien de locaux, employés, aide-ménagère…) requièrent peu de qualifications mais les candidats sont rares, et les profils souvent inadaptés.
Pour certains secteurs d’activités, les embauches deviennent même un véritable défi.
Face à l’apparition de nouveaux métiers (technologue, roboticien…) certaines entreprises n’arrivent plus à pourvoir leurs besoins en puisant dans les profils issus de la formation initiale.
Ce qui signifie qu’ils doivent chercher des profils à compétences transférables, c’est-à-dire acquises dans un autre secteur et qui peuvent être bénéfiques à ces nouveaux métiers.
D’autres secteurs, comme celui de l’industrie pharmaceutique, souffrent d’une image dégradée causée par des affaires de pollution ou de fermetures de sites.
Les niveaux de qualification y sont pourtant élevés cependant, ils peinent à concurrencer les sites allemands ou suisses, qui offrent des salaires plus élevés tout en permettant aux salariés de continuer à vivre en France.
Du côté de la filière textile, des emplois sont également recréés, une première depuis 40 ans !
Un renversement de tendance dû à la vitalité des ventes et une hausse des exportations.
Mais là encore, les dirigeants se retrouvent face à des problèmes de recrutement.
En cause, une mauvaise image dont pâti le secteur (les anciens gardent en tête les images de fermetures d’usines) mais également la localisation de ces entreprises souvent situées dans des régions rurales, et qui constituent un frein.
Dans l’aéronautique, les difficultés de recrutement se traduisent plutôt par une augmentation des salaires.
Le secteur embauche régulièrement mais, pour faire face à la montée en cadence de la production et à la hausse continuelle des volumes d’appareils produits, des politiques de primes et d’intéressement particulièrement généreuses, en plus d’une augmentation des salaires, se mettent place.
Un moyen de fidéliser les employés qui, pour certains, font toute leur carrière dans la même entreprise.
*source « Journal l’Alsace » 12.04.18
